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平职学院构建四员一站监督工作体系探索与实践 　　【摘 要】履行好纪委的监督责任，是党的十八届三中全会《决定》做出的部署。如何更好地发挥纪检监察机关在党风廉政建设方面的监督执纪作用。学院通过构建“四员一站”监督工作体系，完善“四员一站”工作机制，强化检查考核、抓好工作落实，做到了超前监督，有效预防了不正之风发生，保持了我院党风廉政建设工作的良好局面。 　　【关键词】高校纪检监察；完善监督体系；探索与实践 　　《党的纪律检查体制改革实施方案》强调，“深化党的纪律检查体制改革，关键在落实党风廉政建设主体责任和监督责任”。习近平总书记多次指出，各级纪委要履行好监督责任。这也是新一届中央领导集体对党风廉政建设和反腐败斗争经验的新概括，是反腐倡廉理论和实践的重大创新。我们平顶山工业职业技术学院，作为煤炭行业的一所国家示范性高职院校，如何落实好党的十八届三中全会关于纪检监察工作改革的精神，做到守土有责，更好地发挥纪检监察机关在党风廉政建设方面的监督执纪作用。学院通过构建“四员一站”监督工作体系。即以党总支为单位建立基层院部纪检监察工作站，总支设立纪检员，院部设立行政监察员，党小组设立党风信息员，教研室（班组）内设立群众监督员。工作站协助单位党政搞好“四大员”管理，四大员”受纪检监察工作站和学院纪委监察处的双重领导，以工作站领导为主，重大问题可直接向纪委汇报。构建“四员一站”监督工作体系，做到监督执纪工作横向到边、纵向到底，实现了监督执纪的全覆盖，有效地加强和改进了学院的纪检监察工作，促进了学院的建设与发展。2001年建院以来，学院连年被集团公司授予“党风廉政建设先进单位”称号。2006年至今学院连续被省纠风办、教育厅评为“行风建设先进单位”。学院成为全国高职院校中为数不多的集“全国文明单位”、“国家首批示范性高等职业院校”、“全国高校就业先进单位”三个金字招牌为一体的办学先进单位；2012年蝉联了“全国文明单位”，荣膺“河南省文明标兵学校”称号。2013年学院圆满完成了河南省《大学生思想政治教育工作测评体系》落实情况检查评估工作，顺利通过“全国文明单位”年度考核，8门课程通过国家级精品资源共享课评审，荣获“2013全国职业院校就业竞争力示范院校”称号。我院 “四员一站”工作，归纳起来的主要做法是： 　　一、强化组织建设，增强“四员”活力 　　我们职业学院建院至今，二级机构根据学院的建设与发展情况，经常进行动态调整，以适应学院教学工作、学生管理工作、后勤服务工作等方面的需要。学院二级机构的经常动态调整，给我们的“四员一站”工作带来了诸多不利影响。如果我们不能与时俱进的完善“四员一站”工作网络，有效发挥“四员一站”队伍的作用是不可能的。必然会导致“四员一站”工作流于形式，更谈不上关口前移、防患于未然的效果。这就要求我们不断对“四员一站”工作进行探讨和创新，不断加强“四员一站”机构建设，及时调整“四员一站”网络机构。将那些政治性强、业务素质好的同志及时调整到“四员一站”工作队伍中来。对那些责任心不强，工作滞后，在其位不谋其政的“四大员”，我们及时予以调换，实行优胜劣汰制。通过对“四大员”的调整，不仅保持了“四大员”工作的连续性，而且保持了“四大员”网络的完整性，使“四员一站”队伍经常充满生机和活力。 　　二、强化制度建设、完善“四员一站”工作机制 　　制度建设，是各项工作的基础。要充分发挥“四员一站”的作用，建章立制是抓好“四员一站”工作的关键。我们在“四员一站”网络建设伊始，先后制定了一系列“四员一站”管理制度，从而保证了“四员一站”工作的顺利进行。 　　一是强化“四大员”信息上报制度。为确保“四大员”信息上报的质量，学院召开专题会议，明确规定“四大员”上报信息的内容，并提出具体要求。要求“四大员”要紧紧围绕学院的改革稳定和发展；围绕党风廉政建设和反腐败工作；围绕职工群众关心的热点、难点问题积极主动的开展工作。监督本单位领导班子是否认真贯彻落实党的路线、方针、政策，以及学院党委、行政安排的各项工作，是否认真贯彻落实党风廉政建设责任制。并协助党总支和单位搞好党风廉政建设工作。监督领导干部正确行使职权，在重大问题上做到公开、公平、公正，充分发挥“四大员”的监督、协调、信息反馈和桥梁纽带作用。“四大员”了解到的本单位信息，要定期以书面形式及时向单位党政和学院纪委进行反映。同时规定，各纪检监察工作站“四大员”每月至少向本单位纪检监察工作站或学院纪委上报一条信息。学院纪委还把“四大员”的信息上报纳入学院先进纪检监察工作站的考核内容。 　　二是强化“四员一站”站长例会制度。为加强“四员一站”管理，随时掌握基层职工群众的思想动态，学院每月召开一次“四员一站”站长、纪委书记、“四大员”代表参加的工作例会。例会上各单位纪检监察工作站站长汇报本