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市场经济环境下加强医院人力资源管理重要性与方法 　　摘 要：市场经济条件下，医疗市场的竞争越来越激烈，尤其是民营医院的兴起和发展，与公立医院展开了激烈的竞争，其中争夺优秀医护人员是竞争的一个重要表现，要想争夺和留住优秀的医疗人才，医院必须重视和加强人力资源管理，构建起更加科学、完善的人力资源管理制度。文章根据现有的研究资料，结合在医院人力资源管理工作中的经验，分析了新时期医院加强人力资源管理工作的重要性，指出这是时代发展的必然要求，也有利于提高工作效率等。针对医院的人力资源管理工作，提出构建完善的人力资源管理制度等建议，能够对当前医院的人力资源管理改革提供一些帮助和启示。 　　关键词：市场经济 医院 人力资源管理 重要性 方法 　　中图分类号：F240 　　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2017）09-237-02 　　市场经济发展到今天，医疗市场改革已经成为市场经济改革的重要方面，在改革的过程中公办医院从一个事业单位成为一个自负盈亏的市场经济主体，国家又开放了医疗市场，放开了社会资本进入医疗市场的限制，越来越多的民营医院出现，进一步加剧了医疗市场的竞争。医院之间的竞争主要体现在医疗服务能力上，医疗服务能力除了先进的医疗设备之外，主要由医疗服务人员的素质能力决定，能否具有较强的竞争力，主要取决于医院能不能打造一支高水平的医疗服务队伍，而这依赖于医院的人力资源管理制度是否完善。 　　一、市场经济环境下加强医院人力资源管理的重要性 　　1.是时代发展的必然要求。在市场经济改革当中，最重要的是打破了相关领域的垄断，其中医疗领域的改革是非常重要的一个方面，在改革当中几乎所有的公立医院都转制成为自负盈亏的市场经济主体。在这种情况下，公立医院在管理上也进行了大量的改革，仿照企业管理模式，建立起完善的人力资源管理制度，这是公立医院在改革当中的必然要求。对于公立医院来说，在改革当中必须从传统的人事管理中转变到现代人力资源管理制度上，这对公立医院来说是一个很大的挑战。要想建立起完善的人力资源管理制度，公立医院就必须重视和加强人力资源管理。民营医院相对于公立医院对于人力资源管理重视程度更高，同时也建立得更加完善，当然也存在一定的不足，在市场经济高速发展之下，要想在激烈的市场竞争当中存在和发展，所有的意愿都必须重视和加强人力资源管理，这是时代发展的必然要求。 　　2.是提高医院医疗服务能力的重要保障。在市场经济条件下，任何一个医院都面临着被淘汰的风险，因为医疗资源不是一个垄断的资源，而是一种公共资源，只要符合标准和要求，任何资本都可以进入这一领域，而这也是民营医院越来越多的一个重要原因。不管是公立医院，还是民营医院，都要面临越来越激烈的市场竞争。尽管一些医院目前还有一定的竞争优势，但在市场经济条件下，这种优势很难保持到最后，在这种情况下，医院在发展的过程中，就必须想方设法地提高自身的医疗服务能力，而这关键在于是不是有更多的优秀的医疗服务人员。对于医院来说，如果能够构建起完善的现代人力资源管理制度，无疑能够吸引更多的优秀人才来本院工作。同时，现在人力资源管理制度中也非常重视优秀人才的教育培养。通过完善人力资源管理制度，可以构建起完善的人才培训机制，这些都可以不断提高医院的医疗服务能力和水平。从这一角度来讲，医院也应该重视和加强现代人力资源管理制度建设。 　　3.有利于提高医疗服务人员的工作效率和积极性。从人力资源管理的角度来讲，医疗服务人员的工作效率和工作积极性会极大地影响到医疗服务水平。如果医疗服务人员自身专业能力比较突出，具有较高的医疗服务能力，但是因为思想管理等方面的原因，在工作当中缺乏主动性积极性，工作效率比较低下，也会影响到医疗服务水平。这一点在公立医院当中表现得非常明显。一些年龄比较大的医疗服务人员，由于在计划经济时代已经形成了固定的工作思维，这些人的工作积极性主动性不高，已经成为制约公立医院医疗服务水平提高的一个重要因素。而且决定这些问题的关键在于是否能够构建起完善的人力资源管理制度，在人力资源管理制度当中形成科学完善的人力资源激励机制，激发所有医疗服务人员的工作积极性主动性，让其能够在自己的岗位上将自己的专业能力与素养充分发挥出来。从这一角度来讲，医院也应该重视和加强人力资源管理工作。 　　二、市场经济下医院加强人力资源管理工作的方法 　　1.进一步完善人力资源管理制度。医院在人力资源管理中的前提和依据是人力资源管理制度。要想做好人力资源管理工作，就必须构建起完善的人力资源管理制度。因此，在市场经济条件下，医院要想加强人力资源管理工作，就必须对现有的人力资源管理制度进行进一步的调整和完善，使其能够满足医院的发展需要。针对目前医院的人力资源管理制度建设情况，在今后的制度完善过程中，应该针对以