干部人事档案管理中存在问题及对策探讨.docVIP

干部人事档案管理中存在问题及对策探讨.doc

此“医疗卫生”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
干部人事档案管理中存在问题及对策探讨

干部人事档案管理中存在问题及对策探讨   摘 要:在政府部门中,在考察与选拔干部的时候,需要以干部人事档案为前提条件,其是重要的选拔依据,因此,干部人事档案管理工作尤为重要。为了提高其管理水平,充分发挥出干部人事档案的作用,急需要干部人事档案管理工作人员加强管理。针对档案管理中存在的问题需要进行分析,采取有效的措施来解决,确保干部人事档案信息的全面、真实、可靠。本文就干部人事档案管理的主要内容进行阐述,对干部人事档案管理中存在的问题进行探讨,以便制定出优化解决策略,促进干部人事档案管理水平的提高。   关键词:干部人事档案管理;存在的问题;解决对策   干部人事档案是政府人事工作顺利开展的重要依据,主要是对干部的个人经历、社会关系以及思想政治表现等进行记录,政府部门对公务员干部提拔的时候,需要借助干部人事档案,并结合干部的业务水平与表现来综合考虑。干部人事档案是选人、用人的主要依据。因此,需要确保干部人事档案的真实性、准确性以及完整性。在干部人事档案管理的实际工作中,随着相关制度的改革以及社会环境的改变,干部人事档案工作存在一定的问题,在新的形势下,无法满足干部人事工作的需求。需要对其问题进行分析,以便寻找出优化方案,提高档案管理水平。   1.干部人事档案管理的主要内容   其一,对干部人事档案材料进行收集与鉴别。在干部人事档案管理中,对档案材料的收集与鉴别是其重要内容与职责,在收集的过程中,需要严格按照相关政策的固定要求来完成,对干部档案材料进行收集、审核、并判断是否归档,以便确保档案信息的完整性与可靠性。另外,其鉴别的主要内容包括:对档案材料是否属于所管干部以及应归档内容进行判断,避免出现同名异人、信息混淆等现象。同时,对材料的真实性进行鉴别,对材料的手续完善度、完整度等进行鉴别,针对档案中虚假、缺失的材料进行及时登记处理[1]。   其二,对干部人事档案进行分类。根据相关干部人事档案的规定,将干部人事档案分为十大类。包括:履历材料、自传材料、鉴定、考核等材料、职称材料、学历材料、入党材料、政审材料、奖励材料、涉纪违法材料、任免、转业等材料以及其它参考材料等。档案管理工作需要对这些档案材料进行分类管理,随着公务员制度的不断改进与完善,其公务员的工作逐渐形成了较多的新材料,这些新材料需要体现在个人的经历档案中[2]。   其三,对干部人事档案资源进行整理。档案管理人员需要以干部为单位,将收集好的档案信息材料进行优化整理,需要按照相关要求以及规定,做好审核、分类、编目、排序以及技术加工等工作,从而确保档案信息内容具有条理性,并制定成独立的案卷。同时,随着干部个人的发展与经历的积累,该需要对档案材料进行不断的更新与补充,以便较好的完成档案立卷工作。档案管理人员对各项档案管理材料进行整理之后,可以有效的将零散的材料进行规范归档,从而可以形成个人独立的档案案卷。同时,可以有效的对档案资料进行保管。在一定程度上,对其整理之后,可以方便公务员对其借阅与查阅等。同时,还需要对档案资料进行保管与利用[3]。   2.干部人事档案管理中存在的问题   2.1 对干部人事档案管理不够重视   在干部人事档案管理过程中,需要公务员、档案管理人员以及相关部门的共同配合与支持,换句话说,就是指档案管理人员以及所有公务员在思想上意识到档案管理工作的重要性。但是通过对目前干部人事档案管理工作调查中发现,有关部门形成的选拔干部、晋职等重要的干部人事档案材料没有及时提交到干部人事档案部门中,即使有的部门提交相关材料,档案管理人员没有及时对其进行处理,有时会发生档案材料丢失或者不完整的现象。大多数公务员对干部人事档案材料不够重视,需要对档案材料进行完善的时候,没有及时按照要求完成。同时,档案管理人员对其自身的工作认识不够充分,对其不够重视,工作态度不够认真,通常为了应付检查而敷衍了事,没有及时对档案管理资料进行整理、收集、归档处理,从而导致干部人事档案管理的作用无法发挥出来[4]。   2.2 缺乏完善的干部人事档案管理制度   在干部人事档案管理工作中,其完善的管理制度是其正常运行的前提基础,也是确保干部人事档案管理工作规范化、科学化以及合理化的重要前提。但是目前,我国政府部门中的干部人事档案管理制度还不够健全与完善,在实施档案管理的时候无章可循。尤其是缺乏档案收集管理制度、借阅制度、登记制度。即使有的部门设立了这些制度,但是在实际的管理中,只是徒有其表,没有实际意义。工作中没有按照制度来办事,导致档案管理比较混乱。   2.3 档案管理基础设施落后,信息化程度不高   在干部人事档案管理部门的调查研究中发现,有的干部人事档案管理条件设施较差,有的单位没有设置单独的档案室,没有独立的查档以及整档空间,其办公的区域较小。有的档案

文档评论(0)

130****9768 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档