株洲蝶依斓公司激励机制优化分析-analysis on optimization of incentive mechanism of zhuzhou dieyiran company.docxVIP

株洲蝶依斓公司激励机制优化研究 株洲蝶依斓公司激励机制优化研究 PAGE PAGE 10 第 1 章 绪论 1. 1 研究的背景 21 世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代， 更是一个人力资源激烈竞争的时代。就企业来说，现在各个企业对人力资源都加 以高度的重视，注意到人是保持企业竞争优势的最大的和最关键的资源。而如何 获得企业人才、留住人才、用好人才，就必然涉及到企业人力资源管理。而激励 问题以及激励管理是人力资源管理的核心问题，是解决企业第一资源效益最大化 的基础性工作。面对竞争与挑战，如何设计一套科学有效的激励机制体系，把个 人发展目标与企业发展目标有机统一起来，形成强大的合力推动企业在竞争中持 续发展，己成为当今我国企业人力资源开发和管理就待解决的迫切问题[1]。 从 1980 年开始，经过二十多年的努力，中国家具市场发展迅速.特别是随着 人民收入和生活水平的不断提高、消费观念的转变，预计今后一段时期，家具需 求将以年均 10%-15%的速度递增。但同时我们也应看到，目前国内家具市场趋于 相对饱和，加之国外家具进入我国家具市场，行业竞争越来越激烈;在国际市场， 传统的家具生产大国技术遥遥领先，新兴的家具生产国不断崛起，我国家具出口 近年已有减缓的迹象.为此，我国家具行业纷纷重视企业人才管理，通过加强企 业的人力资源管理来提升企业竞争力，在人力资源管理中，其中一个重要措施就 是改进企业员工的激励机制[2]。 就株洲蝶依斓公司来说也是如此。株洲蝶依斓公司是湖南著名的家具制造企 业。该企业有二十多年的历史。随着我国民营家具企业的快速发展，市场竞争的 加剧，株洲蝶依斓面临着严峻的挑战。从 2006 年起，该公司增速开始变缓，企 业成本不断增加;市场占有率扩大的同时企业利润都在逐年下降。造成公司目前 状况，既有客观方面的原因，也有自身管理方面的原因，其中人力资源管理就是 企业发展的瓶颈。通过考察，我们发现该公司的人力资源管理中存在很多问题， 而激励机制方面存在的问题尤为明显。该公司激励机制由于存在诸多问题，导致 该公司的激励机制没有发挥应有作用，致使很多优秀员工不满意该公司的激励现 状，进而导致员工工作积极性不高，创造力下降，甚至导致大批优秀人才流失。 因此，如何改善和优化该公司的激励机制，并重新激活该公司的人力资源管理， 通过人力资源管理来促进该公司在激烈竞争的环境中进一步发展，是公司必须认 真考虑的问题[3]。 1. 2 论文研究的目的和意义 本文正是在这一背景下，试图结合现有的激励理论体系和家具行业激励机制 特点对株洲蝶依斓公司的激励体系在剖析研究的基础上进行优化设计，在解决公 司目前所面临问题的同时，为国内相关企业实现对员工的有效激励提供一种可供 借鉴的思路和方法。 1. 3 论文的研究方法 （1）文献研究法 对有关报刊文献资料、网上资料、有关的专业书籍以及有关相关厂家的各种 市场资料，管理资料等进行研究和分析。 （2）实地调研研究法 通过在蝶依斓的实地调研，在了解各地代理商、蝶依斓的专卖店人员的基础 上，对蝶依斓在各地的管理网络有了更加深入的了解。研究就更加具有针对性， 可以执行的、操作的层面就更加符合市场的规则。 （3）综合分析法 在对连锁经营的相关理论进行分析和阐述后，结合蝶依斓的现有情况，综合 分析了蝶依斓的连锁经营策略和蝶依斓连锁经营的人力资源管理研究。 1．4 内容的基本思路和框架结构 本文共分为五部分： 在第 1 章，绪论部分。主要是对本论文的选题背景及研究的目的与意义，包 括研究的方法，研究的内容框架等。 在第 2 章，本文对激励机制基本理论进行了综述。文章介绍了激励机制的概 念及其作用，并对有关激励机制的理论进行了综述，在此基础上，介绍了实施激 励的措施。 在第 3 章，本文阐述了家具行业环境及对激励机制的要求。文章对家具环境 进行了分析，分析了国家的经济政治环境和家居行业环境。在此基础上，提出了 家具环境对家具行业的激励机制的要求。 在第 4 章，本文分析株洲蝶依斓公司的激励机制现状及存在的问题。文章首 先介绍了株洲蝶依斓公司情况，接着从薪酬制度、福利制度、绩效考核制度等方 面分析了株洲蝶依斓公司激励机制现状及其存在问题，并对株洲蝶依斓公司现行 激励机制进行了总体评价。 在第 5 章，本文针对株洲蝶依斓公司的实际情况，运用了激励机制的相关理 论，设计出了具体的优化方案。文章首先提出了优化株洲蝶依斓公司的激励机制 原则，接着详细的提出了优化株洲蝶依斓公司激励机制的具体措施。 在第 6 章，文章提出了动态层面，提出了实施激励机制的保障措施。实施株 洲蝶依斓公司激励机制的措施分析。为了更好的实施激励机制，文章从树立科学 的激励机制观念、采用具体