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我国电梯行业发展现状及人才培养对策 　　摘要：从最近几年建筑行业的发展来看，我国现在拥有电梯作业资格的从业人员数量远不能满足市场需求。为了培养电梯相关技能人才，很多高职院校陆续设立了与电梯相关的专业，然而，很多高校电梯专业招生情况却不尽人意，生源质量和高就业率背道而驰。文章重点分析了目前电梯行业的发展现状以及电梯行业人才的培养，并且给出了一些相应的对策。 　　关键词：电梯专业；校企合作；人员培养；专业招生 　　中图分类号：TH125 文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）15-0138-02 　　1我国电梯行业发展现状 　　随着经济社会的快速发展，人们对住房的需求越来越高，居住和工作环境对电梯的需求越来越大，电梯作为高层建筑不可缺少的垂直交通运输工具，目前在的各个高档小区和写字楼商场随处可见。致使房地产行业蓬勃兴旺，间接地拉动了电梯行业的快速发展。在近十年我国拥有电梯作业资格的从业人员数量远不能满足市场需求，很多高职院校陆续设立了与电梯相关的专业，也培养了一大批电梯相关技能人才。 　　在现代社会和经济活动中，电梯已经成为城市物质文明的一种标志。截止到2010年底，我国大陆取得电梯制造单位许可的企业为五百多家，年产量和安装验收台数均超过20万，每年的增长速度也超过了20%。到2009年，仅上海的电梯总量已超过11万台，跃居世界城市首位，我国也已经成为世界最大的电梯市场。而与其形成鲜明对比的是，目前我国取得电梯安装、改造、维修保养单位许可的企业还不足1万家，取得电梯作业人员资格的人数才百万左右，缺口巨大，某些地方每人每月维护百余台电梯，电梯人员配备严重不足，众多小工程队挂靠大公司揽生意，维修人员素质参差不齐。 　　从数据上来看，拥有电梯作业资格的从业人员数量远不能满足市场需求，缺口在百万以上。 　　电梯行业缺口巨大，下面看最近几年报道中的高频词汇：“毕业生被争抢”、电梯从业人员“供不应求”、成为了各企业的“抢手货”。电梯维修和保养相关人才缺口量大。电梯技术专业学生就业形势看好。另一方面，随着求方市场需求越来越大，电梯从业人员的工资在不断攀高。刚毕业的电梯维护技术人员，起薪一般在3 000元左右，工作一年能达到5 000元，成为经验丰富的成手之后，月薪可以超过1万甚至接近2万。安装工人收入大概比维修工人工资少 　　1 000元左右。但无论是安装还是维护，都是体力活儿，很多年轻人都不愿意干，城市里的年轻人转行的很多。所以电梯安装、维修保养单位更是想尽办法留住员工，甚至想尽高招来挖同行的高级人才。鉴于此，我们更应该关注高校的应届毕业生，关注高校的电梯专业的招生情况。 　　2电梯专业人才培养的现状 　　很多高职院校很早就开始注意到了电梯这个大市场，陆续设立与之相关的专业。然而，电梯专业历年来的招生情况及生源质量却和高就业率率背道而驰。某些学校无奈地将“电梯专业”改名“物业机电”。将“电梯安装与维修”名字更改为“楼宁智能化”。即便如此，相关电梯专业的招生分数都是最低的。此情况可能主要存在以下几点原因。 　　2.1客观原因：就业观念存在偏见 　　这是我国就业观念的大环境造成的。在我国，“劳心者治人，劳力者治于人”的观念根深蒂同，人们都盼着做“白领”甚至“金领”，看小起“蓝领”、“灰领”阶层。家长和学生片而地认为，当工人就没有什么出息的，干得都足脏活、累活。又不体面，也挣不了什么大钱。 　　针对电梯专业，高职院校学生毕业后基本上是从事安装和维保工作。电梯机械的部件较大，安装过程相对比较辛苦。因为相比其他类似工种，电梯工可归入高收入人员，可大家不了解的是，从一堆零件变成一台可安全运行的电梯，需要10~15人团队的安装工，在环境恶劣的施工现场昼夜不分干上近两个月；而电梯维护工一般三人一组，每个月一般要负责近百台电梯的例行检查维护，如果整月不休息，每天平均检测三台，而老旧电梯则需要更多维护，一旦出现故障，工作量将会更大。而且电梯安装基本是高空作业，存在很大的潜在风险，很多学生毕业后在安装行业做不到1个月，就辞职走人。电梯维保上作被很多人误解为“高级清洁工”。平时就是给电梯抹灰擦油，工作环境差。也没有技术含量，学生自然不愿意从事该行业。 　　技能人才也是人才，同样能创造价值，同样具有成就感，同样能推动社会进步。培养高级职业技术类人才是关系到国家生死命运的问题。 　　2.2主观原因：宣传力度不够 　　很多高职院校的招生工作缺少整体安排。不加强宣传，只是把招生任务分给教职工，缺乏忧患意识，这是决不可能搞好招生工作的。另外，可能电梯专业也非高职院校的主打专业，学校对电梯专业招生的投入自然就少，造成来多少教多少，并且多数又是最低分调剂来的，所以，学生家长对电梯专业不了解，学生本身对电梯专业并没有产生兴趣。我们