我国人力资源管理变化现状和发展趋势.docVIP

我国人力资源管理变化现状和发展趋势 　　摘要：人力资源管理经历了近20年的发展，全球的社会经济环境也已发生了巨大变化。社会正在从后工业社会进入知识经济社会，组织赖以生存的环境也正在进行着深入持久地变革，在这种环境下，人力资源管理将如何发展，其在行业走势、职业定位、理论研究和实践探索中可能出现的发展趋势。 　　关键词： 人力资源管理 发展 趋势 　　 　　我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的方方面面，例如，不需要到某一固定办公室来统一办公的“远程职工（在英文中称为Telestaff）”，相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织(Virtual Organization)。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈入知识经济社会。组织赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正进行着悄无声息但却深入持久地变革，组织的各种管理职能必须顺应潮流，不断改变自身以应对正在改变着的世界。在这种形势下，人力资源管理将如何发展呢？ 　　 　　一、 人力资源管理面临的现实挑战 　　1、全球经济一体化、文化多元化的冲击。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生，国与国之间的界限开始变得越来越模糊，地区经济甚至全球经济牵一