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我国人力资源管理面临挑战及其发展趋势 　　摘 要：经济发展依靠的是科技的进步和知识的不断创新，归根到底还是人才在起着非常重要的作用，这就要求我们有着先进的人力资源的管理、开发与应用的模式。结合现实情况分析我国人力资源管理的现状和面临的挑战，展望现代人力资源管理的发展趋势，希望该研究能够为企业在人力资源管理方面提供借鉴，同时也使我国的人力资源管理迈上一个新的台阶。 　　关键词：人力资源管理 挑战 新趋势 　　中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1007-3973（2013）007-162-02 　　1 引言 　　在新的世纪里，经济发展依靠的是科技的进步和知识的不断创新，这一切归根到底还是人才在起着非常重要的作用，这就要求我们有着先进的人力资源的管理环境与应用的模式。只有这样，才能适应形势发展需要，才能为企业发展提供强大的智力保障。人力资源管理开发的重要性在于调动人的积极性，使员工最大限度的发挥其潜能，创造更多价值。 　　2 文献回顾 　　德鲁克1954年提出人力资源的概念后，怀特?巴克（Wright Bakke）于1958年出版了《人力资源职能》一书，首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述。 　　19世纪末到20世纪初人事管理作为一种管理活动正式进入企业的管理活动，许多人力资源管理学者都把这一时期作为现代人事管理的开端。20世纪20年代，泰勒（T