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论人的因素在企业安全管理中的决定作用 　　[摘 要]最大化的利用人在企业安全管理工作中所具备的智能，提高对人的管理力度，可以从根本上确保企业安全管理工作的有效落实。只有将人存在的隐患降至最低点，才能够确保事故不会发生。本文从人在企业安全管理工作中的决定作用方面入手，着重讲述人的因素在企业安全管理中的重要性。 　　[关键词]企业；安全管理；作用；人 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）18-0079-01 　　1.从人的因素上看项目常见事故原因 　　依照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441--86），在生产安全事故类别主要有以下几类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、容器爆炸、中毒和窒息。从人的因素考虑，也就是从人的不安全行为和管理上的缺陷上分析，人的因素在事故中所占比重相当重。发生生产安全事故从领导层到一线工人上考虑主要有以下几个方面原因： 　　（1）未按要求设置安全生产管理机构；或者安全生产管理机构形同虚设，不履行相应职责；未按标准配备专职安全生产管理人员，或者专职安全生产管理人员不具备相应的安全生产管理知识和管理能力； 　　（2）未制定切实可行的安全生产管理制度，未制定安全生产操作规程或未交底；未制定应急救援预案，或者应急救援预案流于形式，没有可操作性；或者发生事故时未及时启动相应的应急救援预案，组织抢救； 　　（3）安全投入不足； 　　（4）对企业员工的安全教育培训不够，缺乏或不懂安全操作技术知识；企业员工不接受安全教育，逃避安全教育；未对企业员工进行安全技术交底，或者安全技术交底内容流于形式，不切合实际； 　　（5）未进行安全生产检查，或者安全生产检查流于形式；没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；对现场工作缺乏检查或指导错误； 　　（6）劳动组织不合理； 　　（7）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而导致事故。在安全管理中要注重人的因素和对人的管理，加强对人的因素占事故比重人的认识，采取相应措施消除人的因素所造成的隐患，确保安全生产。 　　2.人的因素在企业安全管理中的实现形式 　　人在企业安全管理工作中是最为最重要的一部分，而人给企业安全管理工作带来的影响主要分为两部分：外因和内因。首先，外因主要包括了环境因素，教育培养因素，管理因素还有社会培训因素等，这些因素可以起到产生员工情绪，身体状况以及心情的不良影响。其次，外因主要之和人有的基本素养有直接联系的因素其中主要包括有生理因素，心理因素，个体素质，认知水平，以及技能水平。 　　1、智力因素：经研究调查，企业岗位的劳动主要是简单，重复的工作，没有存在像一般论点中人员的智力与工作业绩成正比的情况，恰恰相反，企业安全生产事故的发生几率，才是员工的智力因素成正比的关系。 　　2、年龄因素：一般而言，在企业中发生的安全事故，由于认为因素的原因在绝大多数的比重，其中大多数是集中在年纪较轻，或者年纪大的员工身上，可能由于取法经验或者过度疲劳导致出现安全事故，因此，青壮年员工更为适合从事生产活动。 　　3、工作经验因素：调查资料表明，企业员工工作经验的缺失不利于保证企业安全生产。在企业中从事工作，企业员工对于作业环境和应急处理越是熟悉，就越是有助于在安全生产的基础之上提高工作效率，以及在生产事故发生的初期能够及时采取补救措施。 　　4、行为能力：企业员工在设备维修中的行动过程，受到体能状态、认知状态、工作技能状态等的共同支配作用。保持行动过程的良好状态，能够提升个人在设备维修中的工作效率，从而更好地实现人在企业安全生产中的功效。 　　5、安全意识：在个体因素中，安全意识是引导人安全生产的最直接因素，如果安全意识薄弱就容易导致生产安全事故发生。 　　3.从人的因素上谈安全管理对策 　　在安全管理中，要充分发挥人的作用，要加强对人的管理。通过采取以下安全管理对策，以消除人的隐患，使发生事故的几率降低。 　　3.1 设置安全生产管理机构及配备专职安全生产管理人员。 　　一方面，成立安全管理组织机构。安全管理机构的设置最好由领导、各部门负责人、安全部成员以及部门安全员组成，这样形成一个庞人的安全管理网络，在安全活动开展，安全检查、考核评比过程中，充分发挥安全管理机构的职能。另一方面，配备专职安全生产管理人员。必须重视专职安全生产管理人员的配备和培养，提高专职安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力，才能更好的监督和指导安全生产。 　　3.2 完善安全管理制度，落实安全生产责任。 　　安全管理制度以安全责任制为中心，并以精细的管理，生产技术更新，安全监察和安全绩效考核的方式，来促进安全责任制度