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论儒家思想在现代企业管理中的运用 　　摘 要 在物欲横流、竞争激烈的社会环境下，现代企业管理中的问题日益突出，如缺乏人本管理、逐利主义功利化思想泛滥等。儒家思想是我国传统文明思想精髓，其核心思想“仁义礼智信忠”可在一定程度上约束人的行为和欲望，我们可将其精华部分运用于现代企业管理中，以适当弥补现代企业管理的不足。 　　关键词 儒家思想 现代企业管理 人本管理 　　1 研究背景 　　在竞争激烈的市场经济环境下，经济人的理念越来越彰显，逐利行为、实用主义、功利化思想越发泛滥，现代企业管理中的问题越来越突出，存在的主要问题如下：（1）企业离职率居高不下。根据2015年八月网易财经的调研报告，企业离职率平均高达17.7%，2014年离职率比2013年增加3.2%，员工主动离职率居然达到19.6%；2015年比2014年稍有下降，但部分企业的员工离职率仍然居高不下，达68.9%，个别企业甚至达到98%，远远高于平均水平。（2）企业缺乏人本管理。“人本”思想即是提倡以人为本的管理思想，而是把人放在第一位，尽可能去考虑员工的需求，突出其在管理中的地位。企业管理上缺乏人性，会影响员工对公司的工作态度。然而，今天的企业财务目标却是在极力推崇利益最大化、效用最大化及股东财富最大化，高层管理人员只为股东利益考虑，忽视了中低层的职工利益。（3）员工主动性差。中国企业普遍存在员工缺乏归属感、主动性差、执行力差的问题。员工缺乏归属感，便会消极怠工，主动性变差，影响工作效率，势必会影响企业战略的执行。在国企，工作人员不努力不上进也不会丢工作，因此其对工作的主动性更差。问其原因，大部分人所持的观点是，公司不把员工当作人，而是把他们当作劳动工具，使得他们没有动力为公司卖力，仅仅是为了生活而工作。这些不但影响公司的质量和产量，影响公司的工作效率，还会给常常进入车间参观的客户留下不好的印象，影响公司的整体形象。这是企业对员工的管理工作没有做好，对员工的关心不到位。 　　运用西方科学管理理论的现代企业，其管理问题越来越突出，企业家们开始关注中国儒学管理思想在企业管理中的作用。中华传统孕育出来的儒学思想，内涵博大精深，其丰富的思想内容以及实用性，影响着中国的企业管理，对现代企业管理发展有很大的借鉴意义。在未来，儒家思想仍将继续为人类社会的生存发展的需要提供智慧启迪。本文主要从“仁、义、礼、智、信、忠”六个方面来阐述儒家思想在现代企业管理中的借鉴意义。 　　2文献回溯 　　2.1国内研究?F状 　　首先研究中国古代管理的是单宝先生，其著有《中国管理思想史》，这是对中国古代管理思想的初步认识。早期人们对儒学思想的研究，涉及到的领域是历史、政治，后又扩大到经济领域，极少涉及企业管理。随着企业的发展、管理的需要以及儒学“管理”思想被运用到企业管理中所取得的成就，儒家思想近来倍受人们的关注。现代新儒家思想学派代表人杜维明研究儒家思想所具备的现代意义，他希望儒家思想能够与西方优秀思想结合，并运用于现代社会中，体现儒家思想的时代性。著名学者余英时著有2010年9月出版的《现代儒学论》，书中余英时针对儒家的现代命运问题提供了一个建设性意见。即儒学的现代出路在于日常人生化，只有这样，儒家似乎才可在精神方面产生更大的影响力。 　　2.2 国外研究现状 　　儒家管理思想的产生虽早于西方的管理思想，但未用于企业领域，也未形成独立学科。西方管理学之父泰勒于1911年出版了《科学管理原理》，这本书意味着一门独立的科学――管理学产生，西方管理学似乎把人看作物一样的对待，缺乏人本。科学管理的观念及其方法是来自于西方，其冲击了中国儒家管理思想的地位。后来，因为日本以及“亚洲四小龙”经济的飞速发展，人们又终于把眼光从西方转到东方，转向儒家思想，开始重新研究中国古代管理思想在当代社会的重要意义。善于汲取他人优秀文化的日本，早期就将儒学用于治国，明治维新后，日本发展迅速，由于其发展需要，又将儒家人本思想运用于企业管理，“日本企业之父”涩泽荣一提出了“《论语》加算盘”的管理模式，强调了伦理道德与工商经济的统一。日本学者伊藤肇说：“只要稍有水准的日本企业家，无不熟读《论语》”，他在其书中指出，儒家关于“管理国家、官员及百姓”的真谏就如现代企业中关于“企业、管理者及领导者”的管理，分析讨论了儒学文化可资现代企业管理借鉴之处。今天，儒家思想已经在日本、韩国等周边国家得以广泛运用并取得不错的成果， 欧美国家也在逐渐把日本的儒家管理思想引入本国管理实践。 　　3 儒家思想 　　3.1“仁”思想 　　“仁”是儒家思想之核心内容，孔子曰：“天下归仁”，这是其社会理想。可见，“仁”在其思想中的重要价值及地位。樊迟问仁，子曰：“爱人”。所以“仁”的基本含义便是“爱人”，即要有仁德之心，要尊重和关爱他