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提高大学生就业能力有效措施 　　[提要] 随着高校大学毕业生数量逐渐增多，就业形势越来越严峻。本文从当前大学生就业能力存在的主要问题着手，以多年带毕业生的工作实践为基础，重点分析提高大学生就业能力的有效措施和方法。 　　关键词：就业能力；措施；方法 　　中图分类号：F24 文献标识码：A 　　收录日期：2015年8月27日 　　随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量逐年增多，大学生就业压力也逐渐加大；同时，用人单位对大学生素质的要求也越来越高，就业形势越来越严峻。要解决这一问题，关键是深化高校教育教学改革，加大对大学生进行职业生涯规划的指导，加强大学生多层面就业的教育，帮助大学生正确认识自己了解社会，不断提高大学生的就业能力。 　　一、目前大学生就业能力存在的主要问题 　　目前高校大学生就业非常困难，但同时很多单位却招不到满意的大学生，这种供需矛盾很大原因取决于大学生就业能力太差，具体表现在以下几个方面： 　　（一）职业发展方向不明确。职业发展方向是指大学生根据自身情况和大学期间所学到的知识，结合自己所面临的机遇，确定自己今后职业的发展方向。当前，很多大学生还没有摆脱“天之骄子”的心态，没有合理明确的职业规划，再加上家庭环境的影响，自主性较差；上大学前选择学校和专业基本上都是家长的意见，不清楚自己的兴趣与特长，不喜欢自己的专业，没有明确的职业发展方向。 　　（二）自身竞争力不强。在当前就业竞争如此严峻的情况下，要想在求职中脱颖而出就必须拥有较强的自身竞争力。当前的大学生自身竞争力很薄弱，根本没有什么优势可言，比如专业能力不明显，只注重英语、数学等基础性学科的学习，对专业课的学习不重视；实践经验不足，只注重书本和理论知识的学习，而没有和实践充分的结合起来；本身适应能力很差，大学生在校期间生活散漫，在步入社会后，很难适应工作节奏；创新意识不强，眼界不够开阔，看待问题和处理问题的方式比较保守，无法适应社会和市场的需要。 　　（三）个人素养不高。个人素养是指毕业生良好的敬业精神、高尚的职业道德、诚实守信的品质、健全的人格和较强的责任心，这些也是构成大学生就业能力的重要因素。当今的用人单位除注重大学生的专业能力外，越来越注重大学生的个人素养，用人单位要求大学生具有良好的道德品质，完善的人格和坚强的意志以便更好地融入到单位和社会，而这些东西对于大学生来说很欠缺。当代大学生在校期间更多地注重文化知识的学习，热衷于各种考证，反而忽视了个人素养的提高，在求职过程中个人素养表现较差，不善于与人沟通交流。 　　（四）就业准备不足。大学生就业是关系到社会、学校和个人三方面共同利益的问题，在就业求职中要求大学生做好充分的准备是非常必要的，然而现在大学生在求职过程中的表现却差强人意。表现在以下几个方面：就业观念迂腐，求职的期望值过高，过分看重单位性质、工作待遇等条件；就业过程中不做充足准备，没有及时了解国家各种政策，对自身认识不足；求职心理不佳，一旦遇到挫折就会一蹶不振，只会怨天尤人，不会从自身找原因来吸取教训。 　　二、提高大学生就业能力的有效措施和方法 　　为了解决大学生就业难的问题，我们应该把增强大学生就业能力作为一项非常重要的工作来做，重点要从以下几个方面来努力提高大学生的就业能力。 　　（一）以大学生就业为导向，进一步深化教育和教学改革。大学生就业工作是一项关系深远影响重大的系统工程，必须遵循人才培养规律和市场规律，优化人才培养方案，进一步深化教育和教学的改革。课程设置是教育教学中的重要环节，直接关系到培养出来的学生质量，这就要求我们要以大学生就业为导向，在深入调查并且充分了解用人市场需求和变化的基础上来进行，课程设置要跟得上市场的需求，要根据专业的实际需要来开设课程，教学方法要理论联系实际，不能仅仅局限于教材的内容，要让学生学会学以致用，培养学生如何获取知识以及怎样运用知识。 　　大学生就业能力的提高不仅在于获取专业知识，还包括各种学习能力和实践能力的培养。因此，高校不应拘泥于课堂教学，要尽可能的利用校内外资源，注重实践教学的环节，加强与各种企业、金融机构的合作，通过校内外的各种实践教学基地来开展大学生社会实践，给大学生提供实习的机会，让大学生在实践过程中将所学的专业知识熟练运用，从而培养其解决实际问题的能力。 　　（二）引导大学生做好职业生涯规划，加强大学生就业指导和教育。高校应该从新生入学开始就对其进行职业生涯规划的引导，通过分析专业情况、社会的需求以及经济的结构，使大学生认清就业形势，从而激发起大学生的潜能，这不仅有利于大学生今后的求职与个人发展，而且也能更好地促进大学生在校期间的学习。在指导大学生进行职业生涯规划的时候，要从大一就让每位同学客观认识自己的情况，树立自己的职业生涯目标，在让大学生全面了解专