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新形势下电力政工工作中问题及对策 　　[摘 要]随着市场经济的改革深入，各个行业的蓬勃发展使得电力的需求量日益增加，同时对于电力的质量也有了较高的要求，因此电力行业也是面临着较多的挑战与压力。在电力企业中，政工人员作为企业思想政治工作的主要实施者，其水平的高低是与电力企业的工作?|量有着直接的联系。本文就对新形势下电力企业政工工作中存在的一些问题进行分析，提出一些可行性措施，希望对于电力行业今后的发展有所裨益。 　　[关键词]电力行业；政工工作；问题；对策 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）01-0024-01 　　在新形势下的经济环境中，电力行业正处于内部环境和外部社会经济环境共同发生变化的处境中，因此，电力行业想要在新的社会经济形势下保持着自身的稳定发展，就需要对电力企业中的政工工作给予充分的重视，通过提高工作人员的思想政治水平来进一步提升企业的工作积极性和活跃性，同时还应对企业的日常活动采取科学合理的监督与把控，保证企业的正常运营。所以，在新形势下，提升电力政工工作的水平是推动电力企业进一步发展的重要动力。 　　1、电力政工工作的概述 　　对于电力企业的政工工作来说，其主要的内容就是在党和企业管理人员的领导下，以电力企业为中心开展的一系列的工作。电力企业的政工工作的主要目标就是建设精神文明，对企业的文化进行规划和建设，加强员工的政治学习，开展相关的思想教育活动，并在日常的工作中对企业员工的思想动向进行科学合理的研究，并实施有效的措施。 　　在电力企业中，做好政工工作是非常有意义的。首先，电力政工工作能够与企业员工的思想、日常生活以及企业的经济产生一定的影响，然后还能够对于电力行业的可持续发展有着重要的联系。因此，在新形势下，加强政工工作是电力企业的重要任务。在今后的发展中，电力企业得到政工工作需要进一步朝着科学性、针对性的道路前进，结合实际的工作内容，不但能够促进电力企业整体政治思想工作的发展，而且还有助于实现电力企业的经济效益与社会效益相统一的目标。 　　2、电力政工工作中的存在的问题 　　2.1、企业员工整体素质偏低 　　对于每一个企业的发展来说，其关键处在于企业员工的努力程度。因此，电力行业想要做好相关的政工工作，就需要建立一支有着较高专业化素质的政工工作队伍，这样才能保障企业工作的质量和效率。但是在现阶段的电力企业中，很多的政工工作的人员专业化素养以及思想道德水平都是参差不齐的，其主要表现在以下几个方面：政工队伍中的人才比较稀缺；政工团队的整体质量偏低；政工团队中的人员专业化水平不高，缺乏工作经验，业务能力达不到企业的发展需要。 　　2.2、政工工作的内容比较陈旧 　　在现阶段的发展环节中，很多的电力企业并没有随着时代的发展对政工工作的内容加以革新，在对员工培训的时候仍然依照传统的规章和规定，这样就使得员工在面对新形势下的新事物和新思想没有一个良好的接受能力，容易造成员工在做好自身本职工作的时候缺乏一定的积极性和效率性，做不到在日常工作中的创新，与时代发展的轨迹相背离，工作效率就会比较低下，这样就使得电力企业的发展进程有所缓慢，慢慢脱离时代发展的步伐，造成比较严重的后果。 　　2.3、政工工作的体系不够完善 　　对于很多的电力企业来说，其政工工作的管理制度以及工作的体系是相对不完善的。企业中如果缺乏相对完善的管理制度，就会使得工作员工在政治思想上面不能及时进行革新，导致整个政工工作的内容比较单一。与此同时，在电力企业的管理中还缺少一定的激励制度，这样就使得员工的工作积极性相对较弱，对于企业也就没有了相应的归属感，在日常的工作中容易发生一些受贿的现象，进一步降低了企业的工作效率，使得企业经常遭受一定的经济损失。 　　2.4、制度落实不到位 　　在电力企业中，关于思想政治方面的规章制度是多种多样的，但是制度的统一化是能够进一步促进政工工作的开展。同时制度的统一化还能够凝聚电力企业的向心力，电力企业的工作人员也能够找到共同的奋斗目标。但是在实际的操作环节中，把思想政治制度进行统一化是一个相对困难而且时间较长的工作，有一定的系统性和复杂性，在实践中落实相关的制度也是比较困难的，很难把较多的思想政治制度全部落实到具体的工作当中去。 　　2.5、缺乏开展政工工作所需要的环境 　　随着经济的不断发展，对于电力企业的政工工作也有了较高的要求，但是在电力企业中却呈现出了组织建设弱化的现象，企业的运行机制能够为党组织的监督等作用提供的平台是非常有限的，在实际的工作环节中，电力企业的管理层较多强调的是经济建设，很多的电力企业对于企业的经济效益和政工工作的关系并没有正确处理好，受到一定的现实环境制约，这样就会使得电力企业在政工工作的开展中受到制约，难以有