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新常态下加强邮政企业基层政工队伍建设思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）12-000-02 　　摘 要 邮政转型发展的新常态下，基层企业思想政治工作呈现出新情况和新问题并存、新挑战和新机遇并重的多元的特点。本文结合基层邮政企业的实际情况，对基层政工队伍建设出现的新问题进行分析，并提出加强基层政工队伍建设的对策与方法。 　　关键词 新常态 政工干部 培训 机制 方法 　　新常态下，中国邮政面临的形势也发生了深刻变化，无论是市场需求、竞争态势、宏观环境，还是发展方式、内部情况等方面，都给未来的发展带来了巨大挑战，同时也带来了新的机遇。 随着邮政经营、发展及改革的不断深入推进，邮政企业在经营管理模式和内部结构日趋合理、完善和创新的同时，企业员工的思想活动也呈现出多样、多变和差异性的特点。基层邮政企业思想政治工作面对新情况新问题，迎临新挑战新机遇，应如何发扬严实的精神，发挥思想政治工作的服务保障作用，不断增强企业的凝聚力、创造力、执行力、战斗力，就显得更加迫切和重要。 　　一、当前基层邮政企业政工干部队伍建设方面存在的主要问题 　　（一）理论基础不够扎实 　　相当一部分基层政工干部没有系统地接受过党建理论教育培训与学习，对党建理论科学体系认识不够，或是一知半解。由于理论功底薄，政策水平低，造成一些政工干部看待思考问题简单、片面，抓不住问题的关键和实质，在各种包罗万象的社会矛盾问题和纷繁复杂的员工思想动态面前，常常感到迷惘、不知所措。 　　（二）业务能力不够过硬 　　目前，基层政工干部队伍的业务水平参差不齐，并呈现出青黄不接的趋势。能达到“精通思想政治工作”要求的政工干部可谓是凤毛麟角。普遍存在诸如分析问题解决问题能力有限、协调处理具体业务不够专业、说外行话、犯低级错误等现象。 　　（三）知识结构不够完善 　　不少是政工干部只熟悉自己具体负责的一摊子，对全局性问题缺乏了解，把握不住方向。同时，对企业党建思想政治工作的组织，干部、教育、思想工作以及营投、网运等方面的专业知识了解不深，掌握不全；对涉及基层单位和员工关心的一些政策法规标准，往往是吃不透、拿不准。 　　（四）政治意识不够敏感 　　一些政工干部对当前国家社会经济和邮政企业发展日新月异的变化缺乏冷静观察和理性思考，习惯于凭经验办事，满足于小富即安、盲目乐观，既看不到社会发展的趋势，也认不清企业面临的挑战。有的政工干部责任感不够强，工作热情不够高，研究解决企业内部改革发展的现实课题比较被动，对企业外部面临的市场环境缺乏快速敏锐的反应。 　　二、当前基层邮政企业政工干部队伍素质弱化的主要原因分析 　　（一）人员编制偏紧 　　长期以来，邮政企业的政工干部没有固定的来源渠道，多数都是从综合行政或营投、网运等业务部门的管理人员改任或培养而成，先天政工素质上存在缺陷，后天培养储备上形不成梯次。其次，人员待遇问题。2008年，邮政企业实行薪酬制度改革，各级人员岗位薪酬待遇实行分级分类管理，政工管理人员的职级待遇通常比其他业务部门职能管理人员的职级待遇明显偏低，使得政工干部无形中感觉“低人一等”。同时，晋升通道问题。就专业技术职称而言，属于中级职称的政工师已是政工系列最高层级，而其他专业技术系列则可以有高级工程师、高级会计师、高级经济师等高级职称；最后是内部环境问题。 　　（二）管理理念滞后 　　从目前情况看，一些政工干部在开展思想政治工作过程中的“等、靠、看”思想还比较严重，往往上级强调什么就抓什么，上面检查什么就突击什么，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来创造性开展工作；不善于发现、探索思想政治工作的新规律；也不善于总结经验，对如何提高本单位思想政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究。 　　（三）思想情绪不稳 　　长期以来，由于受到庸俗人际关系学的影响以及一些客观因素的制约，导致基层邮政企业一些有真才实学的员工进不了党群部门，而党群部门一些有真才实学的政工干部得不到重用，有些有成绩的干部得不到褒奖，有水平干部的才干得不到发挥。这也是当前政工干部牢骚多、上进心差、情绪低落的一个重要原因。 　　（四）进取精神弱化 　　基层企业有相当一部分政工干部属于半路出家，水平参差不齐。由于部分政工干部对思想政治工作的地位、作用及其重要性认识不足，认为思想政治工作是软任务、软指标，难得立竿见影，难得看出成效，导致对思想政治工作的地位和作用心存困惑，使命感、责任感在淡化，工作热情和创业激情在降低，使得一些政工干部的敬业精神在弱化，贪图安逸享乐的思想有所滋长。 　　三、加强基层邮政企业政工干部队伍建设的方法与途径 　　（一）提升政工干部地位 　　首先要提高思想认识。要克服政工干部没有“出息”和“边缘人”的认