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新形势下事业单位党务工作探讨 　　摘 要：随着改革开放的深入，我国经济与社会的不断发展，在现阶段的新形势下，我们事业单位的党务工作势必创新思路，结合发展实际，科学的改进工作方法，提高工作质量，这样，才能很好地为事业单位和社会服务。改革与发展，对于我们从事于党务工作的人员都面临着新的挑战。特别是在医院这样的事业单位里从事党务工作，更要结合医院的发展与服务，有的放矢地、扎扎实实地做好党务工作。那么如何做好党务工作呢？下面浅谈一些见解与探讨。 　　1 当前事业单位党务工作面临的问题 　　1.1 经验型的党务工作机制难以适应发展中的党务工作需求 　　近年来，事业单位的党务工作发生了不同于以往的套路工作模式，仅靠经验型来引领党务工作的开展，已经是难以适应了。经验型无非是三部曲，即加强堡垒建设，巩固坚强的党支部，充分发挥党员的模范作用。固守传统与经验的做法，无法去打开党务工作的新思路。流于形式，不切实际。党务工作缺乏了创新性，又枯燥，单一的过于强调政治核心，没有从根本上去认识思想政治的全面性，工作质量不高，党员队伍建设根基不稳。党务、党建、党的活动，党员的思想、政治、组织建设不去抓主要特点，队伍中出现的问题又不能及时解决，工作思路不清晰，不明确、松懈了自身的要求与建设，党建教育不到位，出现抵触现象。久病不治，就会使党务工作产生新的矛盾。所以说，党建的基础建设是不能动摇的，但要通过创新来为基础建设服务，相互作用，党建工作才有活力。 　　1.2 事业单位党务工作欠缺感召力和凝聚力 　　事业单位的党务工作有其自身的特点。特别是医疗单位组织，是知识型相对集中的东方，各种民主党派人员与我们的党员同在一起共事，随着现代社会的快速发展，各种各样的思想认识与我们的政治信仰并存，有些时候会出现分歧。在这样的现状下，务必要求党务工作要适用各种有效的方法，团结与调动一切力量，听从党的组织指挥，服从党的领导，要有非常好的感召力，树立团队意识，凝聚所有的力量紧紧地团结在一起，让党的新时期的方针、政策能快速，有效地贯彻到党员队伍中去。但是，目前在我们的事业单位中，欠缺感召力和凝聚力的现象依然突出。有些表现可能成为了党务工作创新发展的绊脚石。不能不引起我们高度重视。否则，党在事业单位中的肌体就会受到损害。 　　1.3 党务工作的组织与宣传做得不到位 　　我们党从小到大，一步一步地壮大与发展，最重要的是依靠组织建设和思路教育以及常态化的宣传工作。这两项内容一直以来贯穿在我们党的各个时期的党务工作之中。而现阶段，有些事业单位忽略了组织与宣传工作，组织活动应付了事，组织党员学习和召开党员大会的活动甚少举行，没有从自身的建设层面上去做好党务工作，任之松散，削减了党的先进性和模范作用，这是我们当前必须着手去解决的问题。应当知道，事业单位党的基层组织既是展开党务工作的桥头堡，又是密切联系群众的桥梁与纽带，这两项内容做得不到位，必然会影响党的基层组织建设。 　　1.4 不够注重现阶段党务工作人才的培养 　　事业单位党务工作，必须有一支敢于担当责任，有奉献精神，有先进性的队伍来支撑。事业单位人才密集，但选拔党务工作方面的人才，还相对滞后。现阶段，对党务工作的人才要求更高，不仅要具备高学历，还要具备优秀的品质，德才兼备。伯乐们要在最基层，也就是科室、班组发现人才，建立梯队层次来培养，单位内部有条件的，可以举办培训班。问题是，我们的事业单位中没有出新招培养人才，一些基层单位党务工作者缺位较多。部门之间也不及时交流和补充，在一定程度上影响了党务工作的开展。这个缺陷在一些事业单位中制约了党务工作的发展活力。 　　2 解决的思路与对策 　　2.1 以创新为主导，以经验为依托多管齐下做好党务工作 　　在改革中，党务工作出现利益间的矛盾，认同感、归属感、凝聚力、向心力及价值观，可能不一致，也可能会动摇。在这样的情形下，我们的党务工作就要开启创新之路，要结合党在每一个阶段的方针、政策来做工作，让队伍稳定，人心一致。要坚持我们党一贯以来的光荣传统，优良作风，先进文化，确定以经验型和传统型为根本，理念不动摇，在这个基础上创新党务工作。近几年来，在一些事业单位中出现过许许多多创新党务工作的典型，我们可以从中吸取新经验，有效地做好党务工作，使我们的党组织和党员队伍建设成为在群众中的坚强领导力量和行为典范。如在科室、班组开展党员示范岗位，服务窗口的党员员工佩戴党徽上岗，让党员即接受群众监督，也促进党员发挥模范带头作用。 　　2.2 开展“党的群众路线教育活动，提升感召力” 　　党的十八大以来，习近平总书记要求我党全面开展党的群众路线教育活动，实现中国梦。那么怎样来实现中国梦？这就要求我们党必须与人民群众紧密相联。我们事业单位中的党务工作者，就是我们党直接在基层联系人民群众的桥梁