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新常态下烟草企业青年员工思想政治工作思考 　　摘要：近年来，随着我国改革开放的深入以及对教育投入的加大，一些年纪轻、学历高的青年正步入每个工作岗位，成为各行业发展的骨干力量。作为烟草行业，尤其是烟草工业企业，青年员工更是成为企业的中坚力量，他们的素质和能力直接影响着企业未来的发展。因此，在当前行业面临下行压力增大的新常态下，研究青年员工的思想状态及特点，有针对性地做好青年员工的培养和引导、全面提升青年员工的综合素质，使他们真正成为新常态下烟草企业发展的建设者和接班人，是当前烟草企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。 　　关键词：新常态；烟草企业；青年员工；思想政治 　　中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）021-000-02 　　一、准确把握青年员工的思想特点 　　通过系统调研分析，才能清醒认识企业青年员工的思想状况， 找准问题的主要症结，做到“对症下药”，这是做好企业青年员工思想教育工作的基础。当前青年员工的主要特点是： 　　一是文化素养高。近年来，进入烟草行业的员工主要是大学生和复转军人这两个途径，而且大学本科文化程度及以上的又占大多数，所以企业青年员工的整体文化结构较高。他们思想解放，思维活跃，接受新鲜事物和观点强，具有创造精神和创造激情。 　　二是求知欲望强。青年员工有很强的求知欲，对待新事物和新问题有强烈的追求欲，总希望弄清弄懂。在职员工进行第二专业、第二学历深造的相当普遍，通过丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平。 　　三是生活方式新。在科技日新月异的今天，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调，喜欢追新追奇，富有创造性。 　　四是自我倾向重。与六十、七十年代的青年相比，当代青年员工尤其是作为新一代独生子女，追求自身价值，一些人事事处处以“我”为中心，注重自我利益，无私奉献精神不足。 　　二、正确认识青年员工队伍存在的问题 　　虽然青年员工拥有着高学历、年轻敢闯敢干的优势，但是也因为年纪轻、工作经验少而存在着一些问题，主要表现在： 　　一是片面追求物质利益，理想信念淡薄。受社会环境的影响，少数青年员工的价值取向、行为方式发生了新的变化。生活中青年员工更多地关注物质利益与经济实惠，更多的与自身利益是否得到满足联系在一起。有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。 　　二是工作压力增大，心理负担重。在世界进入到信息化的时代，内外部环境变化越来越大，企业面临的外部竞争也日趋激烈，内部工作压力不断加剧，客观上使得员工对工作的关注度和投入的精力也在不断加大。青年员工大都工作在一线岗位上，时限紧、任务重、工作量大，造成少数员工精神紧张压抑，心理负担较重，疲于应付。 　　三是归属感不强。现在进入行业的青年员工来自全国各地，由于地域差别、生活习惯和人文环境不同，再加上工作环境与工作压力大等问题，部分青年员工对干好工作的信心和决心不够，不能很好地融入企业，归属感不强，造成奉献精神不足。 　　四是工作适应能力不强。现在进入行业的员工大多数都是高学历，拥有较高的专业理论知识。因此，有的青年员工愿动脑不愿动手，干具体工作“眼高手低”，觉得简单的工作干着“屈才”，不愿在一线踏踏实实钻研业务。 　　三、对做好青年员工思想政治工作的几点思考 　　随着行业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就更加复杂多样，需要采用新方法、新手段加强青年员工的思想教育工作，才能取得事半功倍的效果。 　　（一）加强青年组织建设及制度建设，发挥组织引领作用 　　要发挥党团组织的引领作用，保证机构健全、人员齐全，资金充足。坚持党建带团建，根据青年员工的思想特点，把青工思想政治工作列入重要工作日程，列入《党支部工作考核》目标体系。党团组织立足自身职能实际，紧跟新形势，创新工作方法，积极深入开展调研，建立健全一整套思想政治工作的措施和制度，努力构筑思想政治的新格局。在日常工作中，党团组织可以通过推进党团品牌建设等方式，加强自身组织建设，提升组织的吸引力和凝聚力，让更多的青年员工参与到组织中来，加大民主力度，发挥年轻人的活跃思维，切实提升青年员工们的主人翁意识。 　　（二）加强青年员工思想引导，树立正确的价值观 　　要加强青年员工正面教育，积极引导。一是加强共产主义思想和中国特色社会主义的宣传教育，增强思想政治工作的吸引力、感染力，要用党的先进理念武装青年员工头脑，引导他们树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成良好的工作和生活作风。二是要根据青年员工的特点，实现教育内容和形式的创新，避