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新形势下大学生就业指导工作对策探讨 　　摘要：随着全球经济一体化进程的不断加快，大学生就业形势十分严峻。对于高职院校来说，在新的历史形势下，需要做好大学生就业指导工作。为此，本文通过分析大学生就业形势，同时对高校大学生就业指导工作的现状进行分析，并提出相应的政策建议，进而为大学生就业指导工作提供参考依据。 　　关键词：就业指导 大学生就业 就业政策 　　2014年6月23日至24日，全国职业教育工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平就加快职业教育发展作出重要指示。他强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视、加快发展。习近平指出，要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质连弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向，深化体制机制改革，创新各层次各类型职业教育模式，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一，引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育，努力建设中国特色职业教育体系。当前，城镇新增劳动力、农村劳动力转移以及下岗失业人员再就业的现象正在我国出现，这种现象在一定程度上加剧了城市劳动力市场的供需关系，并且对高校毕业生就业产生负面影响。为此，本文通过对大学生的就业形势进行分析，同时研究大学生的就业指导工作，进一步探索高校做好大学生就业指导工作的对策。 　　1 大学生就业形势 　　1.1 毕业生数量急剧增长与现有就业岗位增长缓慢 　　根据教育部统计资料显示，2004年我国的高校毕业生数量约为250万人，2005年为410万人，比2004年净增160万人，增幅为64%。2006年为500万人，比2005年净增90万人，增幅为21%。2007年达到559万，比2006年净增59万人，增幅为12%，加上2006年尚未就业的78万毕业生，进入就业市场的大学生在2007年高达637万人。然而，在就业岗位方面，我国能够提供的岗位数量比较有限，在这种情况下，催生了供求矛盾。 　　1.2 专业限制，用人单位的阅历、性别歧视 　　就总体形势而言，大学生就业不容乐观，就业市场一片低迷。近年来，一些热门专业就业形势火爆，对应的该专业的毕业生能够选择的岗位空间比较大。据相关数据资料显示，北京、上海、广东、江苏等省市接受毕业生主要集中在计算机专业，在总人数中，该专业的毕业生数量超过50%，相对而言文、史、哲类的毕业生，其就业难度比较大。另外，在性别方面，就业市场上大学生同样遭遇尴尬，在招聘现场，都会出现只限男生或男士优先的海报。 　　1.3 用人单位招聘人才设置“高门槛” 　　在全国范围内，从重点城市人才市场的实际情况来看，对于高学历的毕业生，用人单位需求缺口比较大，可以说就业与学历之间存在密切的关系。根据数据资料显示，从总体上来看，学历与职位之间的关系，硕士（含硕士）以上的人数与职位数之比为1：1.03，本科人员人数与职位数之比为1：0.51，其他的求职人数与职位数之比为1：0.43。随着科学技术的不断发展，在学历、能力方面，用人单位对毕业生提出了更高的要求，在这种情况下，进一步增加了大学生就业的压力和难度。 　　2 高校大学生就业指导工作的现状 　　2.1 没有全面理解就业指导工作的内涵 　　在组织结构方面，虽然有的高校组织成立了大学生就业指导机构，但是依然带有浓厚的行政管理职能，缺乏相应的服务职能，还没有将就业指导列入教学计划，在重要性和必要性方面，对就业指导缺乏认识，有的将就业指导视为找工作，进而在一定程度上忽略了就业指导的教育功能，在人才培养过程中，没有充分发挥就业指导的作用。 　　2.2 就业指导人员的素质有待提高 　　对于就业指导人员来说，在日常工作中，一方面需要向学生讲解就业政策，同时对当前的就业形势进行分析，另一方面帮助学生进行自我评价和定位，同时需要掌握心理学、劳动人事学等方面的知识，为组织开展就业指导工作提供理论基础。在目前情况下，从事就业指导工作的人员一般都没有接受专门的教育和培训，进而在组织开展就业指导工作的过程中，缺乏针对性，进一步削弱了就业指导工作的效果。 　　2.3 就业指导的形式、内容和对象存在局限性 　　目前，高职院校在组织开展大学生就业指导工作的过程中，普遍存在随意性，并且就业指导工作一味地侧重实用性和时效性，在就业指导形式、内容方面较为单一，通常情况下，其日常工作主要集中在：讲解就业政策、分析就业形势、收集需求信息等方面。在激烈的市场竞争中，对于大学生来说，如果就业