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新形势下石油企业职工思想政治工作实践探索 　　 摘 要： 党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。做好新形势下石油企业职工的思想政治工作，必须紧密结合时代特点，联系企业实际情况，积极寻求新方式、丰富新内容、拓展新领域，努力为企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。 　　 关键词：石油企业；职工；思想政治工做； 　　 中图分类号: G420文献标识码：A 文章编号：1672-3791(2011)12(c)-0000-00 　　 　　 随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善，作为国有支柱企业的石油企业面临着许多新的机遇和挑战。在这种背景下，石油企业内部各种新的矛盾和深层次问题日益凸显，企业职工的思想观念、价值取向也随之发生了一系列变化。这就要求石油企业的思想政治工作必须随着时代的发展而不断调整。为应对新形势、新环境，如何做好广泛深入的思想政治工作，处理好企业内部的各种矛盾、问题，调动一切积极因素为企业生产建设服务，维护企业和谐稳定的工作氛围，是摆在石油企业面前的重要问题 　　 一、新形势下石油企业思想政治工作面临的新挑战 　　 当前，随着石油企业向国际化接轨和改革的不断深入，企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势，石油企业的产权结构、组织结构、职工的构成和利益结构等等，都发生了重大变化。同时随着分配制度的调整，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。这就必然给石油企业的思想政治工作带来了许多新的挑战。 　　 1．社会主义市场经济体制的确立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济具有“双重效应”，其固有的负面影响也使得一些人思想信念淡化、拜金主义、享乐主义、利己主义思想滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退化、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了广大群众的不满。 　　 2．社会多样化趋势的加快，带来人们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识淡化，这既是改革???化、社会进步的反映，同时也对思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。 　　 3．随着石油企业改革的深化，利益格局的调整，分配收入进一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，一些人心态失衡，矛盾相对复杂、集中，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。部分职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心理承受软弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。 　　 二、当前石油企业思想政治工作中存在的主要问题 　　 1．对企业思想政治工作的作用认识不足，思想政治工作地位弱化。有的基层单位或部门存在着对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象；有少数领导同志甚至错误地认为企业的思想政治工作可有可无，所以改革往往先从政工领域开刀，减少机构，削减岗位，调转政工人员，打击了政工干部的工作积极性，削弱了思想政治工作的力量。这些给企业思想政治工作带来了极大的困扰。 　　 2．创新意识差，思想政治工作在内容、形式、方法等方面需要进一步加强和改进。有的单位思想政治工作同社会实际之间存在某种程度的脱节，与社会主义市场经济运行机制不够适应；与企业的运行机制不够适应；与个人争取事业成功和生活幸福的人生实践不够适应。安排的教育内容笼统抽象，大而化之；教育方法简单化，命令式、大话式、训斥式、敷衍式的思想工作方式比较明显；教育对象不分层次，不加分类指导，习惯于从文件到文件，从会议到会议，充当传声筒，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。 　　 3．思想政治工作力量薄弱，没有形成整体合力。在一些单位，有的同志认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作缺乏关心和支持；而有的政工干部则把开展思想政治工作当作自己的专利，忽视广泛发动各方力量共同参与，没有形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。 　　 4．机制缺失，效果不佳。在很多单位里，职工的思想政治工作缺乏明确具体的考核机制和激励机制，这使得思想政治工作中理论学习、民主生活会、思想分析会、后进员工帮教及工会、共青团等相关制度落实不到位，这在一定程度上也影响了工作的开展。 　　 5．政工队伍的综合素质不高，制约了职工思想政治工作的效果。有些政工干部的理论素养、知识水平、思想观念和工作方法等还不能完全适应企业改革和发展的需要。缺乏既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。政工人员的素质的高低，与职工思想政治工作的成效密切相关。因