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新时期背景下国企政工队伍建设问题与解决对策 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-02 　　摘 要 对于国企而言，政工队伍的建设工作是非常重要的，虽然国企转型工作过开展的如火如荼，但是政工队伍的建设工作还存在着一系列的问题，这在一定程度上影响了国企的和谐发展。为了提升国企的战斗力与凝聚力，管理人员必须要意识到思想政治工作的重要意义，发挥出思想政治工作的作用，本文主要分析现阶段国企单位政工队伍建设的问题与解决对策。 　　关键词 国企 政工队伍 建设问题 解决对策 　　国企是社会发展的中坚力量，在社会的进步下，国企也在不断的进行着改革，也取得了一定的成效，但是，在改革过程中也出现了一系列的新情况与新问题，这在一定程度上影响了国企的和谐发展。为了提升国企的战斗力与凝聚力，管理人员必须要意识到思想政治工作的重要意义，发挥出思想政治工作的作用，帮助单位内部的工作人员树立起积极向上的道德观、人生观与价值观，让他们可以全心全意的为企业服务，为此，必须要建设一支综合素质过硬的政工队伍。但是，就现阶段来看，国企政工队伍的建设还存在一系列的问题，下面就针对这一问题进行分析，并提出相关的对策。 　　一、国企建设政工队伍的作用 　　国企政工队伍在思想、组织以及人事等方面有着独特的价值，他们能够将单位内部的工作人员团结起来，让他们为了单位的发展共同分否。在国企思想政治工作的开展过程中，政工人员在思想教育、人事组织等方面都能够发挥出重大的作用，在开展思想政治工作时，应该按照计划循序渐进的进行，完成上级部门的各项决议与指示，将其转化为行动。从某种层面而言，政工工作出色，能够促进国企朝着健康的方向发展，鉴于此，国企领导人员必须要意识到思政政治工作的作用，采取科学有效的措施提升政工队伍的工作能力与综合素质水平。 　　二、现阶段国企政工队伍建设现状 　　（一）政治基础薄弱 　　对于国企而言，政工人员的政治素养以及理论基础直接影响着工作水平的开展成效，政工工作是离不开科学有效的指引的，政工人员必须要具备坚实的政治理论基础，但是，就现阶段来看，大多数国企政工人员都不是科班出身，政治基础薄弱，进入工作岗位之后，也没有接受针对性的培训工作，严重影响了思想政治工作的开展成效。 　　（二）工作队伍不稳定 　　国企思想政治工作与其他的工作内容不同，对于政工人员的个人水平与素质要求极高，不仅要求他们具有良好的工作能力，还需要具备一定的工作经验，并高度热爱自身的工作，政工人员必须要长期从事相关的工作，不断的学习才能够更好的适应政工工作的需求。在社会的变革之下，人们的思想观念急剧变化，国企的待遇水平与外企相比有加大差距，这就致使部分政工人员产生跳槽的观念，给政工队伍稳定性带来了极大的挑战。 　　（三）纪律性不强 　　在全球经济一体化背景之下，部分西方国家开始利用网络等媒体来推行其思想观念，他们企图在思想层面上瓦解我国现阶段的体制，这种不良的思想观念给国企从事思想政治工作的人员带来了严重的影响，很多政工人员将这些倾向带到了日常工作过程中，工作纪律意识差。 　　（四）工作方法老套 　　国企工作稳定、福利待遇好，但是依然存在着考核机制不健全的问题，即使近年来国企一直在大踏步改革，但是很多问题并未从根本上解决，政工人员工作方法老套、陈旧，对工作缺乏热诚，认为政工工作就是简单的对员工进行思想教育，写写心得、开开会而已，他们对新知识与新理论缺乏学习积极性，不愿意主动的接受培训，致使思想政治工作的创新性严重不足，工作能力原地踏步，这是难以满足社会发展需求的。 　　（五）重视与开发力度不足 　　在现阶段市场经济发展的大背景下，人们越来越注重自身的经济效益，部分国企管理人员也没有意识到思想政治工作对于单位发展的重要作用，致使思想政治工作逐步被边缘化。而思想政治工作大多采用传统的管理模式开展，工作地位被严重弱化，致使国企开展政治工作的难度越来越大。 　　（六）岗位工作设置不科学 　　在国企政策改革工作的进行下，多数单位对内部的岗位进行了调整，增加了与之相关的技术岗位，提升了技术人员的薪资待遇水平，完善了晋升机制，但是，却未注意到政工人员，忽视了政工人员的聘任与设置工作，即便是进行改革，往往也是流于形式。此外，对于政工人员的安排也较为随意，导致政工人员流动性较大，影响了政工队伍的稳定性。 　　三、国企政工队伍建设问题的解决对策 　　（一）重视政工队伍的建设工作 　　要提升政工队伍的建设成效，国企管理人员必须要意识到这一问题的严峻性，认识到政工队伍对于单位发展的重要作用，要知道，在现阶段这一市场背景之下，国企在改革过程中遇到了一系列的新问题，要从思想上解决这一问题，必须要重视政工队伍的建设工作，提升政工人