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浅析对如何加强工会干部队伍素质建设思考 　　摘 要： 工会干部建设是对党的基本路线贯彻实施情况的一种具体表现，作为工会干部，必须具有开拓创新精神，热心为职工群众服务，密切联系群众的大局意识，廉洁奉公，作风民主，当前社会的快速发展急需提高工会干部队伍的素质建设，加大对思想水平、作风建设等方面的学习与宣传，使广大工会干部更好的立足本职岗位，这样才能真正得到职工群众的信赖与拥护。 　　关键词：工会 思想 方式 素质建设 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）09-0304-02 　　工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的纽带桥梁，是国家政权的重要社会支柱，在中国工会第十四次全国代表大会上通过的《中国工会章程》第三十二条明确：各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求。努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉工会工作性质，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。面对目前煤炭行业持续低迷的状况，煤炭企业中的工会在如何履行维护职能、建设职能、参与职能、教育职能等各项职责，维护广大职工合法权益等方面都面临着新的机遇和挑战。新常态下的工会工作要创新、要发展，这就需要不断提高工会干部队伍的整体素质，造就一支热爱工会事业、密切联系职工群众、受职工群众信赖、业务精湛、高水平、高素质、作风过硬的工会干部队伍，更好的发挥发挥工会组织桥梁和纽带作用。当前，如何加强工会干部队伍素质建设，已是一个急需要解决的课题。本人结合自己在基层工作实践，略作思考探讨。 　　一、加强工会干部队伍建设，拓宽选拔人员渠道 　　我矿现有职工1263人，工会会员人数1263人，入会率达到了100%，配备有工会主席（兼纪委书记）一名，工会副主席一名，工会干事一名，同时配有四位基层兼职工会主席（支部书记），一名专职的基层工会主席。年龄结构45岁以上的专职工会干部1名、兼职的工会干部5名。以上数据表明，企业工会干部队伍整体组成结构参差不齐，主要以兼职为主要工会干部的人员配置，这些主要原因是由于长期的历史原因造成的，长期以来人们对工会组织的错误认识即“工会工会吃饱了就睡，睡起开场舞会”，出现了一些企业对工会干部队伍人员组成上的不重视现象，将一些工龄长、年龄偏老、文化程度不高的人员选进工会干部队伍，并且要兼职担负其他工作，出现了工会干部可有可无局面，不能全身心投入到工会工作中来，这样使工会干部队伍形成了低层次、低文化结构，缺乏工作底气，面对企业发展的的快速进程，无法适应新形势下工会工作不断提升的要求。如何造就一支适应形势任务需要的高素质的工会干部队伍，认为，这个趋势需要一个渐行渐进的过程，从《工会章程》的依据和在企业中的落实程度，条件都没有成熟。就目前来讲，仍应坚持从选拔培养入手，加强企业工会干部队伍的组织建设、思想建设、能力建设。首先按照《中国工会章程》第六章对工会干部按要求考察选配，还应有青年干部、妇女干部、专业人才的一定比例。由于我矿建矿比较晚，年轻人占全矿的85%的比例，我矿首先在广大的青年职工中宣传工会工作的性质、意义及作用，在思想上改变广大职工对工会工作重要性的认识，愿意参与工会工作，志愿融入到工会工作中。其次按照“公开、公平、公正”竞争、择优的原则，面向广大职工群众招聘热爱工会工作的高学历、高能力、高素质的优秀人才，建立工会干部后备人才库，有计划、有层次地培养工会干部。第三依据《企业工会工作条例》有关程序和四项任职条件提名或推荐产生。工会主席应享受《企业工会工作条例》中规定的政治和经济待遇。应尽力避免工会主席兼职过多现象，或从属兼职（如纪委书记兼工会主席）的现象，如确是工作需要，也应设专职工会副主席，将所有的精力投入到工会工作当中，以保证工会职责的正常履行和工会干部的队伍建设。 　　二、加强工会干部思想水平 提高工会干部的思维模式 　　党的十八大报告中对工人阶级的的高度重视统领着工会干部做好工会工作，起到了决定性的指导作用。符合广大职工群众的根本利益和共同愿望，使有效实施工会双向维护的职能作用最大化。这不仅是工会现阶段和今后相当长一段历史时期鲜明工会特色和新形势下我们做好工会工作的主要原则，也是我们工会干部在工会工作中要充分发挥和履行的最基本职能，是做好工会工作的一条主脉。同时在工会干部中广泛开展党的群众路线教育实践活动，努力提高工会干部的思想水平。社会的发展是一种大的趋势，广大职工也希望企业健康持续发展，在这个大背景下，社会环境和人的思想意识也在不断发生着变化，作为合格的工会干部，也不能总是用老的眼光，老的工作方法，老的思维模式开展工作，要与时俱进，要用发展的眼光看待事物，要用发展的思想对待工作，要用发展的方式开展工作，结合我矿党委开展的社会主义核心价值观、两学一做的活