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新形势下企业政工高素质干部队伍建设思路 　　[摘 要]随着中国经济的快速发展，社会的思想越来越多元化，人们易受到各种思想影响，对于企业来说也面临着各种各样从未遇见过的问题，企业内职工的人生观、世界观和价值观也受到了各种不同思潮的影响，在这种背景下，做好企业的政治思想工作越来越难，所以要加强企业政治思想工作的队伍建设。本文分析了新形势下企业政工高素质干部队伍的建设措施。 　　[关键词]政治工作；干部队伍建设；企业 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）17-0273-01 　　随着我国改革开放的发展步伐不断的加快，各个企业在社会主义市场经济新形势下对政工干部队伍建设越来越重视了。在市场经济体制的改革的同时也使各企业加快了变革的步伐，对企业来说即是机遇也是一种挑战，因此，企业必须加强政工队伍的建设，并创新政工工作，以此来提高企业在市场竞争力中的实力，促使企业良好并长远的发展。 　　1 加强企业政治工作高素质干部队伍建设的重要性 　　在社会主义经济蓬勃发展的势态下，人们的思想意识、生活内容以及生活方式等发生了巨大的变化，企业面对着新的发展形式，企业中思想政治工作环境也在发生着翻天覆地的改变，企业相应的思想内容也在新形势的影响下发生着改变，加强企业思想建设工作能够保障企业的良好长远发展，同时，加强企业政工干部队伍的建设，是企业思想工作整治的基本保障，有助于企业更好的开展思想政治工作，为实现人们的需求提供更好的服务打好基础。加强政工干部队伍建设，充分发挥政工干部的战斗堡垒作用，发挥干部模范带头作用，也是提升企业员工整体素质，推动企业绩效提升的重要途径，因此，加强企业干部队伍建设是促进企业有序发展的重要保障企业在社会经济发展的进程中占有较重要的地位，在当前的经济新势态下，企业要加强政工干部队伍的建设，有效开展政工工作并不断的创新、提高，要实现科学发展观，以提高企业对社会的责任意识，促进企业健康稳定发展、提高服务水平为主要目标。 　　2 企业政工干部队伍建设存在的缺陷分析 　　2.1 政工队伍素质偏低 　　企业政工工作相对封闭的工作，内部人员在吸取知识的能力和速度上都比较缓慢，难以对自我创新能力进行自主提升，导致政工队伍表现出的整体素质都比较低。很多从事思想政治工作的工作者都是转行人员或者兼职人员，他们的理论知识储备和工作技能都有很大的提升空间，对党的方针、政策、路线都缺乏敏锐的认识，在工作中不能严格地约束自己，很容易在工作中积累懒惰、执行力差、实效性弱等问题，难以给员工和群众带来表率和榜样的力量，思想政治工作的作用大打折扣。此外，很多政工干部已经适应了传统的思想政治工作方式和工作思维，此方式和思维在处理新形势下的新问题难免会产生束手无策之感，很多相关问题都被搁置，企业发展因此也遭遇到了较大的损失。 　　2.2 企业政工干部管理制度有待完善 　　要保证企业政工工作有序进行，就要求对政工干部的管理工作落到实处，建立可行的制度来规范政工干部的行为。现目前，很多企业政工干部工作，虽然已经有了管理制度，但是这种制度还不健全、不完善，这个时候就需要在平时的政工干部工作中总结经验教训，结合企业实际情况，建立和企业相适应、相匹配、符合企业实际的管理制度。 　　3 新形势下加强企业政工干部队伍建设的策略 　　3.1 提升对思想政治工作的重视程度 　　思想政治工作是企业其他工作开展的前提。各个企业在经济发展的同时还必须重视政工干部队伍的思想政治教育。企业可以通过增强政工干部的交流的形式来进行典型案例的交流和沟通，推动政工干部队伍建设走上更加科学和健康的道路。企业还要建立完善思想政治工作的专业机构，在原有的思想政治工作体系中加入最新的思想政治理论，促使政工干部和企业员工能够从服务社会、贡献全党的视角开展本职工作，打造一支廉洁、高效和公正的政工干部队伍。 　　3.2 提高企业政工干部的综合素质 　　由于企业在政工干部综合素质的考核培训方面重视不够，致使企业政工工作流域形式，政工工作无法发挥其良好的作用。要提高企业政工干部的综合素质，首先需要加大对政工干部理论知识的培训，加大对政工干部文字功底的培训，定期培训，定期考核，在培训过程中，要引导政工干部相互学习、相互交流、自觉学习新的技能和知识，也企业工进步，跟上社会发展的步伐。在考核时，要做到公平、公正、公开，对于培训不合格的政工干部应组织重新学习重新考核，考核通过才视为合格。另外，要注重政工干部思想素质的提高，引导政工干部树立敬业、爱岗、爱企的观念，要明白自己是企业的一份子，企业的发展需要每一个成员的各司其职、共同努力，企业是员工生存和发展的依靠，企业与每一个人是相互依存、相互促进的关系，要使政工干部树立正确的人生观和价值观，遵守职业道德，