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文化活动在企业离退休职工管理中应用研究 　　摘要：一直以来，对于离退休职工管理的完善都是企业发展中的一项重要工作。对于企业发展而言，离退休职工作为企业以往发展的一个重要组成部分，管理效果如何不仅关系着企业的长足发展，而且对企业的和谐稳定也具有重要意义。因此，本文首先从我国当前企业离退休职工的管理现状入手，分析文化活动对企业离退休职工管理工作的积极作用，并在此基础上探讨文化活动的开展对策，以此来从根本上提高离退休职工的管理水平。 　　关键词：文化活动 离退休 职工管理 应用 　　伴随着社会发展节奏的不断加快，人口老龄化背景下的企业离退休职工的生活保障成为了社会各界普遍关注的问题。在当前企业的运营和发展中，做好离退休职工的管理工作具有很大的现实意义，直接关系着企业的可持续发展。所以，企业需要从思想上和生活上提高对离退休职工的关注程度，利用丰富的文化活动为企业离退休职工营造一个良好生活环境，帮助其对自身进行重新认识、重新定位，使企业离退休职工能够老有所养、老有所乐。 　　一、我国当前企业离退休职工管理现状 　　尽管当前离退休职工的管理工作已经逐步被企业重视起来，但由于受到诸多因素的限制，从而使得管理工作在实际开展中仍然存在一些有待解决的问题，进而大幅度降低了管理效果。归纳起来，这些问题主要体现在以下几个方面： 　　（一）思想认识问题 　　对于任何一个企业的经营和发展而言，其最终目的就是为了获取更高的经济效益和社会效益。在这一目标的驱使下，大部分企业领导在对企业进行管理的时候，都将重点放在了企业生产、技术研发以及项目建设等几个方面，却忽略了对离退休职工的管理工作，从而导致管理工作开展混乱，不利于企业的和谐发展。此外，在企业市场化的不断推动下，企业离退休职工的社会保险出现了重叠的情况，致使企业与社会之间对于离退休职工的社会福利无法实现有效衔接，使社会福利的作用大打折扣，不仅不利于企业的稳定发展，而且这种现象也会在一定程度上导致社会矛盾的发生。之所以如此，归根结底就是对离退休职工的管理工作缺乏正确认识，致使管理方向出现偏差，从而进一步导致管理工作的实际效果始终难以达到预期目标。 　　（二）离退休人员数量剧增 　　据统计，最近几年的企业离退休职工人数逐年上涨，给管理工作造成了很大的困难。加上大部分离退休职工具有较强的落叶归根观念，所以在退休之后，通常会申请回乡养老或随子女迁移。这样一来，离退休人员的分布就会较为分散，更进一步加剧了管理的困难程度。 　　（三）人员信息档案管理工作不健全 　　市场经济体制改革的不断深入为企业的发展提供了一个良好的平台，从而使得近年来市场上涌现了一大批优秀企业，但就这些企业的发展现状来看，对人员信息的档案管理却没有给予足够重视，尤其是老员工的档案，经常会出现信息错误、内容不完整的现象，甚至还有档案丢失的情况。这样一来，势必会给离退休职工的手续办理工作来带阻碍，更不用谈后续的管理工作了，这些问题的存在势必会直接影响到企业离退休职员正常享受退休政策，也不利于企业的和谐发展。 　　（四）不同的区域和企业政策发展不平衡 　　尽管我国市场经济的发展速度非常快，但由于受到多种因素的影响，从而导致各地区的经济发展存在一定程度的差距，这样直接影响了社会化管理服务的水平，经济发展速度快的地区社会化管理服务水平必然要高一些，比如说，北京、上海、深圳等一线城市，而经济发展速度较为缓慢的地区，在社会化管理服务方面，却仍然存在很多有待完善的地方，从而直接影响了离退休职工管理工作的水平。除此之外，根据企业性质不同，离退休职工的待遇也有一定的差别，比如说公务员、事业单位工作人员和私营企业职工，前两者既不需要缴纳社会保险，而且退休之后的工资待遇也比私营企业职工高的多，这种不公平的体制状态引发了很多的社会舆论。 　　（五）管理服务队伍力量缺乏 　　管理工作的整体效果如何与管理服务队伍的综合素质具有直接联系，想要从根本上提高管理工作的整体水平，首要任务就是建立一支高素质的管理服务队伍。就我国目前离退休职工的现状来看，大部分离退休职工都有较高的文化素质，所以在精神需求方面也有较高要求。然而就目前从事离退休管理工作人员的业务技能和服务水平来看，却无法满足这一需求，从而导致离退休职工管理工作的开展举步维艰。 　　二、文化活动对企业离退休职工管理工作的积极作用 　　在我国当前社会主义现代化建设中，文化建设占据着十分重要的地位，而作为文化建设的重要组成部分，老年文化建设更是发挥着不可替代的作用。目前，我国离退休职工在退休之后通常有两种选择，一种是回老家养老，另一种是随子女生活。无论是哪一种选择，都意味着他们要改变原有的生活方式，以另一种方式生活。面对这种情况，很大一部分人无法接受这种变化，虽然物质上可以得到不同程度的照顾，