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旅游人才结构演化及其对区域旅游经济增长作用研究 　　[摘 要]借鉴结构偏离度计算方法与模型，以中国东部沿海地区11省域为例，分别从空间分布与产业部门两大角度共同测算分析旅游人才结构差异与演化态势，并进一步建立面板数据计量模型，全面揭示沿海地区旅游人才结构演变与地区旅游经济增长的相互作用。研究发现，中国东部沿海地区的旅游人才空间与行业分布皆呈现偏离，区域分布不均，产业部门间存在差异，进而对当地旅游经济增长产生了不同影响。在此基础上提出优化旅游人才结构的政策建议，以充分发挥旅游人才对区域经济增长的积极作用。 　　[关键词]沿海地区；旅游人才结构；旅游经济增长；偏离度指数；面板数据模型 　　[中图分类号]F592.7 [文献标识码]A [文章编号]1671-8372（2017）01-0036-08 　　一、引言 　　区域经济增长是多种影响因素相互作用的结果。新经济增长理论揭示了技术进步的内在机制，关注知识外溢、人力资本积累和技术创新对经济增长的影响，知识与技术成为推动经济增长的关键，其中人力资本作为知识与技术的重要载体，在经济增长中的作用十分突出。在旅游产业发展过程中，人才是实现旅游技术创新与持续发展的重要推动力，实现旅游经济发展方式转变与旅游产业结构升级皆对旅游人才提出了更高的要求。有效盘活旅游人才存量，大幅度提高旅游人才增量，调整和优化人才结构，成为旅游经济效率提升和质量提高的关键因素。旅游人才结构不仅包括旅游人才在“食、住、行、游、购、娱”等不同行业的分配结构，也包括旅游人才的区域分布结构。因此，为充分发挥旅游人才对地区旅游经济增长的促进作用，就必须使不同层次水平的旅游人才以及不同行业的人才和旅游经济发展的层次、水平和结构相匹配。改革开放30多年来，我国东部沿海地区始终是旅游产业发达区域与旅游人才集聚区，但其旅游人才在不同产业及行政区域上的分布差异明显，直接导致区域内旅游经济增长的差异。因此，需要对其旅游人才结构状况进行分析，探讨旅游人才结构偏离与旅游经济增长间的作用关系，以期为推动我国沿海地区旅游人才结构不断优化、促进旅游经济增长方式转型提供理论参考与决策建议。 　　国外关于人力资本、人力资本结构对区域经济影响的研究起步较早。Theodore Schultz最早创新提出人力资本投资理论，认为人力资本投资是促进经济增长的关键因素[1]。Joegenson?证研究了1929―1957年人力资本受教育水平的提高对美国经济增长所做的贡献[2]。Romer提出特殊的知识与专业化的人力资本是区域经济增长的主要因素[3]。Amparo 认为人才结构分布不平衡的国家往往其经济增长率呈现较低水平[4]。国内相关研究起步较晚。陈清修认为经济结构调整决定人才结构调整，而人才结构调整可促进经济结构调整[5]。杨益民提出适当的人才结构调整是推动地区经济快速发展的关键，并在此基础上对未来人才结构协调性变化趋势进行预测[6]。陈玉兰则认为科技人才的产出弹性自东向西逐步递减[7]。在旅游研究领域，刘佳等综合多种测度方法对沿海地区旅游人才空间差异及影响因素展开了研究[8]。目前来看，旅游人才结构对区域旅游经济作用的研究尚未引起足够关注，且计量研究不足，研究结论缺乏客观性和全面性。因此，本文运用结构偏离度模型对沿海地区旅游人才结构差异及时空演化特征进行深入分析，构建面板数据模型，探讨旅游人才结构偏离状况及其与沿海地区旅游经济增长的作用机理，以期为推动沿海地区旅游人才结构调整、充分发挥其对区域旅游经济增长的作用提供理论依据与政策支持。 　　二、沿海地区旅游人才结构测度 　　（一）研究方法与数据来源 　　只有使旅游业各地区和各行业的旅游人才分布状况与旅游经济发展水平、结构和现状相匹配，才能充分发挥旅游人才结构优化对地区旅游经济的拉动作用。经济发展水平不同的国家或地区，就业结构与产业结构应保持合理的比例关系，超过这一比例的程度即为就业结构偏离度。借鉴已有相关研究[9]，对旅游人才结构的偏离状况进行测算： 　　在旅游人才空间结构中，是旅游人才空间结构偏离度系数值，基于指标数据可获得性与可比性，以旅游企业营业收入衡量区域旅游经济发展水平，用旅游企业从业人员数表征旅游人才总量，用于表征沿海地区旅游人才空间结构总偏离度。若，表明沿海地区旅游人才的区域分布比较均衡；若，表明沿海地区旅游人才供过于求；若，表明沿海地区旅游人才供不应求。在旅游人才行业结构中，用旅行社、星级饭店与旅游景区营业收入表征各行业旅游经济发展水平，用各地区各行业从业人员数量表征旅游行业人才数量，是沿海各地区不同行业旅游企业营业收入之和，是各地区不同行业旅游企业从业人员数之和，是沿海各地区旅游人才行业结构总偏离度。若，表明沿海地区旅游人才的行业分布比较均衡；若，表明该行业旅游人才供过于求