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施工企业人才培养工作中教育培训重要性 　　The Importance of Education and Training in Talent Cultivation of Construction Enterprises 　　摘要： 企业人才综合素质的高低，关系着企业的可持续发展。在施工行业转型发展的大趋势下，新的生产领域和经营理念不断开发，新材料、新工艺、新技术日新月异，为保证企业的可持续发展，就必须以提升职工的业务知识水平来适应行业的改革需要。因此，加强与改善职工教育培训势在必行。 　　Abstract： The level of the overall quality of corporate talent is related to the sustainable development of the company. Under the general trend of transformation and development of the construction industry， new production areas and business concepts continue to be developed. New materials， new processes and new technologies are changing with each passing day. In order to ensure the sustainable development of enterprises， it is necessary to improve the level of business knowledge of the employees to meet the needs of the reform of the industry. Therefore， it is imperative to strengthen and improve employee education and training. 　　关键词： 可持续发展；人才培养；教育培训；考核 　　Key words： sustainable development；talent training；education and training；assessment 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）15-0050-02 　　0 引言 　　随着市场规则的越来越完善，施工企业生产经营的旧思想、旧模式已不适应当前企业的可持续发展，企业与企业的竞争已转变为人才储备的竞争，人才已成为企业发展的核心竞争力。而在科学技术推陈出新的今天，施工行业新材料、新工艺、新技术的日新月异，如何能保证企业人才知识水平的与时俱进是保证企业可持续发展的关键，而要保证知识水平的与时俱进，企业对职工的教育培训是最为行之有效的方法。 　　1 施工企业教育培训的意义 　　1.1 职工教育培训是保证企业稳定发展的基础 　　职工素质的高低直接关系到工程建设质量的好坏，不断加强对职工的教育培训，提升综合素质，才能保证工程施工的安全生产。 　　1.2 职工教育培训是保证企业人才队伍建设的核心 　　企业的发展，人才是保障，在施工企业转变传统经营模式的趋势下，只有加强对职工的教育培训才能保证人才队伍的与时俱进，才能打破传统束缚，促进企业转型发展。 　　2 施工企业教育培训现状 　　2.1 任务重工期紧，重生产轻培训 　　施工企业的首要任务是保证工程进度，而在工期紧任务重的压力下，职工不能及时参加学习培训，以致职工的科学文化知识、业务技术水平不能适应新材料、新工艺、新技术的当下需要，不能和行业发展有效接轨，发展水平严重滞后，生产经营与职工教育培训矛盾凸显。 　　2.2 文化程度结构多，学习能力参差不齐 　　受文化程度差异性大影响，知识接收和消化能力参差不齐，在培训内容不能兼顾的情况下，导致培训效果有差别，不能有效提升职工的业务水平。 　　2017年公司共有404人参加各类送外培训，其中，本科及以上学历152人，大专学历167人，中专、技校学历55人，高中及以下学历30人。在同一批培训人员中：公路试验检测培训，本科学历3人，大专学历6人，中专、技校学历7人、初中学历3人；陕建岗位培训，本科学历5人，大专学历5人，中专、技校学历3人。总?w学历结构及同一批培训人员学历结构差异性大，不能保证培训效果。 　　2.3 培训考核力度不高，培训质量不能保证 　　目前培训机构的培训任务多数是按照上级部门的培训工作规划，由所属单位抽调学员，培训机构负责教学计划的实施和管理。由于培训机构管理权限有限，