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武汉市老年人才市场开发可行性研究 　　【摘要】2011年，武汉市已全面步入老龄化社会。一方面，随着老年人口的增加，政府的财政负担加重；另一方面，离职的老年人才也相应增加。那么如何充分利用富余的老年人才，减轻政府财政压力的同时，使老年人自身发挥“余热”，实现其人生价值就具有深远的社会意义。本文以供需为视角，着力研究在武汉市开发老年人才市场的可行性，经过实地调研，得出：当前在武汉开发老年人才市场尚不具备成熟条件，但前景明朗。 　　【关键词】老年人才市场；可行性 　　一、 老年人才的定义 　　本文中所研究的老年人才范围较广，接近老年劳动力概念。是指人力资源中年龄已经超过国家规定的法定劳动年龄的范围，已进入离退休年龄的愿意工作且具有一定工作能力的老年人。既包括受过高等教育且本身具有专门的知识和能力的老人，也包括具有基础技能的老年人。这些老年人才均能够继续通过自己的创造性劳动推动经济的发展和社会的进步。 　　二、武汉市老年人才的供给方分析 　　（一） 武汉市老年人才的供给数量 　　1、武汉市老年人口多，低龄离职退休老年人口所占比重大 　　根据武汉市老龄委发布的武汉20年老龄人口增长数据分析报告，该市自1993年步入老龄化社会后，截至2012年底，60岁及以上老年人口达到137万人，占全市户籍总人口822万人的16.71%；65岁及以上老年人口90万，占总人口822万的11%；80岁及以上老年人口17万，占总人口822万的2%；90岁及以上老年人口1.8万，占总人口822万的0.2%；百岁及以上老人302人，占总人口822万的十万分之四。[1] 　　据此可以了解到武汉市老年人口多，低龄老年人口比重大，男性公民退休年龄为60岁，女性公民退休年龄为55岁，而由此我们可以推测到刚离职退休的老年人在市总人口数中所占的比重也较大，且所占的比重越来越大。 　　2、武汉市老年人再就业的诉求存在并有加大的趋势 　　通过向武汉华中人才市场、纳杰人才市场等大型人才市场的工作人员了解到，最近几年有越来越多老年人到他们市场来寻找工作，但所占的比例很小；其中来餐饮行业应聘保洁工作的老年人比较多，安保行业中40个来应聘的人中就有2个是老年人，所占的比例大约为5%，其他行业比例较小。根据针对老年人的问卷调查结果显示，老年人中75.64%身心状况良好，41.56%有再就业的意愿。 　　（二） 武汉市老年人才的供给渠道 　　目前武汉市老年人才再就业的主要途径： 　　1、高科技老年人才再就业的途径主要是武汉市老科协，公司返聘，熟人介绍等途径。 　　武汉老科协是以离退休老科技工作者为主体自愿结成，并依法登记的非营利性社团组织。老科协通常发动各分会做好对离职退休科技人员、特别是高科技人才的调查摸底工作，老科技人员自愿成其会员，需要缴纳一定的会费，老科协为老科技工作者发挥专长做好组织协调的工作，一些企业单位会到老科协来招聘他们需要的专业技术人才。一些离退休高素质人才，如科技工作者，医生，工程师，大学教授等，由于具有丰富的经验、技能而被原单位返聘。还有一些离退休高素质人才由于拥有很好的人脉关系，通过熟人介绍，重新找到工作。 　　2、技能欠缺的老年人再就业途径主要是通过熟人介绍或人才市场寻找工作。 　　由于缺乏技能，技能欠缺的老年人寻找的工作主要是家政服务、保洁、环卫、保卫、宿管、图管等技能要求低的工作。由于这类工作技能要求低，只要身体状况良好，通过熟人介绍或者前往人才市场中的人才招聘会主动推荐自己获取工作。 　　（三） 武汉市老年人才的供给阻碍 　　根据问卷结果显示，在再就业的过程中老年人遇到的阻碍主要有：身体，技能不足，无合适工作，不支持老年人就业的社会舆论压力，没有保险，工资低，竞争激烈工作压力大，家人反对，为了迎合家庭需要没时间工作，同工不同薪等。（见图5） 　　根据上图显示及相关访谈记录，可以得到以下阻碍老年人才供给的因素： 　　1.身体阻碍。老年人才身体问题是其再就业过程中最大的障碍。由于生理和社会上的原因，老年人才的身体机能的退化使一些对于身体健康要求高的行业对其永远的关上了大门。 　　2.就业瓶颈。政府职能部门对老科技人员兴办经济实体关卡较多，如按职称资历本来可以申请甲级、乙级的资质，但不少老年人结果只能拿到丙级、丁级资质。 　　3.观念陈旧。中国传统观念认为老人家应该安享天伦之乐，并且再就业对于年轻人就业有冲击。这就很大的阻碍了一部分老年人才继续为社会发挥余热，贡献自己一份独特的力量。 　　4.不平等对待。由于《劳动法》指面向在工作年龄范围内的劳动人民，而对于超出其规定范围的老年人才并无相关条例对其合法权益进行保护。这就导致部分企业利用法律上的漏洞，为取更多利润而大量压榨老年人才的劳动力，对其施加压力，却并不支付足够