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浅谈如何塑造具有企业特点廉洁文化 　　摘 要：廉洁文化是企业文化的重要组成部分，加强廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要，是提升企业核心竞争力的客观要求，也是推动企业依法经营、规范运作，促进干部员工廉洁从业，打造本质平安企业的必然选择。 　　关键词：廉洁文化；教育；制度；长效机制 　　DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.19.224 　　几年来，山东公司在快速发展的同时，高度重视企业廉洁文化建设工作，把廉洁从业的思想通过廉洁文化的形式纳入企业整体发展规划中，与企业文化相结合，与建立惩防体系相结合，以领导人员和关键岗位人员廉洁从业为重点，通过“抓教育”提升廉洁意识，“抓制度”搭建廉洁平台，“抓载体”营造廉洁氛围，“抓监督”健全监控机制，全面推进以“依法经营、规范运作，诚信守约、廉洁从业”为核心理念的廉洁文化建设，保证了廉洁文化建设在企业中的深入推进。 　　1 “抓教育”，提升廉洁意识 　　宣传教育是惩防体系建设以及党风廉政建设和反腐败工作的一项基础性工作，解决的是思想层面的问题，只有通过不断加强宣传教育使思想成为行为的先导，让正确的思想决定自觉地行动，从而达到廉洁从业的目的。 　　（1）坚持教育对象层次化，不断增强教育的针对性。山东公司在分层次、有重点开展各类教育活动，不断强化对领导班子加强作风建设教育，对中层干部加强廉洁从业教育，对关键岗位人员加强奉公守法教育，对普通职工加强敬业爱岗教育，对职工家属加??以廉养家教育，组织领导班子和中层干部、关键岗位人员分层次进行了岗位廉政风险点分析，制定了防范措施。通过廉洁风险点分析，建立廉洁风险防控管理库，使各级人员明确了岗位职责，清晰了岗位风险，对系统全体干部员工进行了一次深刻的廉洁从业教育。 　　（2）坚持教育内容规范化，不断增强教育的实效性。一是抓好基本教育。重点是理想信念教育、职业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。二是抓好日常教育。每年根据实际情况制定下发党风廉政宣传教育工作计划，明确日常学习内容。制定了党员干部学习制度，每月对学习开展情况进行检查，形成长效机制。三是抓好集中教育。在每年的党风廉政宣传教育月定期组织开展正面典型教育、反面警示教育。四是抓好节日教育。每逢元旦、春节等重大节日，系统各单位纪委都要下发加强廉洁自律各项规定，发送廉政短信，打好“廉政预防针”，做到警钟长鸣。 　　（3）坚持教育形式多样化，不断增强教育的时代性。一是抓好网络教育。充分发挥网络教育的优势，创建了“齐鲁清风”电子期刊，及时推出党风廉政建设的新观点、新经验。二是抓好基地教育。建立了山东公司廉洁文化教育基地，以理念信念教育为基础，以岗位廉政教育为重点，以先进典型为榜样，以反面人物为警示，教育党员干部廉洁从业。 　　2 “抓制度”，搭建廉洁平台 　　刚性的制度是保障廉洁文化建设的关键，是养成良好行为的保证。广大党员干部只有加强制度学习，严格遵守制度，才能有效促进行为的规范。 　　（1）长期规划，健全廉洁文化建设长效机制。山东公司将企业廉洁文化建设作为一项长期的系统工程来抓，制订了《廉洁文化建设规划》，每年下发《廉洁文化建设工作计划》，将廉洁文化纳入惩防体系和企业文化建设之中统一安排。成立了廉洁文化建设领导小组和工作小组，加强对廉洁文化建设工作的统一领导，明确了职责分工和工作任务，为廉洁文化建设的顺利推进提供了可靠的保证。 　　（2）健全机制，确保权力正确行使。龙岗公司对企业党委、领导班子议事规则、领导班子民主生活会制度、重大事项决策实施细则等规定进行了逐步完善，形成了企业党组织工作制度与公司治理结构运行规则相结合的机制；修订完善了《惩治和预防腐败体系责任制管理及考评办法》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《党风廉政建设责任追究办法》、《领导人员廉洁从业实施细则》、《领导人员廉政谈话制度》、《领导人员廉政承诺和重要情况报告规定》、《综合监督管理办法》、《综合监督考核办法》等制度，逐步形成了教育预防、监督制约、惩处警示相互配套的反腐倡廉制度体系，建立了责权明晰的责任追究考核体系，促进了党风廉政建设领导责任的全面落实。切实做到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人，为廉洁文化建设提供了制度保证。 　　（3）总结经验，推动廉洁文化制度不断完善。我们致力于将廉洁文化建设的一些好的做法和经验系统化，将系统化的做法常态化，将常态化的做法制度化，制定了《廉洁文化建设管理办法》和《廉洁文化建设考评办法》。围绕公司党政工作重点，把廉洁从业的要求纳入企业各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理全过程，初步建立起系统的企业管理体系，有效规范经营管理行为，提升企业经营管理水平。 　　3 “抓载体”，营造廉洁氛围 　　山