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浅议新形势下提高企业思想政治工作针对性和实效性 　　新世纪是充满机遇和挑战的世纪。当今中国正处改革攻坚的阶段和发展关键的时期，经济和社会生活长期积累的深层次问题逐步显现，各种思想文化互相激荡的矛盾也日益突出。由此，在企业出现了大量感到不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑。针对这些新情况、新问题、新特点，企业思想政治工作在围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，本方就此作一浅显的探讨。 　　 　　一、针对纷繁复杂的国内外形势，要加强学习与教育，着力提高政治素质和思想觉悟，为社会主义现代化建设事业提供智力支持．精神动力和思想保证。 　　 　　在国际上，西方敌对势力通过政治干涉、经济施压、文化渗透等途径，加紧实施“西化”、“分化”我国的图谋：在国内，随着改革的不???深入和市场经济的发展，一些深层次的矛盾和长期积累的社会问题凸现出来，多样化的社会经济环境，使人们的价值观念发生了很大的变化。针对这些政治方向和政治原则的问题，我们必须旗帜鲜明、观点明确、态度坚决。首先要大力加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”的宣传学习。把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论变成职工自己的理想信念和精神支柱，变成职工自己的思维方式和行为准则，变成职工自己观察问题、分析问题和辨别是非的能力。通过理想信念教育，科学理论的宣传，先进文化的传播，美好心灵的塑造等多方面的努力，用先进的思想和理论武装职工的头脑，提高职工的思想觉悟和认识能力，培养良好的品质，树立正确的世界观、人生观和价值观。其次，思想政治工作还要增加知识含量，吸收新鲜内容，以科学知识开启心智，引导职工树立与社会主义市场发展的新思想、新观念。再次，要充分运用新中国成立五十多年特别是改革开放二十多年取得巨大的成绩来教育职工，使他们深刻地认识到党的领导和社会主义制度的优越性，正确认识社会发展规律，明确自己肩负的历史使命，自觉地把本职工作与远大理想结合起来，把个人的前途命运与祖国的前途命运结合起来。 　　 　　二、针对在经济建设和改革开放中产生的各种思想问题，必须坚持了解人、关心人，尊重人的原则，以情感人、以理服人，提高认识．凝聚力量、振奋精神、开拓进取。 　　 　　在市场竞争日趋激烈，企业结构调整中，随着企业减员增效、下岗分流、工资、住房、医保、社会保障等改革的深入，使职工个人义务和风险增加，从而大量的思想问题由此产生：一些职工对某些具体改革措施产生疑惑和疑虑，对自身利益暂时受到影响感到不满，对贫富差距扩大感到担忧，对改革过程中出现的挫折感到不解。市场经济是一把双刃剑，一方面促进经济迅速发展，另一方面会产生盲目性、自发性，容易诱使一些人唯利是图，产生极端个人主义等。针对这些认识问题和思想问题，要按照人的思想活动特点和规律，掌握职工的思想动态，及时分析新动向、新热点。坚持疏导方针，最大限度地激发职工的工作积极性、创造性，以更加饱满的热情参加社会主义现代化建设。 　　1．要了解职工、关心职工、尊重职工。思想政治工作要善于深入实际，了解职工的情绪变化、研究职工的思想状况、掌握职工的心理特点。建立点、块、线、面的“民情网”，把工作做到“听职工最想说的话、想职工最关心的问题”。要关心职工的物质利益、名誉地位、社会关系、情感生活等方面，对职工在政治上要给予爱护、工作上给予支持、生活上给予关心，做职工的贴心人。要尊重职工。尊重职工的合法权利及意见、观点，以朋友式交往接近，平等式相互交流，协商式尊重谦让、亲人式关爱照顾，建立和谐的人际关系。 　　2．做了作要真诚相待，动之以情，晓之以理，以情感人，以理服人，情理交融，达到教育人、鼓舞人、培养人。思想政治工作的对象具有独立人格和主观能动性的富有感情的人，感情在人类当中最具有浓厚色彩。重感情办好事是思想政治工作产生效力的先导和基础。因此，思想政治工作要有人情味，要舍得感情投资。从心理上真挚关心、爱护职工，从言行中真诚相信和依靠职工，从主体上承认职工是企业的“当家人”。做工作时要以真诚的态度、炽热的心、恳切的语言，与职工推心置腹、足膝谈心，达到心灵呼唤、沟通和融洽，使他们受到感化和诚服。当然，动情是要坚持原则，坚持按照党的方针、政策去宣传、教育、引导、提高，把党的方针政策变成职工工作积极性、创造性的动力源泉。做工作要讲真话、实话、道理，不讲假话、空话、套话。要用生动、形象的语言把道理讲透、讲深、讲活、吸引人、打动人、引导人、鼓舞人，同时善于将大道理转化具体、通俗、感人的小道理。利用小道理的特点，让职工听得懂、听得进去。使他们感到有奔头、有盼头，以实际行动支持并投身改革。我们既要动之以情，以情感人，晓之以理，又要明之以法，以理服人，而且要把两者有机结合起来，以情感沟通