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浅议新形势下谈心教育工作 　　摘要：谈心教育工作是开展思想政治工作的基本方法之一。它不仅是一种形式，也是一种艺术。行之有效的谈?0教育。不仅能够增强广大干部职工的工作积极性，而且也能增进干群之间的互相理解、支持和配合，更有利于形成良好企业风气，促进干部职工身心的健康发展。 　　关键词：思想政治工作　新形势　谈心教育 　　 　　谈心教育，是开展思想政治工作的基本方法之一，在思想政治工作中占据着重要地位。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，随着思想政治工作内容的丰富、方式方法的转变，谈心教育的内涵在发生着微妙的变化，由教育者“我说你昕，我说你服，我主你从”，逐步演变为谈心双方真知互补、平等交流，进而达到沟通情感、融洽关系、解疑释惑、凝聚人心的目的。随着国有企业改革的不断深化，深层次、实质性的矛盾和问题日益出来，一人一事思想政治工作的任务非常繁重，对谈心说服教育工作的要求也越来越高。与此形成反差的是，在一些单位群体性的思想政治工作搞得轰轰烈烈，而个体性的思想政治工作却无人过问。一些从事思想政治工作的同志也存在着不重视、不愿意、不擅长谈心教育的思想和行为。他们有的认为谈心教育苍白无力，不如给职工来点实惠容易见效；有的觉得一人一事的思想教育工作费力太多，效率太低，怕麻烦，不愿做深入细致的工作；有的认为用制度管理队伍就行了，没有必要同单个职工磨嘴皮子；还有的受自身素质的限制，不会做谈心教育，工作方法简单粗暴。这些忽视、放松谈心教育的倾向和行为，直接影响了思想政治工作的整体效果。因此，对谈心教育，亟待提高认识，改进方法。 　　 　　一、了解掌握谈心教育的特点和优势，增强开展谈心教育的主动性 　　 　　谈心作为一种思想教育工作，有以下几个方面的特点： 　　 　　(一)强烈的针对性。 　　这是指谈心更适合于解决特殊问题。在一个单位或部门，除了带有普遍性的思想问题外，不同的职工由于家庭、阅历、知识、能力等的特殊性，会产生一些特殊的思想问题。这就需要针对不同对象的不同思想问题，通过谈心“对症下药”、“一把钥匙开一把锁”，做好一人一事的思想工作。比如，对某项改革措施的推行，一些企业采取的职工大会、座谈会、形势任务报告会、黑板报、宣传栏等宣传方式，只能从面上造成一种声势，引导职工正确地认识改革的目的意义，而对于不同职工的不同实际问题，仅仅依靠职工大会等教育方式，显然不能收到令人满意的效果，这就需要通过深入细致，真情感人的谈心教育，解决好这些具体问题，从而确保改革的顺利实施。 　　 　　(二)双向交流性。 　　谈心者之间认识、看法和情感的交流是一种双向的互动过程，而不是单向的输入过程。应当说，谈心双方地位是平等的，但有主动被动之分。谈心过程中，会发生多次角色互换，谈心主体通过倾听对方的话语，可以反过来接收信息，接收教育。谈心双方在交流中道出自己的心里话，能够彼此阐明观点，倾吐情感。交流思想。通过这种双向交流，能够达到相互理解，从而促使思想问题得到解决。 　　 　　(三)随和性。 　　谈心教育与职工大会、报告会、座谈会、演讲会等其他方式相比，受到空间、时间、对象的限制相对较少，准备时间也较短，可以选择灵活的方式来进行。 　　同一些大型的思想政治工作活动相比，谈心教育具有灵活多样、生动亲切、平易随和等优势，是思想政治工作不可或缺的重要手段。如果说那些大型的宣传教育活动是“大宗批发”的话，那么谈心教育就是“零售零卖”，更能满足不同“顾客”的需要，具有更强的针对性。因此，我们一定要根据实际需要，灵活加以运用，不断提高思想政治工作的效果。 　　 　　二、提高新形势下谈心教育重要性的认识，增强开展谈心教育的紧迫感 　　 　　新形势下，切实重视谈心教育，有以下几个方面的迫切需要： 　　首先。是培育“四有”职工的迫切需要。思想政治工作是最讲究“以人为本”的，培育“四有”职工始终是思想政治工作的基本目标。这项工作是宏观的，更是微观的。我们在运用“大宣传”、“大活动”帮助职工树立正确的理想信念，提高思想道德修养，转变思想观念的同时，需要针对一个个具体的职工、一件件具体的事情去做工作。当前，我国正处在重大的社会转型过程当中，经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，人与人、人与社会之间的关系复杂多变，职工中每时每刻都会产生新的思想问题。比如，有人常讲，现在许多职工缺乏理想、学习懒惰、纪律松弛、追求享乐，等等，这些毛病，是大而化之的，具体到某一个职工，就比较具体，甚至比较严重。教育和培养他们清除这些不良思想和行为，仅靠讲大道理是不够的，还要通过谈心，从具体的细节人手，就事论理，实实在在地用正确的价值观、道德观来引导他识别真伪，判断美丑，使其心悦诚服得加以克服。 　　其次，是引导职工转