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浅论合理开发女性人力资源重要性 　　[摘要]随着社会的不断发展，女性在当今社会起着越来越重要的作用。女性除了在家庭生活中扮演重要的角色，在社会在各自的工作岗位上也发挥着不可忽视的作用。女性人力资源基本上占人类人力资源的一半，其开发和利用的程度不仅对经济发展有着极大的促进作用，而且对于全面构建社会主义和谐社会也有着十分重要和不可替代的作用，女性人力资源的开发和管理已经成为人力资源中一个极为重要的组成部分。 　　[关键词]女性　人力资源　开发 　　 　　人力资源，或称人力资本，是指为社会创造物质财富和精神财富，所具有的从事智力劳动和体力劳动的人的总称。从性别上说，人类总体的人力资源可以被分为：男性人力资源和女性人力资源。因此，人力资源的开发也就既包括男性人力资源开发，也包括女性人力资源的开发。然而，目前我国女性人力资源开发尚处于初级阶段，但是随着整个社会对人力资源的重视程度加深以及对人力资源的研究加快，女性人力资源的合理开发也会日益显示出其独特性和重要性。 　　 　　一、女性人力资源开发的重要性 　　 　　马克思说：“没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量”。这句话言简意赅的说明了了女性在社会生活中扮演的重要角色。 　　1、女性人力资源开发的优势 　　在工作中，女性由于其自身的天然属性，带有其特殊的个性和优势。首先，女性相对于男性而言，性格刚柔并济，既有柔韧的一面又不失刚强，更具忍耐力，对人更为亲切，更易得到他人的信任和帮助，也更能设身处地为他人着想；其次，女性领导和管理者的风格更为民主，善于倾听下属的意见，与男性领导相比，多了参与和民主，少了命令和独裁。女性的热情、礼貌、善解人意以及协调性和相融性更是调和人际关系所需的灵丹妙药，成为企业中柔性管理的成功要素。事实表明，单一清一色的办事部门往往缺乏效率，有女性参与的部门总是具有较强的凝聚力和战斗力，人事关系处理也比较细腻和周到，避免了不必要的周折和动荡，甚至有时还起到事半功倍的效果。 　　2、女性人力资源的开发是妇女实现自我价值和满足自身发展的必然要求 　　作为妻子、母亲、女儿、同事乃至领导，女性在社会中扮演着多重角色，对国家、社会、家庭有着特殊的重要贡献和作用。在人类社会以前所未有的速度发生日新月异变化的今天，女性不再满足于传统的操持家庭的生活。随着人们观念的不断更新，女性作为个体，要求不断完善自我个性，通过教育培训提升自身素质，广泛参与国家和社会的各项事务，在经济、政治、文化等领域展现聪明才智，真正地实现自身价值，提高社会地位，实现妇女的解放和全面发展，能获得与男性平等的机会进入各种学习、生活及职业领域，充分发挥自己的才华与潜能，在社会发展进程中发挥自己的作用。现实和理想的差距使女性人力资源开发成为迫切需求。 　　3、女性人力资源的开发是社会发展的必然要求 　　女性占我国人口总数的一半，其人力资源的开发极大地促进我国经济和社会的全面发展，其人力资源状况直接影响到我国现代化建设的发展进程。经济全球化、知识社会的发展趋势，强化了对高层次技术性优秀人才的需求，强化了知识和技术的重要性，使我国尚处于低层次开发的女性人力资源处于极为不利的境地。因此，女性人力资源的开发任务刻不容缓，开发女性人力资源是社会发展的必然。 　　 　　二、女性人力资源开发中存在的问题 　　 　　1、社会环境因素 　　在就业市场中，女性受到歧视的现象较为严重。一方面，封建传统性别观念还在一定程度上影响着人们对女性能力的评价以及业绩的评估。“男尊女卑”等观念在某些人的头脑中根深蒂固。对女性人力资源存在歧视心理，另一方面，女性人力资本存量低于男性。女性较少的培训和受教育机会，导致女性人力资本存量低。由于历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会、受教育水平以及受教育领域都低于男性。在面临劳动力市场选择时，女性往往因其学历水平低下而受到较大的排斥，从而缩小了女性的就业市场。 　　2、体制因素 　　由于社会传统观念的影响，女性人力资源开发的空间十分狭窄，过多的女性管理人员被重复不变地安排在从事公共关系的岗位上，如党务工作等，过多的女性职工在专业选择范围上，被局限在服务、文秘等传统女性社会分工领域内。在一些高知识含量和技术含量的领域，女性的比例要远远低于男性比例。女性人力资源的不合理配置，使女性人力资源显现出总量过剩、质量不足，就业率高但职业层次低等问题。 　　3、法律政策因素 　　女性人力资源开发利用的法规政策和社会保障制度不够健全。法制化程度低，立法不统一，执法队伍也明显不足，对女性合法权利落实和保护不到位。有的甚至挫伤了劳动妇女的积极性。尽管我国在法律和政策上非常重视男女平等，但由于或多或少受长期以来形成的社会性别意识的影响