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浅论互联网思维下管理变革 　　摘 要：进入21世纪，各种技术都在以惊人的速度向前发展，尤其是互联网技术，已经占领了整个行业市场。而随着互联网技术的发展和信息时代的来临，产生了一种创新型的思维――互联网思维。这种思维的产生，正在影响着各行各业。这种影响无疑是巨大的，因为我们必须向互联网靠拢，必须以创新性的管理理念来管理我们的企业，这样我们才能顺应时代的发展，以至于不被市场淘汰。而本文旨在讨论互联网思维下的管理哲学创新理念。 　　关键词：互联网思维；管理哲学；创新 　　互联网是一种思维、互联网是一种思维、是一种创新，也会造就一个伟大时代：不管你是几零后，也不论你是否想接触它，学习它，它正在一步一步的改变你的生活，影响你的生活！作为一个新时代，我们都应该去学习它，去适应它，而不应该对它视而不见，尤其是对于一个企业，更是一个机遇和挑战，我们需要有创新的精神，改变企业的传统管理模式，打造全新的管理哲学理念。海尔集团张瑞敏说：“在互联网时代，传统的管理模式都不奏效了，现在必须去打造新的。这其实是个机遇也是挑战。没有成功的企业，只有时代的企业。”《管理大未来》一书的作者加里?哈默也写到“你是否还在践行或坚守早已过时的管理范式――宣扬19世纪发明的管理哲学、采用20世纪中期的管理流程――100多年前泰勒、韦伯的科层管理，而运用的高新技术则来自于新生的21世纪。” 　　1 互联网思维 　　1.1 概念 　　现在我们都在说互联网思维，那么到底什么是互联网思维？到现在也没人给出一个准确的定义。百度李彦宏先生是最早提出互联网思维的人。在参加百度一个大型活动会上说，“我们这些企业家们今后要有互联网思维，可能你做的事情不是互联网，但你的思维方式要逐渐像互联网的方式去想问题。” 互联网思维是在不断更新人类思维模式，是在不断的科学技术发展的前提下，对市场中整个商业元素的改革和进行重新审视和思考的方式。首先，我们要理解互联网思维不是简单的运用互联网技术，而是以互联网为基础，将思维扩大化的一种理论模式；其次，互联网思维它是作为一种新型的生产力的方式出现的，它带给我们的是一种创新思维；再次，互联网思维改变传统的价值链模式，不在是简单地产品生产销售模式，而是一种全体系化、全新的体验式模式。 　　1.2 特征+创新模式 　　互联网思维讲求的是快速、便捷、平台化和创新的思维模式，并且最关键的是免费的信息共享。我们讲互联网思维就是创新与颠覆。而互联网颠覆的是产品、创新的是思维模式。互联网时代是以用户体验为中心的产品时代；追求的是消费者主导、民主、人人参与的全新的营销模式。 　　2 互联网思维对管理哲学的冲击 　　什么是管理哲学？真是仁者见仁智者见智。而对于管理哲学是干什么的？大家都一致的认为是为了解决日益纷杂的管理学问题，使管理起来更加便捷。每个国家经过长时间的积累都产生了适合于自己的管理哲学，也留下了很多的管理学知识，结合自己国家的实际情况形成自己的管理哲学系统。随着时代的发展，进入21世纪，互联网的快速发展，新产生的互联网思维，对于传统的管理哲学是一次颠覆的变革与冲击。 　　微信、微博、博客等等提供网络自媒体发展的网站，用户只需简单注册就可以使用，并且创建自己的“媒体”。这些都颠覆了传统的管理模式。传统的粗放型管理模式已经不适合现在的企业发展，现在的管理必须注重领导力的发展，企业领导首先得成为专业的领导；其次我们得关注企业员工的自身发展和培养；最后也是最重要的，我们要专注互联网思维的培养，要结合互联网时代带来的机遇与挑战，创新发展自己的企业。 　　3 创新管理才是互联网时代的未来 　　互联网时代我们都是讲求速度、开放，那我对于我们管理，也必须适应时代的发展，进行创新变革。互联网是信息与管理技术的最佳结合，对现在社会的影响是全方位的，而对于企业管理的影响则最直接、最深远。在管理创新方面我认为应该从管理理念、模式、组织和方式这几个方面入手。这几个方面可以说是贯穿整个管理学的思想，只有把握好这几个方面的知识才能谈得上真正的管理创新。 　　3.1 管理理念――人文管理 　　我们说一个企业管理就是处理好人与人之间的关系，调动人的一切积极性、主动性和创造性，特别是经理人员和员工之间、高层管理人员之间、以及不同岗位和工序之间的员工。尤其是在互联网时代，讲求多元化思维和开放性的思维方式，一个企业的管理就必须更加注重人文管理，通过先进的科学管理方法、手段和制度，带动员工的积极性，实现公司的效益最大化。 　　随着时代的发展，人才必定是一个企业发展最关键的因素。我们说留得住人，才拥有创新的未来。因此，企业要将人性化的管理思想渗入到企业管理中，为企业的员工着想。让企业目标和员工的个人发展相统一，实现企业与员工的共同发展。而我们说人文管理的本质就在于以人性为为