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浅谈如何做好建筑施工企业青年员工思想工作 　　摘 要：为了进一步准确把握建筑施工企业青年员工的思想脉搏，找准共青团工作取得新进展、新突破的看力点，以稳定青年员工队伍，促进企业和谐快速发展。笔者对湘南某县第一建筑工程有限责任公司近200名青年思想状况开展了问卷调查。在当前市场经济激烈竞争的条件下，该公司通过资源整合、企业兼并、充分挖掘内部潜力，依然在湘南地区建筑施工企业中独占鳌头，立于不败之地。笔者就当前该公司青年员工思想特点和存在的主要问题和原因进行分析，并提出相关对策。 　　关键词：思想教育；宣传；价值观 　　1 当前青年员工思想的情况 　　1、个人价值取向多元且互相兼容 　　当代建筑施工企业青年的思想观念、思维方式、行为规范都处于巨变当中，青年思想呈现出多元化、崇尚个性、自我张扬等特点。他们具有积极向上、务实进取的人生态度，他们渴望受到重视，渴望成才，但也存在过多地追求个人利益，而忽视了企业本身的承受能力的情况。被调查者对本单位最关心的事项前三项分别是：“工资改革制度”“住房制度其保障制度”和“招投标信息”；45%的被调查者认为“企业具有很好的发展前景”，但也有35%的人认为“企业问题较多，经过改进有较好发展前景”，认为“企业问题较多，发展前景黯淡”的仅占12%。 　　2、个人职业生活规划更加灵活 　　当代青年对于职业的概念，对于自我感觉的追求更加明显，对于自身工作和企业现存的问题，也更愿意明确表达。在建筑业这个行业中，上过高等院校的从事的职业一般以施工预算、监理、设计、项目经理以及工程管理类技术为主。没有受过正规教育靠顶替父母职和招工进来的以泥、木、砌、架子工、水、电、钢筋工体力活为主。这些人普遍认为“如果自身能力不能充分发挥”，最主要的原因是：“缺少发挥潜能的机会”占20.9%；“受管理体制机制制约”占16.8%；“所在单位人际关系复杂，氛围不和谐”占12%；50%的被访者有跳槽的想法；甚至有30%人事关系和档案保留在本单位实际人已在沿海城市和一些大中二线的城市打工。被调查者不考虑跳槽的主要原因是“工作荣誉感自豪感强”。“人际关系工作氛围好”和“已是单位的中坚力量工作稳定”。甚至有些条件还优于行政事业单位，如2014年和2015年该企业组织了近300余人青年员工分期分批赴北京、上海、南京、浙江等地参观学习。而考虑跳槽的主要原因是“个人发展需要不能满足”，用句俗话讲就是塘太少容不下大鱼，收入不丰厚。选择“企业发展前景不乐观”的也占到了一定比例。这反映出相当比例的青年员工肯定企业正面的同时，对现有情况抱有不满情绪，这也从一个角度诠释了企业基层人员流失速度较快的原因。 　　3、对企业党团组织心态复杂 　　在调查中显示，企业党团组织对当前许多青年存在吸引力，因为党组织的执政地位和团组织的政治属性，党团组织对青年具有较强的吸引力。当代青年在成长和发展中遇到了许多新情况新问题也需要组织及时出面化解问题和矛盾。同时，党团组织的政治生活若干准则，廉洁自律准则，纪律处分条例等一系列纪律条令也让部分青年感到无法适应，一些散漫随性，不能严格约束自己行为的青年不愿意被纪律约束和“管着”。 　　2 青年员工中存在的突出问题 　　1、接受形势任务教育机会少 　　调查中发现有超过68.5%的被访者十分愿意参与到企业开展的各项活动中来，大大超过勉强参与和不参与的31.7%，说明建筑行业青年并不是不愿意参与其中。如何加强企业形势任务的宣传和推进，让企业青年充分参与其中，是党团组织今后应该重点探讨的课题。 　　2、对工作岗位的认同感存在偏差 　　本次调查中发展：在“最关心企业的哪些方面”一问中，选择“工资制度改革”和“住房制度及社会保障制度”的分别占76.78%和63.29%。上述调查数据显示，在务实向上的价值实现感的背后，也有部分青年在岗位实践的价值取向上存在偏差，把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位，而脚踏实地，艰苦奋斗，展示作为的精神准备不够。 　　3、普遍存在心理压力较大 　　一是工作压力。工程单位工作流动性强，往往在一个项目上待上几年，项目结束后又要奔赴另一个项目。领导同事、工作地点、工作环境等等都在变化，与项目产生的感情刚刚建立，便要离开适应另一个全新的环境，大多数基层员工往往不能陪伴家人，工作上的压力不能通过和家人交流得到有效缓解。 　　二是生活压力。由于青年员工大多属于事业起步阶段，工资收入及涨幅有限，工资增长幅度低于平均水平和物价指数涨幅。与此同时，各项生活成本却在急剧增加，尤其是房价不断飞涨，令青年们倍感压力。 　　三是发展压力。近几年，随着人力资源招聘机构调整，大批大中专毕业生进入企业，该企业青年员工的整体素质有了较大提高，不少大中专毕业生进入企业之后都渴望建功立业，然而过半数大学生工作几年