浅论高校保卫工作队伍建设中问题与对策.docVIP

浅论高校保卫工作队伍建设中问题与对策 　　【摘?】高校保卫人员存在着队伍不稳定、年龄老化、文化水平和收入待遇偏低、发展空间狭窄等问题，解决对策是：提升保卫工作在高校工作中的地位，提高保卫人员待遇，努力培养高素质的保卫干部队伍，营造全校师生重视保卫工作的舆论氛围。 　　【关键词】高校保卫人员；存在问题；原因；对策 　　高校保卫人员承担着为高校教学、科研、后勤、学生管理保驾护航的重要任务，他们恪尽职守，忍辱负重，甘于奉献，忠诚地履行自己的岗位职责，为高校的建设和发展作出重要贡献。但是，我们应该清醒地认识到，高校保卫工作面临着日益复杂的新形势和肩负着异常繁重的新任务，导致高校保卫人员出现了一些必须亟待解决的新的问题。下面，本人简要对高校保卫人员出现的新问题的表现方面及其原因和解决问题的对策，试述管见。 　　一、高校保卫人员存在问题 　　1、队伍年龄老化 　　高校的保卫队伍是高校建设的一支十分重要的力量。保卫队伍的政治素质、业务能力，工作作风，职业道德水准，必将对高校保卫工作产生极其重大影响。然而，肩负如此重任的保卫队伍却长期存在一个十分突出的问题，即：队伍年龄老化，年龄结构不合理，30岁以下人员很少，40岁以上者居多，甚至还有一些年老体弱者。队伍年龄老化，除完成校园日常的保卫工作外，再要承担时常的值班、巡逻和处置校园的突发事件等项任务就显得力不从心。事实也证明，高校保卫队伍的年龄老化，在定程度上削弱了保卫工作的战斗力，势必对高校保卫工作也产生了一定程度的影响。 　　2、文化水平不高 　　高校高学历扎堆，研究生和博士比比皆是。除了在教学和科研一线高学历居多外，在高校的行政机关，其学历几乎全都是本科以上的，也有少量的研究生和博士生。保卫部门虽然作为高校行政机关的一个重要组成部分，但长期以来，其工作人员的学历明显低于其他行政机关。大专学历或者本科学历者居多，研究生甚少，博士生几乎没有。在高校文化氛围特别浓厚的工作环境下，保卫人员面对的工作对象几乎主要是本科以上的高学历和一些专家教授等高级知识分子。保卫人员的学历不高，文化水平不高，缺失知识上的优势，先天性的不足，就会失去做好保卫工作的知识支撑。 　　3、收入待遇偏低 　　高校保卫人员的收入与付出不对等。他们起早贪黑，夜以继日，忍辱负重，责任重大，常年加班加点，工作负荷大。但其收入待遇不如教师与科研人员高。保卫人员与同职级的教师和科研人员相比，收入相差甚大。年收入相差数万元以上。教师和科研人员除了享有国家发放的基本工资外，还有一定数额的课时费、教学成果和科研成果奖励。可是保卫人员除了享有国家发放的基本工资外，几乎再没有别的收入。而且，当今保卫人员的收入与教师和科研人员的差距明显地逐渐拉大。保卫人员收入待遇偏低，极大地挫伤保卫人员的工作热忱，严重地影响他们的工作情绪，必须引起有关部门的高度重视。 　　4、发展空间狭窄 　　高校保卫人员工作辛苦，收入低，这只是表面现象，而深层次的问题就是个人发展空间狭窄。高校保卫部门一般为正处级编制。但是数十人的保卫部门，处级编制仅有处长和副处长2－3名。数十人的保卫人员上升空间非常狭窄，他们其中绝大多数退休前职务最多仅能上升至正科级。保卫人员上升通道狭窄，严重地影响了保卫人队伍的稳定。30岁以下的年轻人不愿意到保卫部门。35岁以上的中年人不愿意长期在保卫部门干。40岁以上中老年保卫人员因受发展空间限制，工作驱动力不足，发展没有盼头，工作没有干头。职务上不去，直接影响到收入待遇。职务提升慢，长期收入待遇低，在很大程度上动摇了保卫人员干好本职工作的信心，给保卫人员心理上笼罩一层难以抹去的消极与自卑的阴影。 　　二、产生问题的原因 　　1、队伍年龄老化的原因 　　一是高校历来习惯于把那些高学历和擅长于教学与科研的人员分配到教学和科研一线。而把那些学历不高，体能强健的人员分配到行政机关的保卫部门。二是通过人事部门统一考试，录用一些取得电大、党校、成人教育、自学考试等形式大专以上学历，且有两年以上社会工作经验的人。三是把一些不适应教学和科研工作的人员，改行安排到保卫部门。四是有些领导狭隘的认为保卫部门工作清闲单纯，主要是值班巡逻，值守等任务，没有搞教学和科研那么累，通常把一些老弱病残者安排到保卫部门。尽管进入的渠道不尽相同，但殊途同归，导致进入保卫部门的工作人员年龄明显偏大，使保卫人员整体上年龄呈现出趋于老龄化的状态。 　　2、文化水平不高的原因 　　一是分配用人导向上的偏差。没有充分认识高校保卫工作的重要性，长期以来形成一种人事安置导向，片面地认为把高学历的人员安置在保卫部门有点大材小用。习惯于把那些高学历的人员安置到教学和科研工作岗位，而把那些学历不高者往往安排在行政机关的保卫部门。二是保卫工作单纯，进入门槛低。人事部门在人事调配