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浅谈三严三实在企业文化建设中重要作用及其运用 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02 　　摘要本文浅谈了对“三严三实”在企业文化建设中的作用，以及如何运用的一些看法，其中重点分析了其对核心价值观、企业精神、企业制度等企业文化核心内容所起的重要作用以及运用措施，最终认为，学习和实践“三严三实”对企业文化建设乃至企业发展具有重要意义。 　　关键词三严三实企业文化建设 作用及其运用 　　“三严三实”是习近平总书记于2014年3月9日，在关于推进作风建设大会上的讲话中提出的，为广大领导干部做官、做事、做人指明了方向，也让众多企业领导干部在严与实之间找到了行为标准，找到了为官、干事、做人的准则，只要广大领导干部按照“三严三实”去做，那么在企业里，“严”与“实”就会蔚然成风，而“风清”才能够“气正”！在这股“正气”的强力推动下，再加上企业全体员工的共同努力，那么企业文化的建设工作乃至企业的发展也必将会上一个新台阶！ 　　一、“严”是“治”之始，筑起核心价值观之碑 　　（一）修身律己，方可用权 　　严以修身，严以用权，严以律己，三个“严”字，体现了党中央从严治党的决心，对干部、党员来说它是一剂预防针，广大领导干部、基层管理者乃至普通党员都应该仔细地对照自身情况，认真学习。习近平总书记强调，“三严三实”是我们每天都要面对的要求，党员干部要时刻铭记、事事处处都要用心，随时坚持真理、随时修正错误”，只有做到了这些才可以坚定党员的信仰信念，增强宗旨意识，才能用好手中的权力，然后自觉实践社会主义核心价值观。企业是由若干个人组成的一个团队，而领导干部以及党员则是这个团队中的中坚力量，也是整个团队的灵魂、龙头，因此，领导干部能不能带头做到“三严三实”，在很大程度上决定了一个企业的企业文化是否健康，企业能否发展甚至生存！ 那么企业领导干部在修身律己方面要有比普通党员、职工更加严格的标准，时时处处修好身、律好己，这样才能够用好手中的权力。 　　（二）宣传到位，重在落实 　　对于三严三实的学习，重在落实，而落实的根本前提则是全体领导干部与党员都能够深刻理解内容，并知道它的重要性，这样才能落实到个人，如果三严三实讲了一年多了，还有个别党员，甚至领导干部还不知道它的具体内容，那还谈什么落实？！那三严三实对企业的文化建设所起的作用，也就可想而知了。所以，一是一定要加大宣传力度，月月讲，周周讲，务必使每一个领导干部，每一个党员都能够熟悉，并理解三严三实的深刻内涵和重要意义，只有在思想上接受并消化吸收了它的营养，才能在实际行动中体现出来；二是要检查大家学习的效果，看看大家是否真的是学有所成，学以致用，也就是实行闭环管理，不能搞一阵风，学过就过了。打完雷下雨，结果地上还没湿雨就停了，那这场雨跟没下一样！所以，一定要制定相关制度，该制度既包括宣传措施又包括检查手段，将责任落实到人，一贯到底，并将其纳入党政考核项目内，进行动态跟踪。这样才能使广大干部职工将“三严三实”学懂学透，并在日常工作中践行社会主义核心价值观。 　　（三）公平公正，令行禁止 　　当广大干部都能够严以修身，严以律己了，那怎么样才能严以用权呢？那就要求企业要营造一个公平公正的环境，一个良好的政治生态，这样没有了不正常的权力干预，没有了不得已的苦衷，全体干部才可以用自己修身、律己的成果去做到严以用权。 　　纵观那些前“腐”后继的官老爷们，绝大多数都是卖官鬻爵、插手工程、安置亲信，将组织与纪律抛诸脑后，所以他的下属也多是这样的人，这样的一些人用权，怎么可能有良好的政治生态呢？ 生态一坏，整个群体都陷落了，试想如果在周永康、令计划的手下做事，纵使你想清廉，能做的到吗？因此，在一个企业里必须要高层领导率先垂范，先做到严以修身、用权、律己，才能在企业里营造一个公平的政治生态，才能使广大干部职工都能够按照三严三实去做，企业的事业也必将赢得员工门的信任，这样在管理上才能做到照章办事、令行禁止，才能建设起良好的企业文化。 　　二、“实”为“业”之根，夯实企业精神基础 　　（一）埋头苦干，实干兴企 　　谋事要实、创业要实、做人要实，“三实”之中关键就是要以实为本。早在1992年1月18日南巡汉口时，邓小平同志就说过：“空谈误国，实干兴邦”， 这句话从全党的高度来讲就是不要“空谈”，要“实干”，而其中的“实”跟“三严三实”中的“实”有异曲同工之妙，通过积极学习“三严三实”的丰富内涵，克服务虚的官僚主义和形式主义，改进虚张声势的假大空，挤压政治话语泡沫和水分，才能够俯下身子，埋头苦干，使党员干部的具备较强的执行力和实干精神，也提高了全党的执政水平。这句话从普通党员或者群众的角度来讲就是要激发人民群众的做事的激情，自发上紧继续奋斗的发条，使每