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浅议高校科学化就业指导体系构建 　　摘要：高校就业指导体系是否完善直接关系到就业工作的质量。本文仅从就业指导工作队伍建设、人才培养体制、就业指导形式和内容以及就业工作戢体几个方面阐述高校就业指导体系的科学构建。 　　关键词：高校；就业；就业指导 　　 　　有人说，当前大学生就业难需要高校加强对大学生的就业指导，其实，在大学毕业生中，一部分综合素质很好的同学是不会面临就业难问题的，他们甚至在较短的时间里就能拿到一个或几个职位，然而，他们面临着如何选择的困惑；而更多的同学是会面临就业的巨大压力，他们面临的是如何尽快拿到职位的困惑。因此，高校的就业指导工作是面向全体毕业生的一个系统工程，需要建立一个长效的就业指导机制，帮助大学生做好职业生涯规划，使大学生在就业的过程中少走弯路。 　　 　　一、就业指导体系的建立是高校就业指导工作的重要保障 　　 　　高校就业指导工作需要建立起完备的就业指导体系，需要学校、社会、学生本人的共同参与，才能形成就业指导工作的合力。 　　首先，做好高校就业指导工作离不开高校领导对就业指导工作的重视。学校从就业指导理念引导、就业工作人员配备、经费支持和就业指导机制建设等方面给予大力支持是做好就业指导工作的前提。同时，做好高校就业指导工作也离不开各级各部门以及学生本人的重视，高校一方面应加强理念引导，一方面应建立各级各部门的责任制，形成学校各层面齐抓共管的局面。 　　高校应分别建立校级和院级就业指导中心，毕业生较多的学院配备就业专职老师，形成学校――学院――系辅导员构成的三位一体的就业指导核心团队。学校就业指导中心接受负责就业工作的校长的领导，下设各个部门；学院就业指导中心接受学院党委书记领导，指导中心由党委副书记、就业专职老师、毕业班辅导员组成。学院就业专职老师接受学校就业指导中心的指导和工作布置，毕业班辅导员接受学院就业专职老师的任务安排，就业专职老师负责协助毕业班辅导员发现、分析、解决就业指导过程中出现的问题，和毕业班辅导员一起做好学院的毕业生就业指导工作。另外，高校可以邀请职业咨询专家每周定期到学校做职业咨询，学生可以和职业指导专家面对面倾心交谈。高校还可以推动职业导航月活动，每个学院推出精品职业导航专题，公开面向全校学生，从而达成各学院之间的职业指导活动的资源共享；各学院也可以邀请企业知名人士、学校就业指导中心专家、其他学院就业指导专家到学院给学生做报告。 　　导师是就业指导的一支强有力队伍，研究生导师在就业指导方面发挥的作用尤为明显，他们对自己的学生情况很熟悉，相互沟通比较多，推荐工作更有针对性，成功的几率就更大。学生党员也应该纳入高校就业指导体系中，学生党员一方面要严格要求自己，争取尽快找到合适的岗位，另一方面要密切联系群众，发挥党员的先进性作用。及时了解同学在就业过程中遇到的挫折，协助老师一起做好大学生的就业指导工作。 　　家长在学生的就业指导工作中的作用不可忽视，他们对自己的孩子的性格、能力等情况非常了解，也能在第一时间掌握孩子在就业过程中遇到的困惑，很多学生在就业时也会认真衡量家长提出的建议，但家长可能对当前就业形势以及其他毕业生的情况不是很清楚，也容易产生攀比心理，因此，应建立家校沟通的机制，让家长能够以平和的心态对孩子进行就业教育。 　　校友了解社会对大学生的需求标准，反思过自己大学期间职业生涯规划的合理性，他们的价值观念、工作情况、成长经历、社会经验、成功道路、反思总结对即将毕业的大学生有更大的借鉴价值，大学生需要得到这些宝贵的信息，因此，搭建大学生与校友的沟通平台是深入做好就业指导工作的有效途径。 　　 　　二、稳定的就业指导队伍是做好就业指导工作的物质基础 　　 　　高校的就业指导工作需要一个相对稳定的就业指导工作队伍，这就要求高校应加强就业指导工作队伍的建设，学校就业指导中心配备专门从事就业指导工作的教师，各学院配备就业专职教师。 　　加强就业指导工作的队伍建设，人文关怀必不可少。就业指导教师在工作中是否遇到了困惑、是否遇到了职业发展的瓶颈、是否存在有待解决的诉求等等都是学校应该关注的焦点，及时了解就业指导教师的需要并及时予以帮助是加强就业指导工作队伍建设的基础。为提高就业指导教师的理论水平和业务能力，学校可以不定期对从事就业指导的教师开展相关的培训，推荐优秀的就业指导教师到市级或更高一级的培训中心参加培训，从而形成雄厚的专家顾问队伍，使他们能够更多地为大学生的就业指导工作贡献力量。 　　校友和家长是就业指导工作队伍中的不可忽视的重要组成部分。校友是能动的有创造性的群体，建立健全校友会工作体系，充分挖掘校友的潜力，发挥他们的主观能动性。使他们在就业指导工作中体现出重要的价值。高校可以完善校友与在校生交流的平台，使得校友方便为在校生进行学习、