浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好职工思想政治工作.docVIP

浅谈在新时期国有企业党组织应如何做好职工思想政治工作 　　作者简介：陈运启（1972.6-），男，汉族，河南兰考人，中共党员，河南能源化工建设集团有限公司工会副主席兼党务工作部部长? 　　贾利民（1982.4-），男，汉族，河北曲周人，中共党员，现在河南能源化工建设集团有限公司综合管理部工作? 　　摘 要：我国市场经济体制日趋完善、合理，因此国有企业的改革也在稳步地推进?经过多年地发展，国有企业的管理模式以及经营理念都发生了很大的变化?基于此，深入开展思想政治工作，不断进行创新与改革，已经是实现国企可持续发展必不可少的内在动力?本文结合当前国有企业思想政治工作当中所存在的问题，阐述了加强国企思想政治工作的措施，希望思想政治工作能够有效开展? 　　关键词：国有企业;思想政治;党组织;新时期 　　在全面建成小康社会地进程中，国企要找准自己的位置，顺应新的形势，积极主动地做好广大员工的思想政治工作?国有企业是国民经济的支柱，也是共产党执政的经济基础，开展思想政治工作是我们党一直以来所保留的优良传统，它可以调动员工的积极性，加强主人翁意识，帮助促进企业的发展进步?不过，就当前的国企思想政治工作的开展现状来看，还不能够充分发挥其在促进企业发展当中的作用?所以必须要进行改革，优化当前的思想政治工作? 　　一、新时期下国有企业职工的思想状况 　　（一）思想开放，创新性强 　　随着社会的发展和改革开放事业的不断进行，我国的经济得到迅猛发展，国有企业职工追求知识的思想意识明显增加，学习业务知识的自觉性与主动性也明显提高，并且通过自考、成人教育等多种方式来努力学习文化知识，使自己不断的接受到新知识，新技术，不断拓宽知识面?同时自主创新意识不断增强，重视培养自身能力和树立竞争意识，注重自我选择和自我调节，喜欢追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，同时也喜欢灵活机动的工作方式? 　　（二）多元化的价值观 　　新时期，大部分的国有企业职工都受过高等教育，他们具有相对专业的知识体系，同时也具有更为开阔的视眼，这些优势都决定了他们对于事物的认识有着多元化的价值观?而恰好现代化企业实现发展不可或缺的就是员工具备一个多元化的价值观，在自身的岗位上发挥出更大的价值?这样的员工拥有着很强的创新能力和内在潜力，能够为企业重用?他们有自己奋斗的目标，在实现这一目标的同时便推动了企业的进步? 　　二、新时期国有企业思想政治工作存在的问题 　　（一）思政工作落实不到位 　　即便是国有企业也避免不了追求利益最大化的目标，因为趋利性是所有企业的天性，只有这样企业才能在激烈的市场竞争当中生存下来?但是这也很容易导致一系列问题的出现，最严重的问题之一便是企业会出现重效益，轻思想的管理现象?在这一背景之下，部分国有企业甚至将思想政治工作排除在企业的经营管理之外，根本得不到落实?另外，企业的领导层也缺乏对思想政治工作的认识和重视，片面的将经济利益放在首要的位置，最终导致思想政治工作在国有企业管理当中的作用得不到凸显? 　　（二）思政工作体系滞后，教育内容陈旧 　　思想政治工作的开展对象是国有企业的每一位职工，他们是人，所以开展此类工作的时候需要适应每一个阶段的需求，及时的进行更新?现阶段的国有企业思想政治工作便与上述要求恰好相反，它们思想政治工作的开展方式非常的僵化，教育内容也相应的陈旧?采取的模式也非常固定单一，即通过千篇一律的说教来达到教育的目的?这样不仅不能够做好思想政治工作，反而会将其陷入尴尬的境地，使员工出现排斥的心理? 　　（三）政工队伍老化严重，职工缺乏良好的素质教育 　　国有企业开展思想政治工作主要是由政工队伍负责，他们是开展好该类工作的基础?不过在实际当中，由于国有企业对于生产经营方面侧重较大，经常忽略对于政工队伍的建设问题，所以导致政工队伍出现严重的老化现象?除此之外，思想政治工作多是从宣传的角度开展，缺乏制度化以及系统化的教育，员工的素质水平难以得到整体的提升? 　　三、国有企业党组织做好职工的思想政治工作的措施 　　（一）充分发挥党团组织的力量 　　党团组织是联系企业同职工的桥梁，尤其是国企要充分的发挥出党团组织的作用优势，积极的开展对员工的思想政治教育?企业既可以定期的举办各类比赛活动，鼓励员工参加，对于优胜者给予奖励，激发他们的潜能，也可以对员工的思想进行定期的考核?在考核的过程中，要结合员工的实际情况制定出适用的考核标准?党团组织的主要工作任务要进行明确，除了筹办上述的活动以及建立考核体系，还应当积极的探索提升员工思想政治素质的路径? 　　（二）转变传统思想观念，解放思想 　　在新时代背景下，国有企业的思想政治工作出现了弱化的趋势，为了能够挽回这样的局面，企业首先要做的便是转变思想观念，使思想得到进一步的解放?