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浅谈在构建和谐交通施工企业中工会组织作用 　　【摘要】文章依托构建社会主义和谐社会这一大背景，全面分析了工会组织在构建构建和谐企业中的作用，文章立足于工会组织要围绕“构建和谐企业”这一主线来开展工作这一主旨，从企业和员工的角度，分析工会组织的功能，最后探索和创新工会组织的作用的三项长效运行机制。 　　【关键词】工会组织；和谐企业；运行机制 　　 　　构建社会主义和谐社会是一项系统工程，小到一个单位，大到社会，离开和谐是无法兴盛和持续发展的。当前，坚持科学发展观，构建和谐企业已成为各级交通工程建设施工企业工会组织关注的焦点。构建和谐企业，既要充分激发活力，又要强化利益协调，成为各级工会组织不容回避的现实和艰难抉择。着力解决劳动关系方面的突出矛盾，进一步协调劳动关系的制度创新，保持劳动关系的长期和谐稳定，加强职工队伍建设，在创建和谐企业发挥重要作用，应该是工会组织在相当长一段时间内所努力的工作方向。 　　 　　一、工会组织与构建和谐企业的历史演进 　　 　　随着我国社会主义市场经济体制的确立，包括生产资料、资本、人力资源在内的各种生产要素的市场化进程大大加快，企业己形成多层次、跨区域的劳动力格局，以适应市场经济的变化。在这样的形势下，工会组织要围绕“构建和谐企业”这一主线来开展工作，才能完成历史赋予的神圣使命。 　　从工会组织发展的历史特点来看，工会在教育引导广大职工群众方面是有着传统优势的。早在中国共产党建党初期，毛泽东、刘少奇等老一辈无产阶级革命家就深入工矿企业开展工运活动，运用办夜校等教育形式，引导广大工人明白革命道理，通过教育把一盘散沙的工人兄弟组织起来，把革命活动一步又一步推向深入。在社会主义建设时期，各级工会组织通过办讲座、技术比武、导师带徒等教育形式，不断地掀起生产高潮，促进了企业的发展。改革开放以来，尤其是进入新世纪，各级工会组织在创建学习型企业方面做了大量有益的探索，充分发挥自身在教育引导方面的优势，取得了可喜的成绩。由此可见，在围绕“构建和谐企业”这条主线上，工会教育引导的职责不能削弱，而是要进一步加强，才能把工作落到实处。 　　历史是一步步走过来的，前后发生的工运历史事件之间都有着重大的关联。“三个代表”重要思想的提出，为工会创新工作提供了大有可为的平台。从“创建学习型班组、争当学习型员工”活动到企业文化建设，再延伸到“构建和谐企业”这一主线，无不与时代和社会进步的节拍吻合，充分体现了柳钢人奋发向上的时代精神。抓住“构建和谐企业”这一主线，除加强教育引导工作之外，还要在优化劳动者从业环境上下功夫。这些年来，我们交通建设工程施工企业在优化从业环境、激励劳动者创造力方面，做了不少工作。在物质奖励方面，鼓励员工业余自学成才，达到标准的，除报销学费外，还给予一定的奖励。在技术工种之中开展评定技师活动。被评为劳模、标兵的，公司在住房补贴、职称评定和工资待遇都给予优惠。凡在全国、区、市、公司级技术竞赛中取得优异成绩的都给予重奖。免费组织优秀员工到外单位参观学习、休养旅游、考察培训，拓宽视野。在精神方面，授予成绩优秀的职工各种荣誉称号，每年都组织进行先进生产工作者、标兵的评比。每二年进行一次劳模评比，开展评选“文明职工”、“文明青年”、“文明班组”等活动，以上举措，营造了一个积极奋进、争当先进的企业氛围，优化了劳动者从业的环境，不断推动企业迈上跨越性发展的良性轨道。 　　 　　二、工会组织实施中面临的两个难题 　　 　　 （一）如何维护员工的合法权益及对策 　　2001年我国经修改后颁布的《工会法》明确规定“维护职工合法权益是工会的基本职责”。2003年新公布的《中国工会章程》进一步明确提出，“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”。将维护职工合法权益由工会的“主要社会职能”修改为“基本职责”，充分反映了工会组织在承担促进经济发展、加强职工队伍建设等职能的同时，要进一步向维权倾斜，将维护职工合法权益作为工会组织在新时期最基本的历史使命和任务。 　　可见，维护职工合法权益要从劳动关系管理方面入手，重在提高企业劳动者的从业能力和创造力。我国交通施工企业工会在维权方面做了有益的尝试。根据本公司工作区域和作业场所分散、条件不一、用工形式多元化等特点，深入调查研究，在岗薪调整、岗位确认方面积极提合理并具有可操作性意见。先定岗位再定员工，在考虑效率的基础上兼顾公平。在实施过程中，工会要充分发挥自身的优势作用，充分履行教育职能，做好对职工的思想教育和引导工作。教育职工从全局的角度看待改革，通过学法规、讲道理，帮助广大职工正确理解在改革过程中的利益调整问题。交通施工企业工会还应采取多种形式和手段，注重提高职工的从业能力和创造力。组织生产一线职工开展“安全、质量文明班组竞赛”和“安康杯竞赛”活动，做到有检