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浅谈新形势下电力企业精神文明建设对策 　　[摘 要]随着电力体制改革的进一步深化，社会主义市场经济的加快发展，电力企业要想实现“一强三优”的现代公司的战略目标，就必须要加强精神文明建设，坚持物质文明和精神文明共同抓，才能增强市场竞争能力，不断促进电力企业健康和可持续发展。本文从电力企业的特点出发，在分析电力企业加强精神文明建设必要性的基础上，对新形势下电力企业如何加强精神文明建设进行阐述。 　　[关键词]电力企业；精神文明；建设 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.063 　　[中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-0-02 　　由于电力企业与其他企业不同，具有独特的特点，因此，在企业发展过程中，既要提高企业管理水平和科技水平，更要注重企业人才和职工素质的提高。这就要求电力企业必须重视企业文化战略，重视企业文化和人才当量密度的提升，加强企业精神文明建设，侧重于企业内部活动的企业文化管理，使企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有核心竞争力的地位。 　　1 准确把握电力企业的特点 　　1.1 电力企业具有强烈的社会责任感 　　电力企业是国民经济的基础性行业，服务于国民经济的发展，服务于地方经济的发展，服务于广大居民的用电需求。因此，电力企业发展的好坏，直接影响着国民经济和人民生活的水平，这就要求电力企业在企业文化战略中，要注重公司的社会责任观，承担相应的社会责任，追求经济、社会和环境综合价值的最大化。同时，电力企业也要加大电力体制的改革力度，不断提高供电质量和供电能力，以满足客户日渐增长的用电需要，为用户提供安全可靠的电源。 　　1.2 电力企业具有独占性的优势 　　随着电力体制不断改革，以及“放开两头，管住中间”政策的落实，对电力企业的垄断性造成了一定的冲击，但相对于其他行业，其仍然具有一定的垄断性和独占性。这就要求供电企业要逐步实现由垄断性企业向服务型企业的转变，转变思想观念，改变工作作风，把公司企业文化建设和行风廉政建设工相结合，创新工作思路，增强员工的服务意识，以“努力超越、追求卓越”作为企业职工的核心价值观，不断提高企业的服务水平。 　　1.3 电力企业具有公共资源的特点 　　由于电力使用的广泛性，直接服务千家万户，与经济的发展和人民群众的生活紧密相连。因此，供电企业供电质量和服务水平，直接影响着经济的发展和人民的生活水平，这就要求供电企业要正确处理好社会效益与经济效益的关系。一方面要加快企业发展；另一方面要始终从客户的利益出发，正确处理好企业利益与社会效益的关系，还要以社会效益为根本出发点，服务好地方经济的发展。 　　2 加强电力企业精神文明建设的必要性 　　2.1 有助于提高企业员工对企业精神文明建设的认识 　　加强精神文明建设，能够不断提高员工的认识水平，转变员工的思想观念，解决企业员工对企业文化和发展认识不清、对精神文明建设工作落实不到位等问题，真正落实精神文明建设的各项工作。其还可以让企业员工充分认识到精神文明建设的重要性，增强责任心和使命感，积极主动参与精神文明的建设、实践。 　　2.2 有助于建立以市场为导向的企业文化 　　面对经济的全球化，以及中国经济市场化的进一步深入，电力企业面对的挑战和压力越来越大。面对激烈的市场竞争，电力企业必须转变经营方式，向服务型企业转变，并且建立以市场为导向的企业文化，通过加强企业精神文明建设，进一步提高企业的服务效率，让广大干部、职工树立竞争的市场意识，让他们懂得只有市场才能为企业带来发展和效益。通过这样的企业精神建立起来的企业文化，才能使企业真正抵挡风险，使其在经济大潮中永立不倒。 　　2.3 有助于充分发挥工人阶级的主导作用 　　以人为本是企业的根本，如果没有人力的高素质，即使再好的设备也不能取得实际效果，不能充分体现工人阶级的主人翁意识，充分发挥工人阶级的积极作用。因此，现代电力企业应对精神文明建设予以高度重视，贯彻“设备是基础、技术是动力、管理是关键、人员是根本”的方针，将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上，使工作人员充分参与到企业制度的建设，以及各种活动中，让工作人员充分感受到他们的重要性，更加积极地发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。 　　3 新形势下电力企业加强精神文明建设的对策 　　3.1 强化精神文明建设，明确精神文明建设目标 　　一是转变思想观念，把精神文明建设上升到战略目标的高度。干部、员工要改变传统的思想观念，充分认识到精神文明建设对企业发展的重要性和必要性，建设和弘扬统一的企业文化，推进社会主义核心体系的建设，提升公司的软实力和核心竞争力，促进企业和社会共同进步。二是加强精神文明建设，树立良好的企