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浅谈生育对女性职业发展影响 　　摘 要：全面二孩政策实施遇冷，女性生育意愿较低，其中一重要原因在于生育制约着女性职业发展。女性作为人口再生产的直接承担者，所要经历的生育、哺乳等生命事件将对其职业发展产生重要影响。本文通过问卷调查与深入访谈发现，生育对女性职业发展的影响主要体现在工作投入、职业发展成就动机、职业发展机会与职业发展速度四个方面。最后文章指出女性应从个人层面着手，做好自我提升与发展，平衡职业与家庭，最终才能走向幸福之路。 　　关键词：女性生育；职业发展；影响；对策 　　女性作为生育活动的主要承担者，承担着生育的大部分直接成本和几乎全部间接成本[1]。不仅身体、情感、精力因此发生直接变化，而且其职业发展也会受到较大的影响。 　　过去的研究中，有学者提出生育后的女性将面临人力资本贬值、工资惩罚的境地[2]；另有研究指出，生育后的女性职业中断现象更加明显[3]。然而，现有的大多数研究多是基于女性这个整体，从宏观的角度做整体分析，提出政策建议，很少有研究深入到女性群体内部，了解其真实的心理感受。基于此，笔者从女性生育出发，立足于个体，采用问卷调查法，探究生育与女性职业发展的基本状况，并运用访谈法，深入了解女性的个人生活、职业发展史，从微观的角度探求生育与职业发展的关系，并于此提出相应的措施与建议。本文采用高美娜《生育对女性职业发展影响测量量表》，量表由直接影响工作投入、职业发展动力和间接影响职业发展机会、职业发展速度四个维度构成，经检验该量表有较高的信效度，能够较好地反??与说明生育对女性职业发展产生的影响该问题。 　　一、研究基本情况 　　本次调研发放问卷100份，回收有效问卷86份。本研究的问卷调查对象主要是25-35岁的已生育职业女性，主要集中于成都、广州、浙江、上海等地；受教育程度未受限制，专科及以下学历人数占比25.58%、本科为38.37%、硕士研究生及以上占比36.05%；所在单位性质包含国企、事业单位/机关团体、私企、外企、其他。 　　同时对5位女性进行深入访谈，了解其生活职业史（其中两位为硕士研究生学历，分别工作于高校、事业单位；另外两位本科学历，现工作于外资企业、民营企业；一位专科学历，现自主创业）。问卷调查与访谈相结合，获得有效信息，便于研究工作的进展。 　　二、调查结果分析 　　研究中主要通过四个维度衡量职业发展，即工作投入状况、职业发展动力、职业发展机会、职业发展速度。从问卷调查结果和访谈资料来看，大多数女性生育前后在职业发展方面都有或多或少的变化，主要体现在职业发展动力上。 　　（一）直接影响 　　1、工作投入状况的变化 　　工作投入是个体面对工作时产生的一种同时包含积极的情绪体验、谨敏的认知和高度激发的体能状态在内的、持久的心理行为状态。在本研究中，工作投入即花费在工作上的时间以及工作专注度，包括生育后的身体健康状况对工作是否产生影响。调查结果显示，生育会影响职业女性工作时间的投入与工作专注度。77.91%的女性（其中43.02%的为中层管理者）认为，孩子与家庭的压力会分散工作精力，并且一定程度上降低工作效率、阻碍工作进程，因此她们会投入额外的休闲时间补足工作；虽然81.39%的女性表示，她们的身体健康不会影响工作，但孩子的降临、对家庭的照顾会分散注意力，其中仍有65.12%的女性称，家庭问题对工作专注度会产生或多或少的负面影响。 　　个案1（硕士研究生学历，高校工作，孩子现3岁）：刚生完孩子那会儿，整天整天地熬夜，一边要照顾孩子，一边还要忙课题，晚上好不容易把孩子哄睡着了，自己还要起来挑灯夜战。生完孩子后，我整个人就处于莫名的失落中，脾气急躁，有时还会无端发火，真的很难静下心来专注做一件事情。可能是自己的心理压力太大，还没有很好地调整自己的状态。反正那段时间，一听到孩子的哭声我的头就要炸了。 　　个案3（本科学历，外企工作，孩子现3岁）：孩子是由我父母照顾，确实相对轻松一点，但自己还是很牵挂，打电话问候嘘长问短什么的还是没有少，还是挺分散精力的，相对于过去，工作效率确实降低了不少。 　　个案5（专科学历，自主创业，孩子现4岁）：之前待的那家公司薪资待遇不是很好，就想着干脆生了孩子后就自己出来单干。现在虽说收入比较可观，但说实话是真的累呀，工作、应酬特别多，尤其是孩子刚出生不久，又是生意刚起步的那段时间，白天东奔西跑，晚上回去又带孩子，作息很不规律，身体真的吃不消，就我自己都跑了几趟医院。 　　生育后，大多数女性会将精力分散在孩子和家庭上，少部分女性因为生育影响到身体健康，工作效率相对较低，为此，她们会投入更多的休闲时间以弥补工作缺失。工作与孩子的压力让不少女性坦言，家庭的重担对她们的工作产生了一定的负面影响，一方面工作投入时间减少，另一方面工作专注度降低。