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深化对高校思想政治教育在就业过程中作用认识 　　摘要:就业不仅关系着每个大学生的切身利益,而且关系着高等学校的持续健康发展。阐述了思想政治教育在高等院校大学生就业教育中的重要地位和思想政治教育工作在人才成长过程中的重大作用。 　　关键词:高等学校;思想政治教育;就业 　　中图分类号:G621文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)19-0281-02 　　 　　就业不仅关系着每个大学生的切身利益,而且关系着高等学校的持续健康发展。进入本世纪以来,随着我国高等教育规模的不断扩张,高校毕业生就业问题日益成为社会关注的焦点。缓解大学生,特别是高职院校毕业生的就业压力,已成为高等院校就业教育工作的重大课题。但是,多数高校在开展就业教育过程中将就业教育集中于单纯的就业服务领域,开展就业政策宣传、提供信息服务,忽视了就业教育中的思想政治教育。因此,结合高校就业机制的变迁,高等学校在开展就业教育工作时,必须深化对想政治教育工作在大学生就业工作中的重要性的认识。 　　一、大学生就业中所呈现的主要问题突显了思想政治教育的重要性 　　近年来,我国普通高等学校招生规模日期渐扩大,在校大学生数量稳步增长,高等教育已由精英教育向大众教育阶段过渡。随着高校毕业生人数的逐年增加,用人单位录用人才的选择范围逐渐拓宽,用人标准日臻完善,对人才的要求日渐提升。在这一大背景下,各高校日益加大对就业指导工作重视力度,大学生就业指导工作取得了显著成效。但是,近年来大学生就业过程中出现的一些典型案例突显了思想政治教育在大学生就业指导工作中的重要性。 　　案例1:重庆20名本科生被炒鱿鱼公司称学生修养不及格[1] 　　2009年7月,重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学生。让人始料未及的是,在随后不到4个月的时间里,该公司陆续开除了其中的20名本科生,仅仅留下了一名大专生。据该公司反映,这些大学生被开除的主要原因是他们的自身素质和道德修养不能胜任公司的人才需求。 　　案例2:不明白企业为何不青睐自己[2] 　　在广东技术师范学院的专场招聘会上,广州一数码科技公司摊位前排起了长龙,来自广东工业大学的谢音排了一个小时的队终于投上了简历。不过,当招聘人员询问她对公司是否有所了解时,她只能不好意思地一笑带过。谢音说,“其实我是到了现场才知道有这样一家企业。”广州这家数码公司的招聘人员说,如果求职者对公司的认识度不高,那么最后到公司工作的几率会比较低。 　　案例3:有进取心责任心更受青睐[2] 　　佛山苏宁人事部部长李新云说,近年来苏宁广招大学生希望培养后分到各分店当店长,但最后只有20%的大学生能当上店长,“这说明很多高学历人才并不是想象中的那么好用,真正能够成才的不多。”“我们研究发现,这主要是现在的大学生在校的时候,在职业素养方面的教育缺失。”李新云认为,现在高校应该培养具备基本职业素养的人才,比如学习能力强,有进取心、有责任感。 　　通过以上案例,我们可以发现当高等教育步入大众化教育阶段后,对人才提出了更加全面的要求。毕业生缺乏合理的自我认识能力、就业心理存在较多问题;缺乏拼搏意识、自主创业的精神和自我决策的能力和大学生职业道德的培养存在问题的这一现状表明,在就业指导工作中,深入开展思想政治教育是贯彻党的教育方针,推进高校素质教育,改变大学生思想政治工作现状,实现大学生成长成才,提高毕业生就业质量的客观需要。为此,高等院校一方面必须充分认识思想政治素质、职业道德素质在健全人才结构中的重要地位和思想政治教育在大学生素质养成教育中的不可替代作用,充分发挥思想政治教育的主渠道和主阵地作用,加强高校校园文化建设发挥环境育人作用。另一方面,学校应切实把做好学生思想政治教育工作,作为培养合格人才和实现充分就业、高质量就业的基础工程。因此,学校要在日常教育教学和就业指导工作中,必须在重视培养学生掌握扎实的专业知识、熟练的职业技能基础上,加大对青年人养成良好的道德修养,健全的心理素质,形成开放的学习理念,树立拼搏意识、自主创业精神的教育。 　　二、思想政治教育是大学生就业指导工作的关键环节 　　高等学校特别是高等职业院校承担着为国家培养承担着培养数以亿计的高素质劳动者和数以千万计的高技能专门人才的任务。江泽民同志指出:“思想政治教育,在各级各类学校都要放在重要地位,任何时候都不能放松和削弱,思想政治素质是最重要的素质。”面对当前大学生在就业过程中出现的存在的就业观意识滞后、就业心理不成熟、职业道德素质低等问题,在开展大学生就业指导工作时学校必须进一步加强对大学生的思想政治教育。 　　在就业指导工作中,深入扎实开展思想政治教育是实现人才资源向社会生产力转化和大学生人生角色转换的重要前提。人是生产力中最活跃的因素,是生产力发展的动力和源泉