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硅谷文化启示 　　摘 要：作为世界的高科技王国的硅谷一直被视为经济快速增长、解决就业的象征，并且成为世界其他地区和国家所效仿的对象。对于硅谷成功的研究一直未中断过，并且各种学术论文对其的叙述更是数不甚数。本文我将主要从硅谷人才优势，创新意识以及体制上来探究硅谷的成功，以及它将给我国在高新科技方面的启示。 　　关键词：美国硅谷；人才；创新；制度 　　就如我们所了解的，硅谷目前是世界上最成功的只是经济的产地，1998年，硅谷的产值大约是中国GDP的1/4。硅谷这块地方约有几十万人，但却创造了相当中国12亿人中3亿人左右的产值，这是非常可观的。那么着样高的产值可以称之为奇迹是怎么出现的呢？ 　　一.人才优势 　　硅谷最基本的东西：人才。中国有一句老话说的是：温泉那得清如许，为有源头活水来。然而我们可以明晰的看到所谓的“活水”就是人才。人才是人力资源中最优秀的群体，其作用发挥如何，对推动科技进步，增强区域创新能力有着重要的影响。在人才流动基础上形成的人才聚集现象，既能够产生1+12的经济性效应。我们学过哲学的人都知道，部分与整体之间的关系，当部分以有序合理的结构形成整体的时候，部分的之和就要大于整体之和。而这也正好印证了上面的1+12的经济效应。而美国正是运用了这一原理来为他的经济效益的提高提供了很好的支持。我们都知道硅谷是全球人才的圣地，吸引了世界各国众多优秀人才在区域内聚集，人才质量方面，硅谷现有各类人才约30万，其中有40多位诺贝尔奖获得者，上千位科学院院士与工程院院士，拥有博士学位的人数更是占到了所在州博士人员总数的1/6。人才构成方面，硅谷人才呈现出多元化的趋势，科技移民数量不断上升，占到了硅谷工程师总数的1/3，其中有近2/3是亚洲人。从这些看来我们不能不说在人才的的优化配置上，美国硅谷做的异乎寻常的完美。结构的优化必然会让其则整体功能达到1+12的效果。 　　当然高尖端人才为何能够聚集于此这就是我们要探讨的。硅谷文化的内核是校园文化、移民文化和包容文化，其对人才的宽容度是很大的：容忍跳槽、宽容“背叛”的开放思维。这种思维让人才有了更多的选择，同时促进了硅谷企业的“裂变”和人才的流动，带动了“技术流”、“信息流”、“经验流”和“知识流”的流动，较快地形成了知识外溢，带动创新效应的产生。一位著名的学者说道：“自由竞争、冒险创新、社会协作”构成了硅谷发展的三大外部环境因素，而在这些环境之中起着关键性作用的是内在的能够体现充分报酬的人力资本激励机制。该学者强调，硅谷那种合作与竞争的不寻常组合连同其它要素共同构成的制度给硅谷带来金坛这样的成就。 　　二.重在创新意识 　　20世纪50年代以来，硅谷的技术创新活力举世瞩目，世界各地复制“硅谷”的热潮此起彼伏，但迄今为此，似乎还没有哪一个地方的“硅谷”赢得与美国硅谷同样的技术创新效能。那么它到底与众不同在哪里呢？为什么会始终遥遥领先呢？ 　　学者郑宇认为：硅谷的成功源于技术进步，但推动其发展的力量不仅仅是技术进步，更是制度创新。硅谷成功的“软件”—“硅谷文化”。而“企业家精神”是硅谷文化的重要体现。“企业家精神”是指甘冒风险、勇于创新的创业精神。硅谷之所以盛行“企业家精神”，是因为这里形成了鼓励高科技创业的理想环境；大学和产业界的密切合作、政府与民间积极互动、通畅的融资渠道、对失败的承受力、竞争文化和开放性的公司结构。硅谷的创新在硅谷的发展过程是必不可少的。正如邓小平所说的：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永藻生机的源泉。而硅谷正好拥有创新必须的完备环境，不少专家学者将其概括为 “创新生态系统”。这一生态系统的要素大致包括有利于创新的法律法规，不断产出成果的高校和研究机构，易于流动的高素质人才，充沛的风险资本和配套服务，鼓励承担风险和宽容失败的创新文化，以及鼓励知识共享的开放商业氛围等。正是这些敢于创新并且勇于创新的人让硅谷屹立于世界科技经济之林中，并且始终保持着长青的状态。 　　而这一创新更加明显的体现在创建新公司的能力。美国学者马丁·肯尼等人曾在《理解硅谷》一书中指出，硅谷最核心特点是其“孵化”新公司的能力。他们指出，虽然其他类似产业集群区域也有资源，但很少能像硅谷这样打造出一套专门为促进新公司创立和成长而服务的完备基础设施。硅谷活跃着一大批风险投资、法律、会计和猎头公司以及提供其他专业服务的机构，它们的业务重点是为新成立的创业公司打理费时的琐碎事务，使创业公司能够集中精力进行新技术开发和产业化，这客观上降低了创业的门槛，使孕育新公司的进程加速，也有助于提高创业公司的成功概率。 　　霍洛维特等人认为，热带雨林式创新系统不是生硬引入孤立的创新，而应注重设计、塑造合适的环境来孕育、促进创新。就像自然界的热带雨林一样，“最有前途