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私营企业劳资合作有利条件分析 　　〔摘要〕私营企业劳资关系的主体是私营企业主和劳动者。党和政府确立的社会主义初级阶段基本经济制度、提出的构建和谐劳资关系及其一系列措施，为劳资合作创造了宽松的外部条件；企业主的政治态度、承担社会责任的积极性和主动性，以及经常遭受的“反倾销”和“民工荒”的压力，使其不得不接受劳资合作的现实；“强资本、弱劳工”的基本态势，使劳动者不堪忍受，渴望劳资合作的新型劳资关系。私营企业劳资关系的这些变化，说明劳资合作的条件基本成熟。 　　〔关键词〕私营企业，劳资合作，企业主，劳资关系 　　〔中图分类号〕F246〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2010）05-0083-03 　　 　　现阶段我国的私营企业是在党和政府改革开放政策的鼓励、支持和引导下发展起来的，与马克思所处的时代相比，我国私营企业的性质具有特殊性，劳资关系具有新特点。因而，党和政府在处理劳资关系问题上，空间比以往大了，方式比过去灵活多了，过去不能采用的方式如劳资合作，现在就有可能采用。劳资合作是在政府引导下，劳资双方以企业发展为己任，努力生产，风险共担，共同管理，成果共享，通过协商、互让调解劳资纠纷和冲突的新型劳资关系。社会主义初级阶段基本经济制度的确立以及国际、国内市场的新变化，为实行劳资合作创造了必要条件。本文拟就私营企业劳资合作的有利条件进行初步分析，以期回答现阶段我国私营企业实行劳资合作的可能性。 　　一、党和政府为私营企业劳资合作创造了基本条件 　　劳资关系是生产关系的重要内容。劳资关系能否达到理想状态――劳资合作，基本条件在于现行的经济制度以及政府对劳资关系的政策。从我国的实际看，现在已经具备了这些条件。 　　首先，确立了社会主义初级阶段的基本经济制度。以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段基本经济制度的确立，为私营企业劳资合作奠定了制度基础：其一，非公有制经济进入“体制内”，为私营企业劳资关系的存在提供了前提条件。我们知道，非公有制企业建立在非公有制经济基础之上，非公有制企业的劳资关系建立在非公有制企业之上。也就是说，非公有制经济的存在为非公有制企业劳资关系或者说劳资合作提供了前提条件。没有非公有制经济的存在就谈不上劳资关系，更谈不上劳资合作。其二， “两个毫不动摇”，为全社会范围内的劳资合作提供了制度安排。坚持现阶段的基本经济制度，就“必须毫不动摇地巩固和发展生产资料公有制的主体地位”，“必须毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制的经济发展”〔1 〕 （P22），而坚持“两个毫不动摇”，就必须维护劳动所有权和资本所有权的利益。因为，所有权寓于所有制之中，有什么样的所有制，就有什么样的所有权。在建国初期，我国存在五种经济成分、两种所有制，党和政府坚持“公私兼顾，劳资两利”；在单一的公有制经济时期，我们坚持劳动所有权，否定、消灭生产资料私有制和资本所有权；在社会主义初级阶段，生产资料公有制是经济的主体，非公有制经济成了基本经济制度的重要组成部分，因而，党和政府不仅承认和坚持劳动所有权和资本所有权，而且为了维护非公有制经济及其资本所有权，还制定了相关政策和法律，通过“谁投资，谁决策，谁受益”的法律条文，予以特别保护。其三，承认和维护劳动所有权和资本所有权，为私营企业劳资合作创造了基本条件。现阶段的基本经济制度，既不同于资本主义经济制度，也不同于传统的社会主义经济制度，而是将两种不同的所有制、所有权统一于同一制度之内，置于合作状态之下。在这个经济制度下，私营企业内部的劳动所有权和资本所有权的状况与资本主义社会乃至传统社会主义社会存在根本区别。一方面，社会主义初级阶段私营企业内部的劳动所有权和资本所有权存在着这样或者那样的差异、矛盾，甚至对立、冲突，另一方面，这种差异、矛盾甚至对立、冲突，一般是现阶段基本经济制度的表现，总是在公有制下的矛盾，总要受到社会主义的法律和政策的约束、限制，永远不会超越基本经济制度的“框框”。在现阶段基本经济制度的“框框”内，在国家法律和党的政策引导下，在社会舆论的影响下，私营企业劳资双方的对立、冲突必将逐渐消除，一步步地与基本经济制度的内在要求相统一，出现劳资合作的局面。 　　其次，明确提出了构建和谐劳动关系的目标。改革开放以来，党和政府逐步加大了“引导”非公有制经济发展的力度。一是党的十六大提出了缩小收入差距，关注弱势群体，让亿万群众分享改革开放成果的构想。分享改革开放的成果，落实到私营企业，就是要逐步提高劳动者的劳动报酬，改善劳动条件，缩小收入差距。二是以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体，在党的十六届六中全会明确提出了构建和谐劳资关系的目标。对于私营企业而言，构建和谐劳资关系的根本点，在于走出传统的“零和逻辑”的单赢思维，逐步实现劳资合作的双赢机制