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社会资本与就业行为实证研究 　　摘要：通过社会资本对就业行为作用和影响的实证研究可得出以下结论：不同的社会资本拥有量对就业资源的获取与剃用不同；就业行为受社会资本与人力资本双重作用；社会资本在就业中对性别作用存在差异；就业行为中两个“关系强度”的效用不同。 　　 　　关键词：社会资本；就业行为；强关系；弱关系 　　 　　社会资本与就业问题的研究一直受到国内外学者的关注。社会资本理论与就业的关系有着重要的研究价值。人类学与社会学者很早就注意到了社会资本镶嵌于社会结构中的事实，注意到了社会网络对人类生活的影响，并把它置于十分重要的位置。费孝通教授在他的《乡土中国》中提出了著名的“差序格局”论，阐明人与人之间的关系是“以己为中心，和别人所联系成的社会关系，不像团体中的分子一般大家立在一个平面上的，而是像水的波纹一般，一圈圈推出去，越推越远，也越推越薄。”林耀华教授在他的《金翼》中写道：“我们的生活可以冷静客观地用图表说明，我们日常交往的圈子就像一个由用有弹性的橡皮紧紧连在一起的竹竿构成的网，这个网精心保持着平衡，拼命拉出一根橡皮带，整个网就散了，每一根紧紧连在一起的竹竿就是我们生活中所交往的每一个人，如抽出一根竹竿，我们就会痛苦地跌倒，整个网便立刻松驰。”传统中国形成的人与人之间的关系在日常学习、生活、工作中起重要的作用，同样，社会网络与“社会资本”在就业中的作用不可忽视。 　　本研究实证数据来源于国家社会科学基金研究课题《教育大众化进程中高校毕业生的社会资本与就业指导研究》课题组的调研成果。调查于2003年5―10月在扬州大学14个学院共50个专业中进行，发放问卷2700份，回收2631份，有效回收率为98％。样本采取无记名简单随机抽样，样本涉及农科、医科、工科、理科、经济、教育等学科，样本中民办学院学生、本科生、研究生都占有一定的比例。采用Spss11.5软件对数据进行统计分析，由此获得的若干分析结果准确可靠。研究中形成的主要观点如下。 　　 　　一、社会资本在就业中具有重要的作用 　　 　　梁漱溟在把中国社会和西方社会进行比较之后断言，中国社会既不是社会本位，也不是个人本位，而是关系本位。社会资本对我们日常生活产生的影响很大，尤其体现在工具性的活动中，就业作为一种关系到生存的人生大事，社会资本的作用更为值得重视。 　　在目前竞争激烈且不完善的就业市场上，就业者会在一定程度上感觉到缺乏地位的不安全感和不可把握性，在这种情况下，他们在受到现有制度安排约束的同时，去寻找一种具有亲和力的、可直接把握的非制度因素作为补偿，于是社会资本作为职业地位获得的社会资源的替代物，被人们所认同并利用。但是需要注意的是，社会资本有一定的运作空间，并非在任何场所、任何环境下都能发挥作用。社会资本运作的第一个空间是当个体掌握的信息越不完全时，社会资本运作的空间也就越大。在就业市场上，及时有效、真实可靠的需求信息是制约就业成败的主要因素之一，正因为如此，就业信息的收集与整理就是社会资本发生作用的重要场所。在就业市场上，社会资本可以作为信息甄别的手段，就业者可以从知情者方面，可经人才市场、亲戚朋友等社会关系，帮助就业者们建立起一个可信度较高的信息网络。社会资本运作的第二个空间即社会竞争的实际存在。也就是说，社会竞争越激烈，社会资本运作的空间越大。在一个垄断的条件下，或者说一个工作岗位也就只有一个应聘者的条件下，社会资本运作的空间就很有限。社会资本的功能要么是降低就业选择这一过程的交易费用，要么是在就业活动中给就业者以工具性的回报，这一切都依赖于就业竞争的存在，因为在不存在竞争或者竞争并不激烈的情况下，社会行动者不会轻易动用自己的社会资本，只有在就业竞争者很多、就业难以实现的情况下，求职者才会动用自己的社会资本。具体至毕业生就业来说，就是在本科及本科以下层次的范围竞争就业岗位时社会资本发挥作用的空间广阔。在社会资本的作用下，人际间的交易成本将被大大降低。从以下调查数据中可以看出就业者拥有社会资本丰富程度的不同，即各种关系拥有量不同时，他们对就业前景的看法显然不同。 　　就业者对就业前景持一般和乐观的占80.3％，不乐观的占17.6％，不清楚的占2.1％，总体是好的。这里笔者分析：以上就业者主要为来源于江苏省内的高校毕业生，在就业过程中毕业生能充分利用人缘、地缘、血缘和业缘的资源优势，动用一切关系网络资源主动寻找职业；另一方面高校中制度性的组织关系承担了积极帮助指导毕业生就业的重要作用。由于有这两方面的共同作用，促使就业者较为乐观的占多数。当然，我们也不排除部分就业者对严峻的就业形势不完全了解，盲目乐观的情况也可能客观存在。 　　 　　 　　二、不同的社会资本拥有量对就业资源的获取与利用不同 　　 　　研究中发现社会资本拥有量对就