职业技术高校研究生就业中思想政治教育.docVIP

职业技术高校研究生就业中思想政治教育 　　摘要:针对职业技术高校的研究生就业问题,本文分析了研究生的就业现状、部分研究生的就业错误观念以及产生的原因,并从思想政治教育的角度提出了解决问题的对策。 　　关键词:职业技术高校;研究生就业;思想政治教育 　　中图分类号:G710文献标识码:A文章编号:1672-5727(2010)05-0063-02 　　 　　连续几年的研究生扩招与国际金融危机影响,使得研究生就业供需比下降,就业压力陡增,对职业技术高校的研究生就业产生了很大影响。从就业市场上的“香饽饽”,到激烈竞争的“就业难”,巨大反差使面临毕业的硕士生产生强烈的思想波动,甚至对职业技术领域大力发展研究生教育产生了怀疑。对此,各级研究生就业管理人员应予以认真的关注和积极的引导,加强新时期研究生就业的思想政治教育,理性思考解决方法及其对策。 　　职业技术高校研究生就业现状 　　纵观世界各国,从发展中国家向发达国家过渡时期,都需要大量的各类技能型人才。2009年,全国仅中等职业教育招生就达到860万人,培养大批合格的技能型人才是我国职业教育的艰巨任务。相对职业教育招生规模的发展,职教师资队伍建设严重滞后,远远不能满足职业教育的高速发展。其现状为专业课教师数量严重不足,且普遍存在学历偏低、职称偏低、实践能力不足等问题。急需大批的专业知识“技能化”和教学能力“师范化”的现代职教师资,这些职业教师不仅应该精通专业理论,更要有熟练的操作示范能力,还要懂得职业教育学、心理学知识,并能根据培养目标设计各专业的课程目标、课程内容以及课程评价方法。由于全国具有硕士授予权的高等职业院校较少,在今后相当长的时期内,我国仍将缺乏“双师型”职教师资,特别是中西部地区和边远地区。 　　随着全球工业化的进程,我国逐步成为“世界制造中心”。2009年全国汽车产量已超过一千万辆。数控机床、工程机械和大型装备制造业发展等使得数控加工、模具制造和汽车维修等紧俏专业的人才需求直线上升。从数控编程、操作、维修,到数控机床简单编程以及熟练操作的各类人才都十分紧俏。而模具设计与制造、汽车维修等服务各类技能型人才也严重短缺。人才市场上具有研究生学历证书和技师资格证书的“双证书”技能型人才更是如凤毛麟角。 　　中西部地区占全国总面积的86.6%,包括20个省、自治区和直辖市,矿产资源丰富、能源集中,在国民经济建设中占有十分重要的地位。与东部沿海相比经济发展相对滞后,中西部与东部经济发展的不平衡,影响了全国区域经济的协调发展和国家总体经济实力的增长。伴随西部大开发和中部的崛起,各类人才需求持续旺盛,尤其职业教育方面的应用型人才供不应求。 　　职业技术高校硕士研究生择业观 　　由于历史的原因,从事职业教育的专业教师无论是数量还是质量都很难满足当前社会职业教育快速发展的需求,提高职业教育教师的水平无疑是十分急迫的任务。但受传统社会观念影响,一方面,在职业技术高校应届毕业的研究生中,有部分人认为职业教育不是正规教育,当职业教育教师低人一等,被认为能力差、水平低,会被人瞧不起,没有前途。另一方面,职业院校确实存在收入低、福利少,职称待遇差、申报课题难等现实问题,这更令他们望而却步。因此,有相当数量的毕业研究生在择业时未将投身职业教育列为首选,更多考虑了热门行业和职业。我国东部沿海经济发达地区是在校研究生就业择业的理想区域,职业技术高校研究生也不例外。北京一项研究生就业与职业发展调查显示,在研究生中,把京、沪、穗、鹏等城市和东部沿海经济发达地区作为就业首选的比率高达78%,而将中、西部大城市作为就业首选的比率只有20%,愿意去中西部边远地区的仅占2%。与普通高校类似,职业技术高校部分研究生就业往往首选“珠三角”、“长三角”和京津地区。宁可放弃专业对口也要到这些地区找工作。就业地区过于集中,造成了局部供需比过高,加剧了人才分布不均的局面,增加了研究生总体就业难度,出现了在发达地区研究生就业相对过剩现象。而在人才匮乏的中西部边远及贫困地区和小城市,许多工作岗位却无人问津。就业行业也是研究生毕业时慎重考虑的问题。一项调查显示,在毕业生的选择中位居第一的是党政机关和科研院所、高校等事业单位(占43%),其次是外资或合资企业(占31.4%),愿意选择到私营企业工作的比例只占2.3%,党政机关福利好待遇高,生活稳定无忧,是研究生就业的向往单位。科研院所、高等学校的科研工作条件和学术研究气氛都对研究生有着强烈的吸引力。但在公务员队伍和高校科研院所高学历人才集中,需求比例很低,人才浪费现象严重。 　　由于当初读研的投入多且有些学生是自费,期望尽快获得回报也是学生的正常想法,所以,研究生总希望找到薪水高、待遇好的职位。前几年研究生的高待遇使不少毕业生对薪资的期望远远超出了社会提供的薪酬