埃塞俄比亚《劳动法》研究-法学专业论文.docxVIP

湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得 的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个 人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承 担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和 借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库 进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 I I 摘 要 近年来中国与埃塞俄比亚的贸易往来愈发频繁，对于投资者来说处理好企业的 劳工关系是树立良好的企业形象、构建和谐员工关系的关键。由于两国的历史文化 差异，劳动立法也有一定区别。为了使投资者能避免不必要的劳动纠纷，或者在纠 纷出现时正确地解决劳动纠纷，了解当地《劳动法》是当务之急。 埃塞俄比亚劳动法出现至今约有五十多年的历史，本文主要研究对象为 2003 年 颁布的《劳动法》。该法为埃塞俄比亚劳动法体系中的主体法律，涵盖了劳工关系、 劳动条件与基本保障、劳资纠纷解决等多个方面的内容。该法虽然覆盖面广泛，但 由于整个劳动法体系的不完善，许多相关法律制度还未建立，仅依靠《劳动法》调 整劳动关系仍具有一定的局限性。 本文首先对埃塞俄比亚《劳动法》的历史背景以及渊源进行了分析，介绍了埃 塞俄比亚现行劳动法的历史与形式渊源。然后对该法的各项基本规定进行了详细分 析，内容涵盖了劳动关系协调、劳动条件与权力保障，以及劳动纠纷解决三个方面。 笔者通过对埃塞俄比亚劳动法各项基本制度的研究，发现在缔结和解除劳动关系方 面，《劳动法》对企业存在较多的不利条款，如试用期过短，施行终生雇佣制，辞退 条件严格。在劳动者权益保障方面，该法对劳动者参加工会、休假，赔偿和补偿方 面保护力度较强，但由于法律体系的不健全，《劳动法》的效用受到了一定的限制。 在劳动争议解决机制方面，埃塞俄比亚《劳动法》以及司法解释对劳动争议的类别 进行了规定，依照涉及权益是否为集体性而将纠纷分为了个人以及集体劳动争议两 种，采取“个人或裁或审”和“集体先裁后审”两种机制处理劳动争议。最后，笔 者根据《劳动法》分析了该法中存在的对企业的不利因素，对在埃塞俄比亚投资的 中国企业提出人事关系处理时的对策，并建议企业同时承担起应有的义务。除此之 外，笔者认为要减少劳动纠纷产生，创造和谐的劳工关系，除了要尊重当地的法律 及程序，还要积极地通过签订集体劳动合同来弥补《劳动法》的不足。 关键词：埃塞俄比亚；劳动法；劳工关系 II II Abstract As China and Ethiopia trade frequently in the recent years, to set up the good enterprise image and build harmonious employee condition are very necessary for investors. Due to the history and culture differences between two countries, labor legislation also has a certain difference. In order to handle the relations between enterprise and labors, and avoid the unnecessary dispute, to understand the Ethiopian labor law is the top priority. The history of Ethiopia’s labor law is about fifty years, and the main research object for this paper is the “Labor Proclamation 2003”. This law covered the labor relations, working conditions and basic guarantees, labor disputes and many other aspects. Although the coverage is widespread, the labor legislation still very limi