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论企业文化与思想政治工作企业管理融合 　　摘 要 企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分，在企业管理中发挥越来越重要的作用。创建和培育优秀企业文化，是与国际接轨、建立现代企业制度、提高企业核心竞争力的迫切要求，是新形势下加强和改进企业思想政治工作的有效载体，是建设高素质的职工队伍、促进人的全面发展的必然要求。要做好企业文化建设，必须突出特色，坚持创新，必须创建学习型企业，实现职工队伍素质的全面提升，还要把这项工作作为一项长期的系统工程，抓紧抓好。 　　关键词 企业文化 思想政治工作 企业管理 融合 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 　　1 充分认识企业文化在企业管理中的地位、作用 　　1.1创建和提高优秀的企业文化是提高企业核心竞争力的迫切要求 　　首先，企业文化是企业生存与发展的灵魂。当今时代，一个成功的企业，必定有其独特的、优秀的企业文化。现代社会企业间竞争，根本的就是文化的竞争，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。其次，企业文化是企业发展的动力和凝聚力。企业文化对企业生存与发展的作用表现在：一是凝聚作用。企业文化象一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。二是激励作用。企业文化注重研究的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创造性。三是协调作用。企业文化的形成使企业职工有了共同的价值观念，对很多问题的认识趋于一致，增强了职工相互之间的信任、相互交流和沟通，使企业各项活动更加协调。四是约束作用。企业文化对职工行为具有无形的约束力，经过潜移默化形成一种群体道德规范和行为准则，实现外部约束和自我约束的统一。五是塑造形象作用。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，可以为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。 　　1.2创建和培育优秀的企业文化是新形势下加强和改进企业思想政治工作的有效载体 　　实践证明，把加强企业文化建设和创建学习型企业作为思想政治工作的载体是十分必要的，也是切实可行的。这是因为企业文化建设、创建学习型企业和思想政治工作既有独立性，更有不可分割的统一性。他们通过不同的形式和手段，围绕企业的中心工作，着眼于教育和培养高素质的基层团体和职工队伍，同时不断生产出为社会所青睐的产品，有力地保证和促进企业的生?a经营活动。通过培育和弘扬优秀的企业文化，能够拓展企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体，相得益彰，提高了思想政治工作的针对性、实效性，增强了对广大员工的吸引力、渗透力、影响力。企业文化建设强调以人为本，以文化管理为纽带，融思想教育、制度约束和激励机制与一体，是企业思想政治工作服务于生产经营中心工作的切入点和重要载体。把先进企业文化所具有的时代魅力与思想政治工作的传统优势结合起来，不仅是十分必要的，而且也必然会愈来愈显示出强大的生命力。 　　1.3创建和培育优秀企业文化，是建设高素质的职工队伍、促进人的全面发展的必然要求 　　一种优秀的企业文化，应该使学习与工作相互交融、相互促进，实现学习工作化、工作学习化。用先进的文化引导人、教育人、塑造人，通过提炼、升华、灌输新的经营管理理念和价值观念，能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量，能够培育与现代企业制度相适应的思想观念，增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新意识。 　　2 当前企业文化建设存在的突出问题和采取的对策 　　2.1企业文化建设要突出特色，坚持创新 　　2.1.1个性特色是企业文化建设的生命力 　　由于企业形成历史、所属产业、规模特点、构成素质、所处环境和地位作用不同，企业文化建设必须从本企业的实际出发，把共性和个性，一般和个别很好地结合起来，总结出自己的优良传统和经营风格，在企业精神提炼、经营理念概括和视觉形象设计上体现出鲜明的个性，形成富有行业特点和独具魅力的企业文化。企业文化积蓄的是企业的“后劲”，企业文化的切入人心的力度与实际发挥的作用，取决于企业员工对这种既符合社会道德价值观念，又符合企业自身个性特点文化的认知、认可程度。海南三叶集团进行了有益探索。他们建立具有个性化企业文化追求的目标是深入人心。 　　2.1.2企业文化创新的内容 　　首先是坚持观念方法的创新。观念创新是一切创新的基础。从构建企业文化管理模式的高度去思考文化与管理。善于透过现象看本质，善于立足今天前瞻未来，按历史发展的趋势，谋划企业文化建设。其次，在方式方法上创新。重点在内化于心、外化于形上下功夫。协调关系，强化措施，不搞形式主义。明确思