论儒家和谐思想在现代企业管理中作用.docVIP

论儒家和谐思想在现代企业管理中作用 　　摘要：在社会主义市场经济条件下，中国封建社会的儒家思想仍富有旺盛的生命力，特别是儒家和谐思想对现代企业管理仍具有现实意义和指导作用。深入研究儒家和谐思想在现代企业管理中的作用，将有利于企业自身的发展。 　　关键词：儒家和谐思想；儒商；企业管理；企业 　　中图分类号：K270 　　文献标识码：A 　　文章编号：1001―8204(2007)04―0131―03 　　 　　在中国长达两千多年的封建社会中，有“半部论语治天下”的说法，可见儒家思想对中国封建社会的政治、经济、文化的重大作用。尽管当今社会已进入商品经济时代，儒家思想却并未因时代的久远魂飞湮灭，特别是儒家和谐思想在商品经济时代更焕发出惊人的魅力。亚洲“四小龙”经济的腾飞、中国社会经济的迅猛发展，都受到儒家和谐思想的影响，儒家和谐思想对现代企业管理的影响浮出水面，东方的企业管理思想和方法日益受到世界经济学家的关注。研究儒家和谐思想对现代企业的作用就显得格外重要。 　　 　　1．选拔“德才兼备”的企业优秀领导 　　 　　儒家经典《礼记?礼运》的《大同篇》中讲道：“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦。”此处孔子讲要达到理想、和谐完美的理想社会――“大同社会”，必须把那些有德有才的人选拔为领导。孔子认为社会要和谐发展，关键在领导。中国人习惯讲“群雁高飞头雁领”、“树倒猢狲散”；拿破仑常讲“一头狮子指挥下的一群羊可以打败一只羊指挥下的一群狮子”正是这个道理。 　　改革开放二十多年来，我国涌现出一批又一批的优秀企业家，像海尔集团首席执行官张瑞敏、蒙牛乳业集团总裁牛根生、联想集团总裁柳传志、海信集团总裁于淑珉等，这些优秀企业家的素质最终决定了其企业的成功。首先，领导者要有“言必信、行必果”的信誉，也就足孔子所言的“贤”和“信”，以个人的品德魅力吸引人才、吸引职工，从而使员工对领导者充满信任，对企业的发展前景满怀希望，坚定不移地成为领导的追随者。美国著名的管理学大师彼得?德鲁克告诫说：“人的品质和诚实本身，并不能成就什么事。一旦这方面有缺陷，则事事出毛病。因此，如果一个人在这方面有缺点，那就不是影响他工作能力和长处发挥的问题，而是根本不适合当管理者的问题。”其次，领导者要有远见卓识和卓越才干，也是孔子所言的“能”。领导者有无能力营造企业内部的和谐。儒家追求的和谐，是社会中各种人都要有他们各自合适的位置，社会保证每个人都能够很好的生活，从而保证每个个体都能积极地为社会作贡献。“老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤独废疾者皆有所养。男有分，女有归。”这种思想体现在企业内部的和谐，就是领导要量员工才而行、知员工力而用，不任人唯亲，营造企业内部的和谐，使每位职工都有自己的合适位子，从而积极地为企业发展作贡献。 　　 　　2．形成“以人为本”的企业文化核心 　　 　　孔子曰“天地之性人为贵”，强调万事万物人是第一可宝贵的。“仁者人也、亲亲为人。”其所讲的“仁”就是指人，人和人要互相亲爱；另外“仁”也包含恭、宽、信、敏、惠、智、勇、忠、恕、孝、悌等11个方面的内容。而代表这11方面的中心内容是“己所不欲、勿施于人”和“己欲立而立人、己欲达而达人”。孟子曾说：“民为贵，社稷次之，君为轻。”这种“民本”“人本”的思想，统治者必须高度重视，才能达到社会和谐，否则，“水可载舟，亦可覆舟”。秦亡汉兴，隋亡唐兴，都有力证明了离开人民的拥护，要维护自己的统治，是小可能的。只有时时处处为民着想，急民所急，使民农食有余，安居乐业，社会才能安定、和谐。 　　现代企业文化的优劣取决于其核心价值观，现代企业文化仍然应该继承发展儒家和谐思想“以人为本”的核心价值观。企业是由人组成的，企业的最终发展也必定是为了人。这个“人”便包括了消费者、雇员和企业主，也就是讲企业的发展要为这三种人的利益考虑。这三种人的利益在日本的公司依次排序为：雇员第一、顾客第二、股东第三。我国企业现在大多信奉的是“顾客是上帝”、“消费者利益第一”。不管企业坚信的是雇员第一，还是消费者第一，都说明要追求企业的利益必须形成“以人为本”的企业文化核心，以消费者为本、以雇员为本。 　　企业管理者，凡事应先考虑“人”，考虑到一件事情会带给“人”什么样的感受和影响，注重儒家思想对中国人思维的影响，即每一个中国人都非常自尊、自重，讲面子。“人活脸，树活皮”、“人敬我一尺，我敬人一丈”。中国人这种对人性的理解与西方人有很大的差异。所以在中国企业，管理者要真正调动员工的积极性，关键是要真正尊重员工。如果上级领导非常器重某位员工，信任他，放手让他开展工作，该员工将会知恩图报，拼命工作，以不辜负上级对自己的信任。在很多情况下，即使没有高薪，只要企业管理者真正关心、尊重员工，做到“作之君，作之亲