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论提升哈尔滨市科技企业自主创新能力对策 　　摘要：哈尔滨市的相当一部分科技企业自主创新能力不强,与中国部分南方城市相比还有很大的差距,本文从不同的方面分析了影响哈尔滨市科技企业自主创新的原因,并提出了相应的对策和建议。 　　关键词:科技企业；自主创新能力；竞争力 　　中图分类号：F76.44 文献标志码：A文章编号：1002―2589（2008）24―36―02 　　 　　自主创新能力是科技企业竞争力的核心,也是科技企业生存和发展的关键。当前,哈尔滨市正处在全面建设小康社会、走新型工业化道路的关键时期,在这种情况下,加快企业自主创新的能力,走新型工业化道路,是提高哈尔滨市整体实力的关键环节。 　　 　　一、影响哈尔滨市企业自主创新的原因分析 　　 　　（一） 哈尔滨市科技企业的创新主体地位不突出 　　创新是一个包括多种环节的动态过程，需要正确的规划，积极有效率地完成，最后达到销售盈利的目的。要完成创新过程，企业是最适合的组织者和践行者，因为企业拥有或部分拥有创新所需要的人力资源、资金、实验场所和物质条件；企业可以自主筹集资金进行投资、组织生产；企业拥有市场销售渠道使创新成果市场化，实现经济价值；企业又有自主权和一定的经济实力，对于不成功的创新活动能在第一时间决定停止或者转向，并承担失败的风险。由此可见，创新的过程决定企业成为创新活动的主体。 　　哈尔滨市科技企业在创新活动中主体地位不突出，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。首先，企业的创新主体意识还有待加强。在计划经济时代，政府受传统模式影响在企业的规划和经营中居于主导地位，企业只是被动接受政府的安排，完成计划指标，所以现阶段对政府在创新中的作用有过高的期待和依赖，因此，企业难以树立自身的创新主体意识。其次，政府某些部门还未能脱离计划经济时代对企业经营大包大揽的惯性思维，过多干涉企业的创新甚至越俎代庖，影响了企业以自身利润最大化为目标，以市场为导向的自主创新热情和自主创新能力。 　　（二）激励制约机制不完善，高素质技术人才缺乏 　　目前,哈尔滨市很大一部分科技企业缺乏有效的激励机制,这也是妨碍企业自主创新活动的一个重要因素。因为技术研发与创新需要大量的资金投入,这将直接影响当期的企业赢利状况,因此，许多决策者在发展创新战略时都存在着保守心理,由于创新激励机制不健全,加上研发成果的不确定性,导致科技企业投资者在投入资金时犹豫不决。当前,不论是市政府还是科技企业,其激励机制大都软弱无力,其表现是奖励的力度不够,达不到应给予的激励水平，特别是物质奖励太少,不足以酬劳创新者所付出的智慧和劳动,起不到激励的作用。企业家的长期化行为还缺乏有效激励,企业家的创新意愿和创新动力明显不足。人才是研究开发活动的实际实施者,只有拥有了具备创造力的核心专门人才,科技企业才有开展自主创新的可能性。目前,创新人才尤其是专门创新人才的不足严重影响到科技企业的自主创新活动。部分科技企业与专业化创新人才合作不够,在解决自主创新尤其是技术创新的某些关键问题时,缺少交叉学科、创新人才之间的协作,科技企业的重大创新课题也就不能及时攻克。 　　（三）哈尔滨市科技企业自主创新相关的政策环境不完善 　　首先,哈尔滨市政府科研投入中给予科技企业的份额十分有限,尚未体现出科技企业作为自主创新主体的位置。其次,哈尔滨市现有的财税体制不支持企业创新,科技企业的研发投资不能单独列支而要作为资本性支出征税,高技术智力密集型企业要给员工支付很多的工资,这些工资一部分要作为个人所得税上缴。再次,哈尔滨市现有的金融体制也不支持企业创新。科技企业的研发投资需要漫长的研发周期,投资巨大,风险性高,我国没有形成良好的知识资本风险投资融资渠道,中小企业通过融资变成上市公司的审批十分有限,知识资本占多少股份也没有明确的控制，这都进一步导致企业自主创新步履维艰。 　　（四）产学研不沟通,技术创新服务体制不健全、服务能力有限 　　哈尔滨市科技企业自主创新能力的提升,除了依靠自身的技术学习与积累之外,一条重要途径就是加强产学研合作。目前,哈尔滨市科技企业与科研院所大多是以私人关系开展的合作,因此，对这种合作缺乏有效的体制保障。科技企业、大学、科研机构之间没有一个明确的沟通渠道,阻碍了合作关系的建立,最后导致科技成果转化成产品的转化率低,企业生产和投放市场过程中所遇到的实际问题也难以及时反馈。科研院所的研究成果没有反应实际市场的要求。另外,哈尔滨市为企业创新提供服务的社会机构,如生产力促进中心、创新服务中心、技术转移中心、科技评估机构以及大量的咨询公司、会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、情报信息服务机构等等，服务能力有限,因此,无法满足科技企业自主创新，特别是技术创新提出的专业化的需求。 　　 　　二、提