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论新形势下思想政治工作重要探索 　　[摘 要]近年来，如何在新形势下做好思想政治工作得到了业内的广泛关注，研究其相关策略与方法有着重要意义。本文首先介绍了新形势下思想政治工作面临的问题与挑战，分析了新形势对思想政治工作者的要求。在探讨其现状及问题的同时，结合相关实践经验，提出了做好思想政治工作的对策。 　　[关键词]新形势；思想政治工作；方法；策略 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）08-0375-01 　　一、前言 　　随着新形势的不断发展，对思想政治工作提出了新的要求。该项课题的研究，将会更好地提升思想政治工作的实践水平，从而有效优化其整体效果。希望本文的研究，对思想政治工作的相关实践能够起到借鉴与参考作用。 　　二、新形势下思想政治工作面临的问题与挑战 　　网络进入跨时代发展新阶段以强大的冲击力穿透我国社会生产力和各行业。前所未有的影响着人们的思想，政治，价值观等等。首要的就是在思想政治工作方面遇到空前的挑战。网络高速、便捷的使用使人们之间的沟通更加频繁，在时间上，空间上都受到不小的影响。各界重大新闻及消息会通过网络迅速传播，因此传统的媒介方式造成思想政治工作上很大的被动性。其次，网络接入方式的多样、便捷化，使用户能随时随地、公开地进行人与人之间的对话、传播信息。 　　三、新形势下思想政治工作者的要求 　　一名新形势下的工作人员要对低俗文化的网络信息做好打持久战的准备。西方资本主义思想文化凭借其信息技术优势成为国际互联网上的流行文化。对我们进行意识形态渗透，这对我们的主流文化特别是青年的世界观、人生观、价值观等造成潜移默化的侵蚀，使思想政治工作的效果受到极大的消弱。 　　作为新时期思想政治工作者要加强自身修养，牢固掌握马克思主义、毛泽东思想，勤于学习习近平总书记在十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，提升自身的业务水平和自身素养，要忠诚于党，要利用网络知识宣传党的政策。 　　作为新时期思想政治工作者要熟练掌握现代化网络知识，能够运用互联网语言进行沟通交流。 　　四、新形势下企业思想政治工作现状及问题 　　1.企业管理者对思想政治工作重要性认识不足 　　新的社会形势下，在部分企业的管理者看来，做好企业各项任务、最大程度的实现企业经济效益是最主要的，也是其它工作开展的基础，对思想政治工作重视不足，没有提上工作日程，甚至搁置不管。有的企业在开展思想政治工作时形式化严重，相关负责任人不能充分认识到思想政治工作的重要性，对于思想政治工作敷衍应付，严重阻碍着企业在新时期的持续健康发展。但是在现代企业当中，如果不能搞好思想政治工作，就不能很好的发挥职工主观能动性，最终影响企业的经济效益。 　　2.思想政治工作队伍人才匮乏 　　在目前的情况下，由于企业过于重视经济的发展，基层党组织工作人员待遇和职业发展都不是很好，导致企业员工对思想政治工作提不起兴趣，更不能吸引专业的思想政治工作人才来加强企业基层党建。而且，目前很多企业的思想政治工作人员普遍年龄偏大，专业性不强，甚至有些企业思想政治工作人员是由其他部门人员兼任的，而且也缺乏专业的党员干部领导。另外，由于企业领导的不重视，使得思想政治工作者的工资待遇并不是很好，导致企业思想政治工作积极性不高，效果不够好，缺乏创新性，难以跟上时代改革和发展的步伐。 　　3.相关工作机制不健全 　　思想政治工作作为企业发展的关键，完善的工作机制是必不可少的。随着时代的发展，现代企业开始大力引进高素质、高学历、高文化的年轻人才，他们思维开阔，对工作充满热情，创造性强。然而，由于目前大部分的企业缺乏完善的思想政治工作运行机制，工作模式较为单一和传统化，没有必要的思想政治活动，导致年轻的员工接受思想政治教育的需要得不到满足，员工在学习过程中感到枯燥乏味，难以提起参与思想政治工作的兴趣，给新时期企业的思想政治工作开展带来困难。 　　五、新形势下做好思想政治工作的具体对策 　　1.企业政工师要积极提升自身的综合素质 　　在面对企业管理体制改革的新形势，政工人员一定要意识到政工工作的新变化，及时的提高自身的综合素质来满足当前企业体制改革的需要。政工人员提升自身综合素质的途径主要包括：一是政工干部要不断地学习先进的思想政治理论知识，以完善的理论知识武装自己的头脑，以便在开展思想政治教育工作时能够应对各种复杂的思想意识。政工干部要积极争取各种学习培训的机会，坚持自学与他学的方式。二是政工干部要以主动的态度去适应政工工作。我们知道政工工作的内容比较复杂，而其薪酬待遇也不高，但是为了促进企业的和谐发展，政工干部要以主动的态度去迎接工作中的各种挑战。三是政工干部不仅要积极学习各种专业的理论知识，还要学习一些心理学等方面的知识，以便在工作中