论国有企业青年志愿者组织及管理.docVIP

论国有企业青年志愿者组织及管理 　　【摘 要】 本文阐述了国有企业青年志愿者的组织原则，提出了国有企业青年志愿者的组织管理措施。要加大宣传力度，弘扬志愿精神;夯实组织基础，严格组织管理;深化品牌建设，促进企业发展。 　　【关键词】 国有企业;青年志愿者;组织;管理 　　志愿者服务是一种以社会公益为前提的活动，目的是在无金钱利益的前提下，为更多人提供方便，在精神文明建设不断深入的前提下，青年志愿者服务也越发受到人们的关注，因此服务内容与服务范围都在不断拓展，国有企业作为反映国家意志的重要机构，因此在志愿者服务方面也具有不可推卸的责任，为了国家和社会主义和谐社会的建设提供长效动力，也为了能够更好的凸显国有企业的作用，企业在青年志愿服务的组织与管理方面应该更加重视。 　　一、国有企业青年志愿者的组织原则 　　1、志愿性原则 　　在组织企业青年志愿者活动的过程中必须要以志愿精神为原则，大部分的志愿活动相对来说是辛苦的，但通过动员活动之后，大批青年还是十分积极的参与进来，这就是联合国组织在志愿者服务方面所要求的服务与公益精神相符。在国有企业内部需要建立良好的沟通并全力做好组织志愿者服务的工作，才能够最终达到服务的目的。 　　2、非营利性原则 　　国有企业内部的青年志愿者组织活动的前提就是非营利性，志愿者服务不是为了获得金钱进行这些活动，而是在遵循国际管理要求的前提下，根据人们需求为其提供一些基本的生活费用以及活动等等，当然在这个过程中志愿者不会收取任何费用，而用于活动的经费则是由国有企业支付的。 　　3、正规性原则 　　虽然是公益性活动，但是依旧需要按照一定的原则，并且要进行规范性操作，国企的青年志愿者组织与那些临时性的，结构松散的组织不同，它是具有组织性，并且有一定资助者的活动组织，这些组织是依据一定程序进行运作，并代表着国家意志，在社会上进行各种有意义行动，同时这些组织活动的相关管理人员必须要非常熟悉如何去管理，需要增强专业性，并且能够懂得如何调动志愿者的积极性，将他们的优势充分发挥出来。 　　二、国有企业青年志愿者的组织管理措施 　　基于以上国有企业青年志愿者组织的原则，为了更好的满足社会公益服务的需求，促进我国社会的可持续发展，必须要做到以下几个方面： 　　1、加大宣传力度，弘扬志愿精神 　　国有企业作为社会上特殊的机构，其承担着不可推卸的社会责任，同时也需要履行自身应该承担的社会义务。在开展国有企业青年志愿者组织管理的过程中，企业作为培养人员的地方，要鼓励志愿者尽可能的走到社会，走出企业，参与社会活动并感受社会大舞台带来的魅力，在社会舞台中去展示自己，锻炼自己。企业还需要定期组织员工参加一些公益性活动，帮助他们更加深入的了解社会，感受社会，进而可以更加勇敢的去参与公益活动，并展现出自身的能力。具体来说，国有企业应该做到以下几点： 　　（1）形成志愿文化体系。志愿者可以通过一些文艺活动来进行服务理念的传播，在企业要建立一种文化风尚，要将志愿服务的理念深入到企业员工内部。另外，企业需要组织一些大型的网络征集活动并有效开展下去，或者可以通过广告的方式进行，通过广告宣传企业志愿服务，强化文化传播方式，这时企业的青年工作者会逐渐被这种积极，健康的文化所感染，也会积极的投入到公益活动中，更好的为企业与社会服务。 　　（2）强化典型示范作用。要积极的展现志愿者以及团队的各项活动，从另外一个层面来看，这样的活动实际上就是激励手段，通过这种表彰活动不仅可以激发员工的公益意识，也是树立企业优良社会形象的重要手段。 　　（3）建立服务联动机制。所谓联动机制就是在企业内部要紧紧围绕同一个重点，在开展服务的过程中也必须要遵循一定的原则，组织中的每个人都应该保持良好的沟通与联系，并从企业以及被服务者的利益出发，明确任务的重点，找到能够与服务相结合的切入点，创新更加有效的服务载体，并确保这个载体可以长久的推行下去，这便是服务联动机制，构建服务联动机制的目的是为了更好的促进国有企业青年志愿者服务的开展，并保障其可以达到预期目的。 　　2、夯实组织基础，严格组织管理 　　（1）逐步完善青年志愿服务体系。目前我国一部分国有企业在青年志愿者服务的方面有所忽视，最为直接的表现就是服务体系的不完善，因此需要找到最为完美的切入点，鼓励员工积极参与活动，在企业中应该推行志愿者注册和登记制，使得志愿者队伍稳定、不断发展，能够组织一部分稳定的相关人员参与志愿服务。另外，完善青年志愿者服务体系也是对志愿服务的一种规范，既可以便于管理，又便于组织活动，志愿者服务的前提是员工自愿，也就是自发性的，而目的是公益性，因此在企业内部建设服务体系的过程中，要凸显其自发性与公益性的特色，这是志愿者服务与参与活动的前提。 　　（2）引入志愿者服务的联合