论思想政治工作体现社会主义价值体系途径.docVIP

论思想政治工作体现社会主义价值体系途径 　　[摘要]社会主义核心价值体系是改革强有力的思想保证和舆论支持。思想政治工作要有效地体现社会主义核心价值体系，必须健全思想政治工作科学合理的考评制度，形成严格的责任网络；创新思路，注意激发群众自我教育、自我管理、自我提高的自觉性；调整基点，把握体现社会主义核心价值体系的现实标靶；构建和谐共进的社会人文环境；坚持以人为本的工作原则，捍卫民主法治和公平正义的社会原则。 　　[关键词]思想政治工作；社会主义；核心价值体系 　　[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1671―8372(2008)02―0111―05 　　 　　为了进一步用科学发展观统人们的思想，让社会主义核心价值体系牢固地在人们的头脑中扎根，我们在思想政治工作中一定要体现社会主义核心价值体系的内容：坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装全党、教育人民；用中国特色社会主义共同理想凝聚人心；大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；大力宣传以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。 　　 　　一、思想政治工作中体现社会主义核心价值体系存在的问题 　　 　　随着社会的逐渐转型，改革的深化、开放的扩大，社会深层次矛盾逐渐显现，激烈的社会竞争又必然在增强人们竞争意识和适应能力的同时，人们的社会关系也发生了变化，关系的定位、利益的取舍、价值的取向开始出现了分离。而改革是一场广泛而深刻的变革，需要强有力的思想保证和舆论支持。一般说来，凡是思想政治工作做得好的单位，改革及其各项工作进展顺利；凡是思想政治工作不适应的部门或企业，改革就不顺，发展就不快，甚至困难重重。在改革中忽视思想政治工作的单位，主要存在以下情况： 　　 　　(一)思想认识缺位，对社会主义核心价值的支配作用重视不够 　　有的领导认为搞业务工作抓效益是务实，搞思想政治工作，谈社会主义核心价值是务虚，只要业务发展了，其他的工作好坏无所谓，或者认为企业中心工作就是抓生产、抓经营，只要“中心”抓好了，思想以及其他问题就解决了。或者认为思想政治工作是计划经济条件下的手段，随着市场经济体制的建立和完善，它的历史使命已经完成，应该悄然退场了c有些同志还认为旨在确立社会主义核心价值观的思想政治工作难以抵御社会上的拜金主义、崇洋媚外和封建迷信等不良思潮的冲击；企业外部的非竞争性因素导致分配不公等社会现象，使思想政治工作没有说服力，因而缺乏信心。 　　 　　(二)工作内容贫乏，社会主义核心价值的思想导向不够 　　不少单位思想政治工作的内容基本上是念书读报学文件，上传下达，照本宣科，图形式，走过场。有的单位思想政治工作与单位部门的中心工作严重脱节，不是围绕中心工作开展思想政治工作，而是就思想政治工作进行说教；有的单位思想政治工作缺乏系统性和导向性，没有长期的规划和目标，往往被动应付，头痛医头，脚痛医脚，缺乏目的性、导向性、针对性。不少群众反映现阶段的思想政治工作针对性不强，效果不明显和形式主义严重，工作内容滞后，许多问题长期得不到科学的解答，特别是在企业遇到重大问题的处理上，没有注重发挥职工思想政治工作潜移默化、润物无声的积极作用。 　　 　　(三)工作方法简单，形式创新不够，没有在灌输社会主义核心价值体系方面下工夫 　　有的领导做思想政治工作方法粗暴，不讲究艺术笥，“我说你听，我打你通”，拿“大道理”吓人，用“大帽子”压人，动不动就问责和处罚，以训代教、以罚代教，搞金钱诱导，或一“奖”了之，或以“罚”了之；有的习惯于用行政命令代替思想政治工作，说大话、空话、套话，或以“权”压人，或以“势”逼人，使人产生逆反心理；也有的同志言行不一，以身作则的作用不明显，思想政治工作与人格品行得不到有机统一，“道理一大篇，自己不沾边”，使思想政治工作的效果打了折扣；还有的热衷于“坐在屋里想点子，跑到下面找例子”，遇上矛盾绕道走，碰到问题上下推，这些都使得思想政治工作的实效性大打折扣。 　　 　　(四)职工思想政治工作机构不健全，人员老化流失 　　随着企业性质的变化，职工思想政治工作的机构设置也是形态各异，有合署办公的，有部门合并的，有人员兼职的，也有“地下”的，有些企业已经将职工思想政治工作划归行政系列或党委系列，政工人员积极性不高。相对于实际需要而言，有的领导认为政工岗位反正不是生产一线，搞得好不好都不影响单位部门的生产和效益，从而造成政工人员待遇偏低。尤其是改制对企业的思想政治工作冲击较大。党务工作者普遍存在底气不足的状况，因为每次改革精简人员，首先就会从党工作开始，企业改制又彻底了断了国有身份，限制了思想政治工作的开展。 　　 　　(五)工作机制不健全 　　思想政治工作职能不明确