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论乡镇政府吸引人才新举措 　　[摘 要] 乡镇政府作为我国的基层政府,作为基层工作的前沿,在艰苦的工作环境下,要吸引人才、留住人才,必须完善人才培养机制;完善人才激励机制;完善沟通与协调工作机制。?? 　　[关键词] 乡镇政府;吸引人才;措施 　　 　　乡镇政府是我国基层行政机关,担负着管理农村、管理基层的重任。我国是一个农业大国,农村人口占的比例较大,农民的素质普遍较低,如何管理好农村、引导农民走上致富之路,关系到国家的大政方针。乡镇政府对于管理农村、服务农民具有义不容辞的义务,而乡镇政府只有吸引人才、招贤纳才,才能做好管理与服务农村、农民、农业的各项工作。?? 　　 　　一、乡镇政府人才资源现状?? 　　 　　切实提高农民的收入,是党和政府十分关心的问题。近几年,总的来说,农民的生活水平与过去相比已经有了很大程度的提高,但仍有一部分农民收入还很低,有的甚至还在贫困线上挣扎。据半月谈载:市场农业在不少地方的农村已是如火如荼,依靠种植业等富裕起来的农民并不少见,可苏北至今还有很多的低收入户。如在滨海县陈涛乡李庄村万庄组一户农家,两间歪歪斜斜、几乎要倒塌的房子里,一对年迈的老夫妇带着两个小孩在昏暗的灯光下正在吃饭,饭桌上不见一盘菜。究其原因,这部分农民在市场农业的条件下寻求富裕还有诸多难题,不是项目没选准,就是缺钱少技术、对市场不熟悉。这些都说明,农民问题要解决,除去农民的素质要提高外,一方面要靠我们的干部去关心他们,爱护他们,另一方,作为干部更重要的是掌握技术知识,用自己的技术帮助农民走致富之路。因此,在乡镇政府,必须有一批优秀人才。而乡镇地处乡村,要吸收优秀的人才,本来就存在先天不足的状况。乡镇可谓“山高皇帝远”,因而用人唯亲和论资排辈现象就较为普遍,形形色色的关系网笼罩着整个政府机关。如有这么两则报道:陕西洋县原县委书记邱军独断专行,违纪提拔干部,造成300多名“冗官”。河南省卢氏县前县委书记杜保乾把公检法等执法部门当成自家“家丁”传唤,凡向新闻单位投诉或向上级反映问题的,都在“家丁”打击之列。少数领导干部把自己管理的地方、部门和单位搞成具有封建社会性质的“领地”。以上反映的问题尽管是个别现象,但从一个侧面反映出了问题症结,即用人机制存在问题。?? 　　因此,乡镇政府必须拿出切实可行的措施吸收人才、留住人才。 　　 　　二、乡镇政府在吸引人才方面存在的弊端?? 　　 　　1、思想上不够重视?? 　　对于吸引人才方面经济发达地区和欠发达地区存在一定的差别。在经济发达地区,受到改革开放的影响较早,特别在学习外来管理方面受到一定的启发,加上在现实工作中遇到的一些实际问题,使这些基层领导感觉到:在市场经济大潮中要先行一步,促使农村及早走上富裕之路,尽快缩小城乡差别,最终实现城乡一体化,就必须吸收各方面的人才。因此,他们渴望得到人才。而且由于经济状况不错,愿意以优惠的条件去换取人才,事实上也吸收了不少人才。?? 　　人才已经吸引过来了,理应一切工作都能较好地展开。但事实并非如此。不少基层领导自身素质偏低,同知识分子之间存在一定的差距,导致一些人才难以发挥特长。有些领导与引进的人才较少地进行思想上的沟通、生活上的关心、工作上的鼓励与支持,这些与管理学中所提倡的“以人为中心”的人本原则相违背。也就不能调动人的积极性、主动性和创造性。?? 　　同时,也有人才自身的问题。如果一个单位、一个部门不注意对人(才)进行管理,缺少了经常性的政治、思想的学习,久而久之,人的思想就会发生潜移默化的变化,尤其是在经济发达地区,对外交流较多的情况下人的思想更易变化。事实上,不少的人才,在无所事事的工作环境中慢慢消磨了自己,不但没有把自己的才能充分发挥出来,有的甚至因为放松自己的觉悟,最终走上了违法甚至犯罪的道路,对人才本身来说是个悲哀,对乡镇、对国家则是一个浪费。?? 　　在经济欠发达地区,农村人口接受文化教育比率非常有限,因而干部的作用更加重要。选用优秀人才担任干部更有必要。但由于这些地区经济上起步较晚,作为乡镇领导在头脑中对人才概念亦是比较模糊的。另外,乡镇领导长期在乡镇一线工作,重视经验,普遍存在经验主义思想,因而对选用人才不够重视。 　　 　　2、行动上支持力度不大?? 　　在乡镇机关,受传统用人制度的影响,任人唯亲的现象普遍存在,导致部分人才感到在乡镇没有出路,而放弃了选择乡镇,这亦是造成乡镇人才流失的一个原因。?? 　　 　　三、对乡镇吸引人才、留住人才的建议?? 　　 　　作为乡镇要吸引人才并避免人才的流失,就必须进行制度创新,用制度作保障。?? 　　 　　1、完善人才培养机制?? 　　(1)进行人事制度改革,推行公开竞争上岗。作为乡镇,首先必须取消计划经济以来的干部调配办法,可改为通过