试析如何搞好大学生就业困境中高校学生工作.docVIP

试析如何搞好大学生就业困境中高校学生工作 　　［摘 要］随着近些年来多重复杂的因素造成的，困扰了中国多年的大学生就业难问题，随今年国际经济形式的急转直下，将进入更加艰难的时期。面对大学生就业难的问题，作为高校的学生工作者应当及时对大学生目前普遍存在负面心理状态进行疏导，架起社会与学校的桥梁，尽可能地为大学生提供参加社会实践的机会。使其在步入社会前有充足的知识和心理准备，当代大学生应当在竞争中提高自身素质，以积极健康的心态面向社会的挑战。 　　［关键词］大学生 就业 素质 　　［中图分类号］C91 ［文献标识码］A ［文章编号］1009－5489(2009)02－0054－02 　　 　　著名的物理学家杨福家在同济大学的演讲中讲到：“大学”意味着普遍性、普适性、世界性、宇宙性。一流大学正是群英汇聚的殿堂。是人类知识的宝库、是探索奥秘、追求真理、实现梦想的地方。可见，大学是一个为国家、民族、培养人才的基地，而近几年我们却尴尬地看到，越来越多的大学毕业生无法就业，在本年2月19日召开的全国人力资源与社会保障工作会议上提到，今年将有611万高校毕业生，加上去年还没有就业的大学生，今年要面临求职工作的学生会非常地多，而由于全球性的金融危机的影响，大学生在求职的时候遇到了前所未有的挑战。越来越多的年轻人因找不到工作而继续依靠父母供养而成为“啃老族”。在这样形势下，我们高校的学生工作者不能只把目光盯在学生在校期间学习上，更要关注他们各方面素质的提高，辅助大学生在走向社会前做好充足的准备。 　　 　　一、造成大学生就业难的原因 　　 　　中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》指出：预计到2008年底，将有100万名大学生不能就业，2009年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 　　1.供过于求。在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。 　　2.缺乏胜任力。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。 　　 　　二、如何解决大学生就业难的问题 　　 　　1.培养大学生面向社会应具备的心理素质 　　首先，大学生应当具备健全的情感，健全的情感表现在对人和事物不会无动于衷，也没有过激的情绪反应；对任何事物既不是恋恋不舍也不是疾恶如仇；崇尚真善美，对人世间的事怀有爱心和美好的感受；理解他人的情感需求和情绪体验。这些方面都是一个人心理健康地面对生活应有的人生态度和心理状态，是从事其他工作和学习的基础。其次，大学生还应具备坚定的信心和勇气，即要正确地评价自己，认识到自己的短处的同时还要认清自己的长处。对自己有坚定的信心，这样才能在从事一项工作的时候有勇气去面对挑战，也只有这种心态才能把事情做好。高校辅导教师一定要细心观察学生，经常与学生沟通，及时发现学生可能产生的自卑心理，进行疏导，使学生树立自信；再次，要引导学生以积极的心态面对压力和挑战，只有以积极的心态面对困难和学生无法理解的一些社会现象，才能把问题解决，才能够有机会赢得机遇。以上所说都要求我们在面对学生工作时，及时地发现社会现状可能对学生产生的影响；并细心观察学生心理状态，即使给与帮助和辅导，这才能对学生世界观、人生观、价值观的形成时期起正面引导的作用，也帮助学生走向社会前做了心理上的准备。 　　2.培养大学生的创新能力 　　首先，一个人的创新能力